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一、2009年工作回顧

2009年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我社緊緊圍繞年初確定的“積極穩(wěn)妥抓改革，一心一意謀發(fā)展、全心全力保穩(wěn)定”的工作思路和主要預(yù)期工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加快改革與發(fā)展為主線，以大局穩(wěn)定為基礎(chǔ)，全體供銷干部職工精誠團(tuán)結(jié)，敢于拼搏，銳意進(jìn)取，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作任務(wù)，較圓滿地完成了年初制訂的主要工作目標(biāo)。現(xiàn)將我社2009年主要工作情況回顧總結(jié)如下：

一、企業(yè)改革成效明顯。一年來，我們始終把改革作為中心工作來抓，一是平穩(wěn)完成了工業(yè)品批發(fā)公司的改制安置兌現(xiàn)工作任務(wù)，安置改制職工36人，改制職工簽約率100%。二是*公司最后一個拖了近二年未簽字的職工，經(jīng)過我們艱苦耐心、細(xì)致地做工作，該職工終于于10月份簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，至此，100%完成了*家電公司改制職工安置兌現(xiàn)簽字工作。完成了改制企業(yè)*家電公司改制職工的移交社區(qū)工作。因種種原因，*家電公司改制后，其職工的移交工作一度受阻，帶來了諸多管理上的不便，為此，我們一方面做實相關(guān)需移交的資料，另一方面我們加大同政府相關(guān)*路社區(qū)終于同意接受30名改制職工的移交，至此，100%全部完成了*家電公司56名改制職工的移交社區(qū)工作。三是妥善處理了原已改制企業(yè)的遺留問題。經(jīng)多次協(xié)調(diào)，當(dāng)?shù)卮迕駨?qiáng)占永春供銷社改制門面問題，已有一戶退出，另一戶也已有退出意愿。完成了*家電公司拍賣資產(chǎn)的門牌號碼申報工作以及拍賣收入所得稅的清繳工作。經(jīng)多次協(xié)調(diào)和艱苦努力，歷時近一年的時間，辦好了拍賣資產(chǎn)的過戶手續(xù)，分戶房產(chǎn)證已發(fā)放到持證人手中。完成了原石蓋塘供銷社老門市部土地置換給宇騰化工的摘牌工作。完成了原石油銷售公司新橋加油站的驗證換證工作。四是狠抓了改制企業(yè)資產(chǎn)的盤活工作，維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。一方面我們組織有關(guān)人員以臺帳形式對社屬企業(yè)涉外租賃門店的租賃情況進(jìn)行認(rèn)真清理，了解和掌握各企業(yè)的資產(chǎn)運作情況，另一方面我們對到期的租賃門店，根據(jù)不同的地段和資產(chǎn)的優(yōu)劣，分別采取續(xù)簽、對外公開招標(biāo)等多種形式，確保社有資產(chǎn)保值、增值。一年來，我們共盤活各類資產(chǎn)近萬余平方米，年增收入達(dá)50萬元，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，也為穩(wěn)定大局夯實了一定的資金基礎(chǔ)。五是與社保部門協(xié)調(diào)做好了果品公司集體總店退休職工拖欠了近10年的退休工資問題。六是改制企業(yè)社會保障工作突出。各改制企業(yè)共繳納社會基本養(yǎng)老保險109.8萬元，醫(yī)療保險23.2萬元。

