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為深入貫徹落實中央和市委、區委對組織部門自身建設提出的新要求，按照中組部《關于在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見》（中組發〔*〕5號）和市委組織部《關于在全市組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施意見》（渝組發〔*〕6號）文件要求，結合我區實際，經區委研究同意，從*年開始，利用三年時間，在全區組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動）。現提出如下實施意見：

一、充分認識開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是當前和今后一個時期全區組織系統的一項重要政治任務，具有很強的現實意義和深遠的戰略意義。

(一)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是貫徹黨的十七大精神和中央領導同志對組織部門自身建設新要求的重要舉措。黨的十七大強調，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，、、李源潮三位中央領導同志分別對新時期組織部門自身建設提出了明確要求，并進一步強調要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，著力加強政治建設、能力建設和作風建設，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是我們深入貫徹十七大精神，認真落實中央領導同志的重要指示的實際行動和重要舉措。

（二）開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創新精神推進組織工作、不斷開創各項工作新局面的必然要求。組織部門是黨委的重要職能部門，承擔著為黨的中心工作選干部、配班子、建隊伍、強組織、聚人才的重要職責，擔負著為地區經濟社會又好又快發展提供組織保證的歷史重任。江北區作為*主城重要核心區，要成為*“追趕東部、領先西部”的“排頭兵”，就必須在區域綜合競爭力、統籌城鄉發展水平等方面“領頭領跑”，這就迫切需要組織部門和組織系統干部講黨性、重品行、作表率，圍繞中心、服務大局，解放思想、擴大開放，開拓創新、率先作為，以改革創新精神推進組織工作，不斷開創各項工作新局面，為加快建設“創意、實力、宜居、和諧”江北提供強有力的組織保證。

（三）開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是加強組織部門自身建設、展示組織部門新形象的有效載體。近年來，全區組織系統圍繞堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性，先后開展了“三優一滿意”、樹組工干部形象、保持共產黨員先進性、“貫徹黨代會、迎接十七大、再創新佳績”等一系列學習教育和主題實踐活動，收到了明顯效果，組織部門自身建設不斷加強。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務的要求相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組織部門在思想觀念、工作作風和工作方式方法等方面仍有不少亟待加強和改進的地方，組織系統干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面還存在一些不適應、不符合的問題，離干部群眾對組織工作和組織系統干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進一步加強組織部門自身建設，展示新時期組織系統干部新形象。

二、指導思想、基本內涵、工作原則和目標要求

（一）指導思想

以十七大精神為指導，按照等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，抓住“解放思想、擴大開放”這條主線，依托“溫馨家園”創建這個載體，不斷深化組織部門“三基一化”建設，引導組織系統干部切實加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提升能力素質，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組織系統干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為建設“創意、實力、宜居、和諧江北”服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓黨委滿意，讓人民群眾滿意。

（二）基本內涵

組織系統干部講黨性，就是要堅持“五性”，即政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。組織系統干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀；重生活品行，就是要做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。組織系統干部作表率，就是要做到“五先”，即要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。

（三）工作原則

一是解放思想貫穿始終，切實增強開放認識。堅持以組工干部思想新解放，謀取組織工作新業績，促進各項工作新發展。二是學習整改貫穿始終，不斷提高自身素質。堅持邊學、邊查、邊改，在解決群眾關心的實際問題的過程中，不斷提高組織系統干部隊伍的整體素質。三是改革創新貫穿始終，突出自選動作特色。堅持規定動作不走樣，自選動作有特色，努力做到活動有亮點、有典型、有影響。四是內外并舉貫穿始終，注重主題活動實效。堅持開門搞活動，廣泛聽取意見，自覺接受評議，確保活動取得實效。五是統籌兼顧貫穿始終，全面推動各項工作。堅持將開展活動與推進組織工作緊密結合，不搞形式主義，不做表面文章，切實做到活動與工作兩不誤、兩促進。

（四）目標要求

通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，達到“五新目標”，樹立“四可形象”，實現“三個提升”，即政治素質有新提高、思想觀念有新轉變、業務能力有新增強、工作作風有新改進、各項工作有新突破；進一步樹立組織系統干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象；組織工作的滿意度、選人用人的公信度、組織系統干部形象的認可度均有明顯提升。

三、活動對象

（一）主體對象：區委組織部（含區委“兩新”工委、區綜合考核辦）、區委老干部局、區人事局全體機關干部。

（二）拓展對象：區屬各黨工委（黨委、黨組）分管領導及從事組織工作的干部（只參加學習活動）。

四、總體規劃

按照中組部和市委組織部的統一部署，學習實踐活動自*年初開始，至2010年底告一段落，既全面開展、持續推進，又突出重點、逐步深化。

*年為“集中活動年”。重點是實施“先鋒一線”行動，抓好黨的十七大精神和全國、全市組織工作會議精神的學習，同在全黨開展的科學發展觀學習實踐活動有機結合，與在全區開展的“解放思想、擴大開放”大討論活動有機結合，通過開展調查研究、開門征求意見、制定整改措施等，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作、人才工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變，使組織部門和組織系統干部真正成為講黨性、重品行、作表率的模范部門和先鋒隊伍。

