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2015年公司政治工作的指導思想和總體要求：認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神，緊密融入“和諧發展，完善體系，發揮優勢、實現跨越”行政工作主線，以加強理論學習為決心，用學習力提高干部隊伍能力素質；以典型文化建設為重心，用文化力催化全體員工的凝聚力和戰斗力；以黨支部品牌建設為核心，用品牌力提升黨建工作科學化水平，為實現公司安全生產、經營目標，推動公司轉型跨越、和諧發展提供堅強有力的政治、思想和組織保證。

一、以理論學習為先導，著力提高干部能力素質

（一）以學用相長，提升干部五大能力

打造學習型領導隊伍，全面提升干部的“調查研究，分析判斷，開拓創新，溝通協調，團結協作”五大能力。

一是在深入學習上下“功夫”。充分發揮政治理論學習主陣地作用，有計劃、有組織、有重點地組織黨員干部、職工群眾進行集中學習。1.堅持實事求是，貼近實際確定學習內容；2.抓好每季度讀一本書活動。注重全員參與、全程參與，促進全體干部主動學習和思考；3.創新學習方式保障學習效果。要在學習內容上求“深”、在學習方式上求“活”、在學習紀律上求“嚴”，堅持以教促學、以講促學、以幫促學、以考促學，掀起學習實踐活動的高潮。

二是在指導實踐上念“真經”。堅持學以致用、用以促學的原則，認真查找在思想觀念、大局意識、團結協作、工作作風、工作措施等方面存在的問題和差距，查找本單位在班子建設、組織建設、隊伍建設、管理體制等方面存在的問題，把握干部員工的思想，指導工作實踐，推動公司發展。以開展內聯外擴交流活動為契機，組織各部門、各廠隊深入開展解放思想、轉變觀念大討論，澄清模糊認識，掃清思想障礙，同時加強與各合作企業的交流學習，提升干部知識頭腦、創新舉措、破解難題，以思想大解放、觀念大轉變促進工作大提升、公司大發展。

三是在促進學習上求“實效”。圍繞公司的年度工作部署和任務目標，把干部員工的思想和行動，引導到用理論指導實踐和解決問題上來。尤其在關系公司長遠發展的企業改革、安全生產、項目管理，績效管理等重大經營管理問題上，開展部門調研活動，切實把學習理論同指導工作結合起來，把解決認識問題同解決實際問題結合起來，把轉變思想作風同轉變工作作風結合起來，把提高理論水平同提高領導水平結合起來，真正把學習成果轉化為指導工作的科學思維方法和工作方法，在推進各項改革措施的落實上，在創造優良發展環境上，更要進一步解放思想、轉變觀念、開拓創新，為從根本上解決制約公司發展的矛盾和問題，想實招、干實事，不斷推動公司平穩向前發展。

（二）倡“四真四實”，再推“四好班子”建設

推動公司科學發展，關鍵在于組織建設，關鍵在人，關鍵在領導干部。要進一步把建設“四好”領導班子落實到黨的建設和組織工作的各個方面，始終保持黨的先進性和組織工作的正確方向，始終保持黨的建設和組織工作的生機和活力。

一是加強民主制度建設。要深入推進“四好”班子建設，以干部隊伍素質的大提升來促進工作人員素質的大提升。堅持民主集中制，嚴格執行黨內議事規則和決策程序，健全完善各項管理制度，認真抓好各項規定和制度的落實。進一步加強團結協作，形成科學發展合力；要充分發揚黨內民主，激發科學發展活力。

二是加強黨員教育管理。圍繞健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。尤其是在當前困難的經濟形勢下，更要注重教育、引導廣大黨員認清形勢，團結和帶領廣大職工振奮精神、扎實工作，真正使每一名黨員都成為一面旗幟。要按照發展黨員工作方針，堅持標準、保證質量，積極發展黨員，進一步提高發展黨員的質量，優化黨員隊伍結構。

三是加強職工學習制度。主要圍繞三方面的內容：第一，繼續學習黨的十八六中全全會精神，重點是學習《》。第二，學習先進的工作思想和工作理念。第三，學習優秀先進人物的事跡。在學習基礎上結合我公司職工思想實際以及普遍關注的問題、進行剖析。每人撰寫一篇體會文章，每周安排2節課的學習時間，并運用輔導、演講、考察、自學、撰寫體會文章等多種形式，提高學習的效果和職工的滿意率。