二、服務(wù)“三農(nóng)”邁開新步伐。供銷社的根本宗旨是全心全意服務(wù)“三農(nóng)”。為此，一年來，我們始終以“新網(wǎng)工程”為切入點，把加快供銷社的發(fā)展作為頭等工作來抓，著力在建“新網(wǎng)”、活流通、服務(wù)“三農(nóng)”上下功夫、出成效，進(jìn)一步增強(qiáng)供銷社服務(wù)“三農(nóng)”功能。一是切實履行職責(zé)，積極投身于新農(nóng)村建設(shè)。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，安排一名具有農(nóng)村工作經(jīng)驗的干部進(jìn)駐聯(lián)系點，并擠出2萬元資金支持聯(lián)系點的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，得到聯(lián)系點村民的熱情稱贊。二是按照現(xiàn)代流通體制，經(jīng)市工商局登記核準(zhǔn)，掛牌正式成立了*區(qū)供銷社農(nóng)資配送中心，培育與建立配送農(nóng)資門店27個，截至10月止，配送農(nóng)資化肥共2283噸，其中：尿素915噸、磷肥420噸、鉀肥398噸、復(fù)合肥490噸，實現(xiàn)配送總額867萬元。三是按市社的要求，我們先后組織人員深入到*區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)殖大戶開展調(diào)查研究，積極做好了新希望飼料試點示范戶的推廣工作。四是利用供銷社的有形和無形資產(chǎn)，實行開放辦社，建立農(nóng)資加盟店，逐步恢復(fù)農(nóng)資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。基層供銷社改制后，考慮到供銷社今后的發(fā)展，對于農(nóng)資經(jīng)營項目，我們一直在辦理工商執(zhí)照年檢。因此，經(jīng)過嚴(yán)格考核和整合，我們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)興辦了一批由供銷社改制職工以供銷社的名義經(jīng)營的農(nóng)資店。如：魯塘社的何善太、劉土生、劉丙生、永春社的劉喜珍、華塘社的李龍、芙蓉鄉(xiāng)的黃國華、保和社文建平和羅金生等都是以供銷社的名義經(jīng)營農(nóng)資，發(fā)揮了供銷社在農(nóng)資供應(yīng)中的作用，也為農(nóng)民創(chuàng)造了便利、安全的農(nóng)資購物環(huán)境，供銷社的形象在農(nóng)民中逐步恢復(fù)。六是按照區(qū)政府的工作安排及要求，狠抓了“萬村千鄉(xiāng)”市場工程建設(shè)，先后深入到區(qū)屬十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，100余農(nóng)戶開展選點、布點調(diào)查，現(xiàn)已同符合標(biāo)準(zhǔn)要求的20戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)銷商簽訂了加盟協(xié)議，擬定在11月份正式掛牌。五是根據(jù)市供銷社的工作布署，認(rèn)真做好了食用菌的調(diào)查摸底工作，為今后食用菌的管理奠定了基礎(chǔ)。七是根據(jù)全國供銷合作總社精神做好了“薄弱與空白縣（區(qū)）經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)項目的申報工作，省社已將我社納入范圍，有望為我社今后的發(fā)展特別是“新網(wǎng)”建設(shè)爭取一定資金。

三、以資引商成果明顯。一年來，我們始終把盤活資產(chǎn)作為招商引資、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力的有效途徑來抓。一是召開班子專題會議，專門研究布置招商引資、爭資立項工作，并分別成立了專門的招商引資和爭資立項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從社機(jī)關(guān)和基層企業(yè)抽調(diào)有頭腦、想事、干事的人員組成精干的工作機(jī)構(gòu)，在人、財、物上給予保障。二是建立了專門項目數(shù)據(jù)庫。從項目的定位、地理優(yōu)勢、資產(chǎn)優(yōu)劣狀況以及效益可行性分析報告等詳實記錄，為項目的宣傳推介提供詳實資料。三是切實加大招商宣傳力度。在全區(qū)8月份招商引資月活動中，我社在制訂切合實際的實施方案基礎(chǔ)上，積極推介招商項目，通過電子網(wǎng)絡(luò)、人工散發(fā)宣傳單等形式，廣為招商信息，在活動期間，我社共電子網(wǎng)絡(luò)信息10余條、發(fā)放招商宣傳單資料百余份。四是依托現(xiàn)有資產(chǎn)，全力招商。如再生資源開發(fā)公司對閑置的龍泉市場部分場地進(jìn)行整合與改造，引進(jìn)個體老板，投資100萬元創(chuàng)辦超市，公司年增收入達(dá)6萬余元，超市年創(chuàng)利稅近20萬元。土產(chǎn)公司針對健康路“摩托車一條街”的現(xiàn)狀，積極引進(jìn)區(qū)外資金，組建資金達(dá)200萬元的摩托車商行，公司年收入在原來的基礎(chǔ)上增加近3萬元，也為區(qū)內(nèi)增加稅收近8萬元。

