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做好干部培訓和人才教育工作，是加強黨的思想建設、組織建設和隊伍建設的重要手段，是保證我們黨特別是黨的各級領導干部學習實踐科學發展觀，增強發展能力的重要措施。是提高隊伍素質發展人才戰略的主要抓手?！笆晃濉逼陂g，我局干部培訓和人才教育工作在局黨組的正確領導下，認真貫徹上級有關部門關于“加強領導，強化培訓，嚴格管理，注重實效”的要求，堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞人才資源整體開發的戰略目標，開拓進取，銳意創新，不斷探索干部培訓和人才教育培養工作的新路子，多渠道、多層次、多門類地開展干部培訓和人才教育培養工作，取得了顯著的工作成效。

一、干部培訓和人才教育工作的開展情況

為了做好干部培訓和人才教育工作，我局結合實際，從提高干部學習實踐能力出發，不斷拓展和豐富培訓內容，創新培訓形式，加大鼓勵干部在職學習的力度，努力營造干部能上能下，有利于優秀人才成長的良好氛圍。使干部隊伍整體素質得到全面提高。在培訓和教育實際工作中，通過問卷調查，向各單位、各科室發放征求意見通知，座談討論等形式，力求準確把握新形勢下廣大干部的學習需求和思想脈搏，努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。堅持采取“走出去、請進來”等多種形式開展干部職工培訓教育，邀請廣州、南寧、桂林、柳州的城市建設管理專家到指導，提升我局專業干部的城市建設規劃管理能力。派出干部到上海、蘇州、杭州、成都、重慶、廣州、福建、昆明、海南等地學習考察，拓寬眼界，解放思想，學習先進地區的市政管理經驗。在日常學習教育培訓工作中，結合我系統的人事教育、黨員教育等多種教育活動載體，開展市政專業（市政道路橋梁排水工程、城市環衛管理、城市園林綠化、城管監察執法）的業務知識培訓教育，全面多層次、大規模、高密度的培訓學習和人才隊伍的培養有效推動了全局干部隊伍整體素質的提高。為做好我市的市政管理工作提供了較好的組織隊伍人才保障。

二、主要工作體會

（一）領導重視是做好干部培訓和人才教育工作的前提。干部培訓和人才教育培養工作是一項需要花費大量人力、物力、財力的工作。必須在領導的重視和指導下才能更好地開展。在干部教育和人才培養方面，局黨組始終高度重視，成立了全系統干部培訓和人才教育領導小組，局領導親力親為，組織學習，提高思想，統一認識。局黨組書記就開展好全局干部培訓和人才教育培養工作做了題為的動員講話。多次召開專門會議研究部署，并把它作為全局的基礎工作來抓，專門確定了培訓經費預算，在財力上予以保障。并要求從事干部教育工作的同志轉變培訓觀念，變“就干教抓干教”的小干教為“圍繞中心抓干教，抓好干教促發展”的大干教，從大局著眼，從小處著手，開展教育培訓工作，使全局公務員、專業技術人員通過有組織的培訓教育，水平上檔次，能力上臺階。有關部門制訂了詳細的人才培訓教育計劃，有計劃有組織地開展培訓教育，同時制定政策鼓勵干部職工參加學歷提升教育。使自己早成才，成專才。

（二）進一步改進培訓方式方法是做好干部培訓和人才教育工作的動力。干部教育培訓屬于成人教育的范疇，具有很多不同于普通教育的特點，必須遵循成人教育的內在規律來開展培訓工作。在培訓工作中，我們采取了以下方法提高培訓效果。一是在時間安排上根據成人“三多三少”的特點，做到“三為主”。即根據干部零碎時間多整塊時間少的特點，把理論學習要點整理成自學提綱，以崗位自學為主；根據干部晚上時間多白天時間少的特點，通過開辦“夜校”的形式，堅持以晚上培訓為主；根據干部假日時間多平時時間少的特點，大規模集中培訓主要安排在星期天和節假日，以星期天和節假日培訓為主。二是內容安排上，做到按需施教、分級分類、講求實效。著眼于解決現實工作中的理論和實踐問題，不能為培訓而培訓，針對不同培訓對象選擇不同的培訓內容。三是在培訓形式的選擇上，在搞好常規理論教育培訓的基礎上，注意發揮參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃、有目的地組織干部特別是年輕干部到經濟發達地區參觀考察，到經濟建設第一線，到急、難、險、重的工作崗位進行實踐鍛煉。四是在培訓方法的運用上，借鑒先進的培訓方法和技術手段，采取啟發教育、情景模擬、案例教學、對策研究、雙向交流、菜單式選課、撰寫論文，以及遠程教育網絡等現代教學手段，創造條件增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。

（三）進一步創新干部教育的培訓工作機制是做好干部培訓和人才教育工作的保障。通過實行干部教育培訓與干部選任、監督與綜合管理工作掛鉤的管理辦法，形成干部教育自我約束、自我管理的機制。在工作中，我們研究實行了干部崗位任職資格制度。按照不同職級干部應具備的知識水準，強制性要求干部在任期內必須達到，對不能達到的，實行待崗、下崗或降級使用，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用，以此激發干部學習的內在驅動力。對學習態度和學習成績比較好的干部，給予大力宣傳和表彰。反之，采取教育、誡勉、調整等約束措施。加強干部學歷、培訓檔案的綜合管理，加大學歷打假力度，為干部在學習教育培訓方面營造公平競爭的環境，激發干部學習的內在熱情。

（四）注重培訓工作質量是做好干部培訓和人才教育工作的核心。學以致用，用有所成，一直是我們開展干部培訓和人才教育培訓工作的核心，也是干部培訓和人才教育培訓工作開展的目的所在。為此，我們專門制定了一系列行之有效的培訓考核監督管理辦法。確保培訓工作取得實實在在的效果。同時我們在干部培訓工作中樹立以人為本的培訓價值取向。堅持以人為主體，充分尊重人，把提高干部的素質和能力、實現干部的全面發展作為干部教育培訓工作的出發點和落腳點。突出推廣個性化、差別化培訓，在培訓時間、形式、方法、內容上實行多樣化使廣大干部真正學為所需、學有收獲。使人盡其才的教育理念真正落到實處。

我局的干部培訓和人才教育培養工作在上級有關部門的關心支持下，有了長足的發展，取得了一些成績，但也存在著培訓內容單一，人才培養和引進力度不大等突出問題。需要我們在今后的工作中不斷加以研究解決。今后我局將繼續加大干部教育培訓和人才引進培養工作力度，努力打造一支具有較高專業素質和管理水平的干部職工隊伍。為促進我市市政建設項目和城市管理工作的健康持續發展做出新的貢獻，我們決心通過市政人才教育，轉變市政隊伍的形象，為促進城市建設的發展，提高的城市品位再立新功。