2009年為“深化拓展年”。重點是根據形勢任務的發展變化和中央、市委、區委的新部署、新要求，深化和拓展活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組織系統干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

五、“集中活動年”工作重點

*年是“講黨性、重品行、作表率”活動“啟動年”，要圍繞“先鋒一線”行動，采取切實有效措施，保證活動開好局、起好步。要著重在以下四個方面狠下功夫：

（一）加強學習教育，在理論武裝、提升素質上下功夫。采取多種學習方式，組織組織系統干部深入學習十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，學習黨的三代領導核心和同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述，學習等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，進一步提高對組織系統干部“講黨性、重品行、作表率”的認識；組織組織系統干部努力學習組織工作業務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力和水平；組織組織系統干部參觀“革命教育基地”（如延安、井岡山、遵義等）或舉辦“新老組織系統干部”座談會，廣泛開展黨的宗旨和革命傳統教育、組織系統干部職業道德和組織部門優良傳統教育，夯實組織系統干部踐行“講黨性、重品行、作表率”的思想基礎和能力保障。

（二）注重調查研究，在找準問題、分析根源上下功夫。通過交心談心、調研研究、征求意見等方式，多層次、多渠道地了解廣大黨員和干部群眾對組織工作、干部工作、人才工作的新期待和新要求，廣泛聽取基層干部群眾對組織部門及組織系統干部在“樹立公仆意識、堅持公道正派、健全服務機制、創新工作方法、嚴格廉潔自律”等五個方面的意見建議，切實找準組織部門和組織系統干部不適應、不符合“講黨性、重品行、作表率”的突出問題。在此基礎上，召開專題組織生活會、黨員領導干部專題民主生活會，從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進行評議，查擺問題，剖析根源，深入開展批評與自我批評，制定集體和個人的整改方案，進一步明確整改方向、整改目標、整改措施和整改時限，落實整改責任。

（三）對照整改落實，在力求長效、健全制度上下功夫。組織組織系統干部對照整改方案，切實加大整改工作力度。對具備整改條件的問題，要立說立行、集中整改；對通過努力能夠解決的問題，要限定期限、創造條件進行整改；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明、爭取理解，并根據條件的改善情況逐步予以解決；對整改效果不好、多數群眾不滿意的問題，要重新進行整改。在整改過程中，要聯系本單位和工作崗位、個人的實際，研究制定“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，鞏固深化“三基一化”建設成果，進一步探索加強“三個之家”建設的有效途徑，切實解決部分黨員干部“不愿來、不便來、不敢來”組織部門的問題，積極為黨員、干部和各類人才服務，努力將組織部門建成黨員、干部和人才的“溫馨家園”。同時，要認真總結活動的有效做法，建立健全組織系統干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機制，并明確下一步的努力方向。

（四）堅持統籌兼顧，在創新實踐、推動工作上下功夫。將開展好活動作為推動組織工作創新發展的強大動力，統籌協調，合理安排，密切聯系實際，注重結果轉化，真正把組織系統干部帶頭落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，融入到完成全區“1813”組工思路的各項任務中，體現到改革創新組織工作的具體實踐中，落實到組織部門完善機制、改進服務和組織系統干部提高素質、轉變作風的實際效果中，努力提高選人用人公信度，擴大基層黨內民主，完善各類人才工作機制，統籌推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，使創新組織工作與加強自身建設相互促進、相得益彰。

關于“深化拓展年”和“鞏固提高年”的有關工作，將根據中組部和市委組織部的統一部署，再作安排。

六、有關要求

（一）加強領導，健全機構。成立全區組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組，由區委副書記何貴同志任組長，區委常委、組織部長王和平同志任副組長，切實加強對活動的領導。領導小組下設辦公室，由區委組織部常務副部長滕科同志兼任辦公室主任，具體負責活動日常工作及組織實施。全體組織系統干部要提高認識，積極參與，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，切實在活動中得到鍛煉和提高。

（二）突出重點，確保實效。要拓寬活動思路、豐富活動內容、創新活動載體、激發活動動力、注重活動效果，將重點放在解決問題上，切實解決妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，解決組織工作中人民群眾最希望解決的重點難點問題，解決組織部門自身建設方面的主要問題。通過問題的解決，真正使組織部門“三個之家”建設得到新加強，組織系統干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法有新轉變、新進步、新提高。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要充分運用新聞媒體、黨建網絡、活動專刊等宣傳平臺，廣泛宣傳“講黨性、重品行、作表率”活動的經驗做法，大力宣傳組織部門自身建設的新氣象和組織系統干部精神風貌的新變化，在全體組織系統干部中營造濃厚的活動氛圍。同時，注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。