四、穩(wěn)定工作成績顯著。一年來，我們始終把維穩(wěn)工作作為供銷社改革與發(fā)展的基石來抓。一是切實抓好新形勢下的安全生產(chǎn)工作，堅持做到了安全工作逢會必講、逢特定節(jié)日必檢、逢隱患必改，一年來，我們共召開大小安全會議20余次，制訂并下發(fā)安全生產(chǎn)文件18余份，進(jìn)行各類安全大檢查10次，投入整改資金4.3萬元，隱患整改率達(dá)100%，投入固定資產(chǎn)財產(chǎn)保險4.56萬元，確保供銷社人、財、物的安全與完整，實現(xiàn)了全年無重大責(zé)任事故的目標(biāo)任務(wù)，提高了群眾的滿意度。二是切實抓好信訪工作。首先，堅持和完善各項信訪制度，制訂并堅持首問責(zé)任制、突發(fā)事件應(yīng)急處置方案、領(lǐng)導(dǎo)值班日制度等，其次，認(rèn)真開展維穩(wěn)隱患排查工作。針對各企業(yè)處于改制的特殊時期，我們堅持每月召開一次維穩(wěn)研討會，收集各企業(yè)的不安定因素，研究解決辦法。在此基礎(chǔ)上，建立不安定隱患排除臺帳，以包干到底的形式明確專人負(fù)責(zé)，每處理一件就銷號一件。

如原華塘供銷社職工到我社反映：下大雨時水溝不暢，建筑垃圾有損市容，要求供銷社出資解決。我社在認(rèn)真調(diào)查基礎(chǔ)上擠出3000元資金解決水溝維修和垃圾清運，維護(hù)了穩(wěn)定。總之，對不安定隱患做到了早發(fā)現(xiàn)、早行動、早排除，努力把不穩(wěn)定苗頭控制在供銷社內(nèi)部。再次，認(rèn)真并妥善處理職工上訪事件。對職工上訪反映的問題，我們不回避、不推萎，而是積極面對主動熱情接待，妥善處理，杜絕了上訪事件的升級，勢態(tài)的擴(kuò)大。一年來，我們共接待職工上訪50余人次，他們提出的問題在力所能及范圍內(nèi)都得到了解決，我們解決不了的，在認(rèn)真做職工的解釋工作的同時，及時向上級有關(guān)部門反映。第四，積極配合有關(guān)部門做好供銷社職工的穩(wěn)定工作。如配合、協(xié)助區(qū)勞動局做好了果品公司集體總店退休職工上訪問題的解釋工作，做好城郊供銷社殘疾職工楊小龍的接訪工作。第五，切實做好了重點維控對象段茂生國慶特防期的穩(wěn)控工作。根據(jù)區(qū)里的布署，我們專門制訂了穩(wěn)控段茂生的工作方案，實行24小時責(zé)任到人值守段茂生，進(jìn)而確保了國慶特防期的穩(wěn)定。2009年，供銷社未發(fā)生一起群體性、集體越級上訪事件，確保了一方平安，也為全區(qū)的大局穩(wěn)定作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、“三滿意”活動扎實有效。一年來，我們始終把“社會滿意、基層滿意、群眾滿意”作為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的一大抓手來抓。一是及時健全機(jī)構(gòu)，為開展“三滿意”活動提供強(qiáng)有力的組織保障。區(qū)政府“三滿意”活動會議后，我們于4月17日上午召開班子會，專題傳達(dá)區(qū)政府有關(guān)會議精神，研究部署在我社開展“三滿意“活動的相關(guān)工作，并成立由一把手擔(dān)任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)此項活動。同時，根據(jù)區(qū)政府北政發(fā)[2009]8號文件結(jié)合我社實際情況制訂了《*區(qū)供銷社開展“三滿意”活動實施方案》。要求區(qū)社機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部與基層困難企業(yè)實行“一聯(lián)一”活動，要求機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部每月下基層不少于15天，為企業(yè)辦實事不少于1件。為扎實推動“三滿意”活動的開展，4月17日下午召開了機(jī)關(guān)干部職工及各基層單位負(fù)責(zé)人會議，組織學(xué)習(xí)區(qū)政府開展“三滿意“活動的相關(guān)文件，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部職工，使他們充分認(rèn)識開展“三滿意”活動的重大意義，把干部職工的思想、行動集中統(tǒng)一到“三滿意”活動中來，營造濃厚的活動氛圍。二是結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀活動的制度“廢、改、立”工作，進(jìn)一步完善了《機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律制度》、《辦公去向公示制》、《請假與出差制度》等*風(fēng)行為，使得我社的各項工作步入制度化軌道運行。三是結(jié)合“機(jī)關(guān)干部大下訪，為民排憂解難”集中月活動，著力開展大走訪、大解難、大幫扶等民心工程，建立了機(jī)關(guān)干部同困難職工“一對一”結(jié)對幫扶制度、“機(jī)關(guān)干部下訪、為民排憂解難”集中月活動激勵制度、走訪登記表的實名制、“機(jī)關(guān)干部下訪、為民排憂解難”管理臺帳。據(jù)統(tǒng)計我們共走訪群眾3*戶、搜集各種意見或建議36條，發(fā)放相關(guān)政策資料1000余份。四是以人為本，切切實實為基層企業(yè)、群眾排憂解難。如：積極主動同有關(guān)部門協(xié)調(diào)，完成了改制企業(yè)*家電公司55名改制職工移交社區(qū)工作，解決了改制職工子女就學(xué)的屬地問題以及改制職工戶口、黨團(tuán)關(guān)系以及計生等的“落腳”問題。同市工商局協(xié)調(diào)，協(xié)助日雜生資公司辦理好了“農(nóng)資配送中心”的工商營業(yè)執(zhí)照登記工作，確保了該配送中心的正常營業(yè)。同區(qū)直有關(guān)部門協(xié)調(diào)，協(xié)助企業(yè)為98名困難職工辦理了低保，比去年增加了14人，解決了部分職工生活問題。與市財政協(xié)調(diào)，減免石蓋塘加油站、*公司土地稅費18萬元。到醫(yī)保站進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)為317名職工辦理了醫(yī)保手續(xù)，解決了職工就醫(yī)問題。爭取外援，為2名困難家庭的學(xué)子籌集了4000元學(xué)費，解決了學(xué)費難題。其中:孫林湘之子2000元,張冬陽之子2000元。督促協(xié)助各企業(yè)為241名女職工辦理了“兩癌”保險。一年來，我們共為基層企業(yè)解決凝難問題14件，為群眾辦實事18件，取得了社會滿意、基層企業(yè)滿意、群眾滿意的好效果。

