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為適應徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓工作，嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和辦學效益，根據(jù)《江蘇省職工教育條例》（2004年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）、《關于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》（財企字[1981]212號）、《關于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》（財企字[1982]37號）等法規(guī)和政策規(guī)定，結合集團公司實際，對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費的來源

根據(jù)《關于集團公司職工教育經(jīng)費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105號)精神，集團公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規(guī)定比例及時足額提取；其中，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取，由集團公司統(tǒng)籌使用。

二、職工教育經(jīng)費的開支范圍

1、開支范圍小陳老師工作室原創(chuàng)

主要包括：

⑴培訓（養(yǎng)）費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費；職工崗位培訓、安全技術教育、職業(yè)資格培訓等培訓費；各類專業(yè)技術人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務短訓和業(yè)務進修培訓費；職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。

⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費，教學器具的維修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。

⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標管理年度考核兌現(xiàn)獎；國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應按有關規(guī)定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資。

⑵學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應有學員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定列支。

⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產(chǎn)品的技術培訓費用。

2、調(diào)整部分經(jīng)費標準

⑴教師講課費：內(nèi)部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時30元，中級職稱者每課時25元，初級職稱每課時20元；外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。

⑵班主任津貼：短訓班（教學時間兩周內(nèi)），每期30～50元；長訓班（教學時間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100元。

⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費：出卷費每份50～100元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費每份0.8～1.0元；監(jiān)考費每人每場50元。

⑷培訓教材編寫費：按每千字30元核算。

⑸學員生活補助費：一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓（含函授面授）時間不超過3個月的，按每天每人15元予以補助；集團公司統(tǒng)一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費的管理

1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應由集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委編制年度預算草案，依照有關程序列入同級財務部門用款計劃，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結轉(zhuǎn)”原則。集團公司和礦（廠、處、公司等）職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“專款專用、節(jié)約使用”，當年度節(jié)余費用可結轉(zhuǎn)下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。

3、強化兩級教委對職教經(jīng)費的管理。集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委分別負責職教經(jīng)費的管理工作；兩級教委主任負責職教經(jīng)費的審批；兩級教委辦負責職教經(jīng)費使用標準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓，須經(jīng)集團公司和基層黨委會研究同意，培訓費、資料費由職工所在單位職教經(jīng)費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用，均由個人負擔。

5、嚴格按照《關于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》（礦司2005[40]號）的要求，加強工資（勞務）費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團公司內(nèi)部兼職教師的講課費，由相應教育部門報工資部門備案，對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。

四、附則

本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行；本規(guī)定解釋權歸集團公司。