二、以特色文化為引領，著力提高員工凝聚力

以“聽覺”觸動。以會議、視聽短片等形式，深入宣傳特色文化價值觀念，提高干部職工對核心價值觀的認識。以“視覺”深化。制作文化標語、語錄、含義標識等懸掛醒目之處，時刻警醒著干部職工關注文化精神；以文件等形式引發對文化的重視；以“思”帶動。利用儀式、聚會、演講等形式引導干部職工對企業文化的思考；以故事、研討等形式，普及核心價值觀、領悟核心價值觀，從而落實文化精神，凝聚人心，提升動力。以“情”關懷。加大安全文化建設，通過圖文并茂的宣傳欄、生動形象的事例等形式，加大安全文化重要性的認識；以工作責任制度、規范操作督導等形式，持久把控安全生產管理。

三、以品牌建設為抓手，著力提升黨建工作水平

（一）務求實效，全面開展品牌黨支部建設

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。為此，我們需要不斷適應新形勢新任務要求，創新活動內容，找準開展活動、發揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。

融入中心工作創品牌，打造“品牌支部”的核心。針對公司發展過程中，出現較為重點、難點的特點工程，積極開展強化安全監管的專項整治活動，全力維護公司安全形勢，打造“安全暢通”品牌主題；著力打造具有創造力、凝聚力、戰斗力的基層黨組織和想干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍。在抓好四好班子建設活動的基礎上，結合公司發展需要，把《》、《》和《安全管理條例》等專業知識列入黨員教育內容，把理論武裝思想與增強業務素質結合起來，建設學習型組織、培養學習型干部，進一步增強黨支部“一班人”和黨員干部專業素質，提升推動科學發展的能力；強化監管保障安全，積極開展“黨員先鋒崗”，發揮黨員干部的帶頭作用；堅決保障全年安全“零”事故。突出黨員保先強品牌，鑄造“品牌支部”的靈魂。嚴格要求黨員干部比盡責、比作風、比服務、比奉獻，爭做愛崗敬業先鋒，開展以“黨員模范”為主題活動的先進事跡，以身邊人為主要發掘對象，以困難時以身犯險的優秀人員為主要表彰人員，全面打造黨支部的講奉獻、講服務的大氛圍。強化隊伍吸收優品牌，提升“品牌支部”的引導。圍繞培養合格接班人和優秀黨政干部，不斷加強團員和團干部兩支隊伍建設。切實做好經常性發展團員、推優入黨、推優薦才工作。按照上級黨委黨員發展規劃，不斷強化對申請人員的調查、審核工作，堅決落實深入基層調研，從申請人身邊去了解、判定，堅持把好黨員吸納關口。

（二）齊爭共創，不斷提升黨建工作水平

一方面，以召開公司第六次黨代會為契機，強化黨的自身建設。認真把握黨代會議精神，抓住黨代會關于經濟發展、產業發展、城鄉一體發展、和諧社會建設的關鍵機遇。切實把握地區發展動向，預測地區發展趨勢，積極圍繞黨代會提出的重點，改革創新工作步伐，為公司發展拓牢基礎。另一方面，扎實開展黨內主題實踐活動。為確保公司工作的更好開展，我們黨支部要積極圍繞“齊爭共創鑄品牌，齊心跨越迎盛會”主題，密切配合公司深入開展各項創先爭優活動，通過積極宣傳、動員廣大干部職工投身于各項創先爭優活動中去。并要充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨員在職工隊伍中樹立良好的形象，團結、帶領全體職工積極努力工作，使大家在勞動競賽、崗位練兵中取得新的成績，促進公司的全面發展。

四、以緊盯緊貼為方法，著力提高服務生產經營水平

圍繞股份公司“奮力拼搏拓市場，轉型升級創一流”主題，加大對一線工作人員的培訓教育力度，積極開展以“跨越提升，你我同行”等主題的實踐活動為載體，引導員工從思想上認識，個人與企業發展的定位。