六、科學(xué)發(fā)展觀活動扎實開展。根據(jù)區(qū)委的布署，3月份啟動學(xué)習(xí)實踐活動以來，我們做到了4個堅持：一是堅持早行動、早布置、早發(fā)動。區(qū)委動員會后，我們及時召開班子會議，專題研究布署學(xué)習(xí)實踐活動相關(guān)工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，制定切實可行的實施方案，并懸掛橫幅6條，宣傳標(biāo)語43條，出墻報7期，構(gòu)筑了濃厚的學(xué)習(xí)實踐活動氛圍。二是堅持不走過場，高質(zhì)量、高要求完成各項規(guī)定“動作”。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，我們舉辦了黨委集中學(xué)習(xí)班2天。組織一般黨員集中學(xué)習(xí)16小時，安排黨員自學(xué)26小時，開展了一場專題輔導(dǎo)課，達(dá)到了規(guī)定的學(xué)習(xí)時間要求，同時，領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層大力開展了調(diào)研活動，每名副科以上干部都撰寫了調(diào)研報告。每名參學(xué)黨員都撰寫了學(xué)習(xí)心得體會，通過學(xué)習(xí)調(diào)研，進(jìn)一步加深了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握。三是堅持理論聯(lián)系實踐，著力提高應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐的能力。我們先后開展了“一幫一帶”、“雙保雙提”、“三爭一推”以及“三滿意”等主題實踐活動，切切實實把科學(xué)發(fā)展觀理論用于推動供銷事業(yè)的發(fā)展，把科學(xué)發(fā)展觀的實踐成果惠及人民群眾。四是堅持實事求是查找自身的問題。為更好的貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地推動供銷社的發(fā)展，我們先后組織召開座談會7場、發(fā)放征求意見表百余份，向廣大職工和基層企業(yè)征求社領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題以及意見和建議，在召開了高質(zhì)量的班子民主生活會后，形成領(lǐng)導(dǎo)班子專題分析檢查報告，之后，又召開座談會，將專題分析檢查報告反饋給干部職工，并再次征求意見。由于我們虛心接受群眾意見、客觀公正地評價自己，在區(qū)委指導(dǎo)檢查組的組織和督促的民主測評中，就“領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識深不深，查找問題準(zhǔn)不準(zhǔn)，原因分析透不透，發(fā)展方向明不明以及總的評價”測評項目，干部職工滿意率測評達(dá)100%。五是堅持開門整改落實。根據(jù)分析檢查階段查找出來的突出問題，按照問題的難易程度，分別建立“近期、中期、遠(yuǎn)期”三本臺帳，并根椐問題的屬*領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、確定整改期限，從而確保了個個問題有人抓、有人管的齊抓共管的整改合力。截至10月底止，近期和中近的六項問題均已全部整改完畢，得到全系統(tǒng)廣大干部職工的高度稱贊，特別是在學(xué)習(xí)實踐活動滿意度測評中，我社的滿意度為100%，達(dá)到了預(yù)期目的和要求，也通過了區(qū)委學(xué)教辦的合格驗收。

