前言：本站為你精心整理了人事局培訓教育要點范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

*年，我們要根據《*年-*年全國干部培訓教育規劃》、《*年-*年廣東省干部培訓教育規劃》和《*市“*”期間國家公務員和專業技術人員繼續教育規劃綱要》精神，以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“*”的重要思想為指導，按照建設高素質、專業化公務員隊伍和適應我市社會、經濟發展要求的專業技術人員隊伍要求，加快培訓立法工作，加強依法培訓管理，緊緊圍繞我市經濟建設對人才成長的需要，開展有效的培訓工作，全面提高我市公務員和專業技術人員的綜合素質。

一、圍繞建設一支高素質、專業化公務員隊伍要求，以能力建設為主題，提高整體素質為目標，依法組織公務員各類培訓

（一）加強培訓法規建設,強化依法培訓。力爭以市政府名義出臺《*市國家公務員培訓規定》，同時，配合立法工作需要，開展“*市國家公務員能力建設標準及現代培訓質量評估體系”專題調研。

（二）依法抓好公務員各類培訓工作

1、規范初任培訓。凡經考試錄用進入國家行政機關擔任主任科員以下非領導職務的公務員，必須參加初任培訓。要進一步優化初任培訓的方法和內容，保證參訓率。

2、突出任職培訓。按照“先培訓，后任職”的要求，落實公務員任職培訓。重點抓好科級公務員任職培訓的推廣和指導工作，建立全市統一、規范的教學管理模式，不斷完善教學管理和提高培訓質量；3月份舉辦區、縣級市科級公務員任職培訓師資培訓班，上半年在各區、縣級市鋪開科級公務員任職培訓。要繼續抓好處級公務員任職培訓工作，今年計劃分四期組織我市*年提任處級公務員的任職培訓。

3、強化更新知識培訓。為適應機構改革后政府職能轉變、觀念轉變和應對入世的需要，組織全市公務員開展依法行政培訓和WTO基本知識的普及培訓，將依法行政培訓和WTO基本知識學習列為國家公務員更新知識必修課內容；制定我市干部英語培訓學習方案和公務員英語口語考核標準，組織全市45歲以下公務員參加英語學習；繼續開展公務員計算機網絡技術基礎知識普及培訓和現代科技知識學習。

4、深化專門業務培訓。指導市政府各部門開展適應本部門工作需要的專門業務知識培訓。要求各部門須在2年內對在機構改革后變更職位的公務員進行一次本部門專業知識培訓，使之盡快適應新的工作崗位。

（三）繼續抓好公務員退休前適應性培訓和機關、事業單位年度考核專項（基本稱職及不稱職人員）培訓，根據需要調整充實培訓內容，提高培訓效果。

（四）積極開展公共管理碩士專業學位（MPA）教育。按照國家的招生要求，做好我市公務員報考公共管理碩士專業學位（MPA）學習的資格審查和推薦工作，提高我市公務員專業化行政管理能力。

（五）繼續做好市直機關機構改革分流人員的培訓工作，加強與有關部門和高校的溝通和銜接，保證分流培訓人員及時到校學習。同時，做好各區、縣級市機構改革分流人員培訓學習的指導、協調工作。

（六）加強對公務員培訓基地的管理和指導，組織培訓者培訓，提高培訓管理人員的業務素質和能力。

（七）完成《*市國家公務員初任培訓教程》的編寫和發行工作；組織編寫《*市公務員信息技術及“電子政務”培訓教程》，為適應現代信息技術發展，推進我市電子政務工作和提高工作效率而推出新的培訓項目作準備。

（八）完善《國家公務員培訓證書》的更換和管理工作。

二、按照“新理論、新技術、新技能、新信息、新知識、新辦法”的培訓要求抓好專業技術人員的繼續教育工作

（一）在國家和省出臺《專業技術人員繼續教育管理規定》后，配套出臺《*市專業技術人員繼續教育管理規定》，將我市專業技術人員的繼續教育管理工作納入法制軌道。

（二）抓好專業技術人員繼續教育公共課培訓。要繼續開展“可持續發展與*21世紀”、“計算機網絡應用技術基礎知識”、“英語”等培訓，并按省有關文件要求，推出“專業技術人員權益保護”、“知識經濟之路”、“現代科技知識”等公共課教育。

（三）匯集下發全市高新技術研修班辦班計劃，并指導、督促組織實施。

（四）健全專業技術人員繼續教育證書驗證制度，抓好申報晉升（報考）專業技術職務資格的專業技術人員繼續教育證書周期復驗工作。

（五）加強對市級繼續教育基地的管理，對全市57個繼續教育基地進行資格考核。

（六）做好市繼續教育協會的日常工作，健全組織機構，召開市繼續教育協會年會暨學術研討會；指導協會拓展高新技術培訓項目，加強學術研討和協會會員之間的聯系合作，充分發揮協會的作用。

（七）完善*市繼續工程教育網建設，充分發揮網站的信息溝通、聯系和培訓教育等功能。

三、根據我市社會和經濟發展的需要，抓好其他各類指令性和非指令性培訓

（一）制定《*市“*”期間人事系統專門業務知識培訓方案》，開展全市人事專業知識培訓，先抓骨干培訓，再在全市鋪開。建立人事專業資格證書管理制度，逐步實行人事專業管理人員持證上崗。

（二）按照中央對軍隊轉業干部安置工作的新要求，做好我市軍隊轉業干部適應性培訓。

（三）繼續舉辦應屆高校畢業生上崗前培訓班。要增強激勵約束機制，提高參訓率。

（四）協同市委組織部做好對口支援西部省區市干部培訓工作。

（五）組織我市有關單位人事培訓（教育）部門負責人到國內和境外培訓學習。境外培訓計劃安排兩期，專題學習西方國家“公務員能力、素質培訓模式、方法”和“繼續教育管理與培訓效益評估體系”等經驗。