一是緊抓經濟效益管理，加大監督管理力度。采取緊盯緊貼的思路，把提升服務生產經營水平工作，聯系到考核制度中，按照月檢查、考核，季度末綜合評比，對前三名班組給予相應鼓勵，對落后三面進行相應的通報批評，提升員工責任意識；加強宣傳力度，提高質量意識。利用動員會、質量例會，以及車間班前會、班組學習等多種有效形式進行大力宣傳，牢固樹立“以質量為中心”“質量第一”“上道工序為下道工序服務”的思想。

二是突破生產現場管理，促進生產質量上升。1.加大隊伍調整力度，切實改善人員雜亂情況，及時對工作人員進行及時合理的統一的安排，針對有技術文化高、有文化無技術、有技術無文化等人員進行劃分安排，堅持做到崗、人對位，并根據不同層次人員進行不同的培訓規劃，全面提升隊伍的利用率；2.全面推行操作前的準備工作，警惕操作人員，及時檢查備料的狀況、生產設備及工作環境，確保工作的順利進行。堅決執行交接班制度，并根據生產進度、設備情況等信息進行詳細的交接，保障接班人員能夠及時掌握生產情況，進入工作狀態；3.加強生產過程中的現場巡查力度，并及時調整經驗豐富、靈活能力強的工作人員到巡查崗位。嚴格審查員工的操作規范性，對巡查過程中發現的違規行為，及時給予懲罰及培訓。4.加強難點攻克，落實責任到人。針對生產質量存在的不足，積極主動地從設備、操作查找原因，找問題，加強質量責任制的考核和落實，將指量指標分解到班組長、個人，并與經濟責任制掛鉤，提高和穩定生產質量。

五、以廉潔文化為滲透，著力打造陽光公司

六、以系統互動為核心，著力營造全員思想政治工作格局

（一）選準切入點，探索思想政治工作的新方法

加強調查研究，密切關注與干部職工利益息息相關的問題，掌握傾向性、苗頭性問題，及時調整工作重點，增強思想政治工作的針對性和時效性；充分發揮宣傳思想工作的輿論導向、凝聚人心、化解情緒作用。堅持開展遇到挫折必談，生活困難必訪；思想波動必談，生病住院必訪；互有意見必談，家有糾紛必訪；不思進取必談，青工入行必訪的“四必談”、“四必訪”活動，把握職工群眾思想脈搏，傾聽職工心聲，幫助排憂解難；大力倡導以社會主義核心價值體系為重點的思想道德建設和精神文明創建工作，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，努力在公司內部形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。

（二）把握多元化，注重思想政治工作的實效性

思想政治工作要發揮信息優勢，形成“換位式、模擬式、觀察式、互保式”網絡，通過“看、聽、訪、談”等形式，把大教育化成小教育，把刻板變靈活。發放卡片，印上一兩句理論知識；并找到好的有哲理的小故事，融入到思想政治教育工作中；制作警示教育牌，放在顯眼的位置；將思想政治上出現的違規違紀事件以文藝形式展現給基層人員，在潛移默化中引導員工樹立良好的思想；在思想政治教育的理論教育的同時，結合實踐教育。對曾經出現過思想犯罪“思想犯罪”的典型人和事通過觀看影像資料，寫心得體會以提高員工對思想政治教育重要性的認識。

七、以同步跟進為導航，著力帶動工團工作

我們黨支部要充分發揮工、青、婦組織的作用。支持工會、團委按照各自章程獨立自主地開展活動，推動工團組織把服從服務黨的中心工作作為第一要務，在公司發展建設中充分發揮主力軍、生力軍作用。拓展“”、“”等爭先創優活動，創新載體，賦予新的內容，提升品牌效益。吸收非在編職工加入工會組織。開展建設“職工之家”活動，服務職工，增強工會的凝聚力。正確引導職工參政、議政，加強民主管理和民主監督，為職工辦好事、辦實事，解決職工的實際困難。圍繞“”，開展紀念主題實踐活動。舉辦青年經典國學、心理健康講座，組建“青年讀書社”。進行學校團支部換屆。充分發揮學校各類文體骨干隊伍的作用，利用重大節日和紀念活動，開展經常性的群眾文化體育活動，適時組織開展球類、棋類和歌詠等比賽。積極開展送溫暖獻愛心、老教帶新、金秋助學、志愿服務、扶貧濟困等社會公益活動，豐富他們的業余生活，提高員工的幸福感，增強他們的歸屬感。