七、黨組織建設(shè)保障有力。一年來，在抓好企業(yè)改革與發(fā)展的同時，我社領(lǐng)導(dǎo)班子始終把加強(qiáng)黨建工作作為一項推動企業(yè)改革與發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，力保三個文明建設(shè)齊頭并進(jìn)。一是切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，著力創(chuàng)建“三強(qiáng)五好”領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持了民主集中制，做到了重大決策如資產(chǎn)處置、重大涉外經(jīng)濟(jì)合同等集體研究決定，杜絕了決策失誤，增進(jìn)了理解，加深了團(tuán)結(jié)。二是切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。制訂了中層骨干管理辦法和企業(yè)改制留守人員聘用管理辦法。成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了人才激勵機(jī)制。開展了干部信息登記工作，建立了干部職工學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)基本情況臺帳。舉辦了干部培訓(xùn)班，提高干部的理論和業(yè)務(wù)知識。三是切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。簽訂《20*年度基層組織工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動責(zé)任制，完善了各基層黨組織的硬件建設(shè)，全社共有黨員活動室、電教室6間、電教設(shè)施6套、各種娛樂設(shè)備近20件。開展了黨建示范崗活動，設(shè)立黨員先鋒崗7個。四是切實加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。全年開展黨員有益活動5次，組織觀看電教片24場次，組織黨員學(xué)習(xí)16場次，舉辦黨員培訓(xùn)班、上黨課12場次。建立了流動黨員管理臺帳，按規(guī)定發(fā)放了《流動黨員證》。

實行專人專帳管理黨費，足額完成了黨費的收繳和上解工作。五是切實加強(qiáng)工會等群團(tuán)組織建設(shè)。健全了工、青、婦群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)。開展了“關(guān)愛民生”送溫暖活動，全年共走訪困難職工297人，發(fā)放慰問金7.8萬元，慰問物質(zhì)70余件。利用特定節(jié)假日，積極開展了各項有益群團(tuán)組織活動，融洽了干群、黨群關(guān)系，全年共開展群眾活動30余項次。計生工作達(dá)到了四個100%。六是切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。始終把廉政建設(shè)責(zé)任制工作當(dāng)作大事、要事來抓，擺在重要議事日程，多次召開專題會議，研究、部署廉政建設(shè)工作。從制度入手，先后制訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事情況報告制度》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任制》等，為班子成員履行勤政提供堅實的制度保證；從學(xué)習(xí)入手，強(qiáng)化班子成員廉政意識，構(gòu)筑廉潔自律長堤，開了一次高質(zhì)量、高要求領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。一年來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，獲取一已私利的行為，沒有私自從事經(jīng)營活動的行為，沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款鋪張浪費的行為。全年供銷系統(tǒng)未出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)事件。

回顧總結(jié)2009年的各項工作，我們雖然取得了一定成績，但與上級下達(dá)的任務(wù)和干部職工的期望仍然存在差距，存在不足，主要表現(xiàn)在：一是各企業(yè)改革進(jìn)度不一，發(fā)展不平衡；二是“新網(wǎng)工程”建設(shè)基礎(chǔ)策略，難見成效；三是為農(nóng)服務(wù)領(lǐng)域不寬、功能不全；四是部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏工作激情，主動性和創(chuàng)造性不夠，進(jìn)取心不強(qiáng)。對于存在的問題和不足，在2010年工作中，我們一定采取可行的措施，切實加以解決。