前言：本站為你精心整理了民政局各科室考核意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

年，全局干部職工要緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，按照市局對各縣市《民政工作評價標準》及局黨組制定的《*年工作計劃》認真開展工作，局黨組將對全局各科室工作完成情況進行考核，具體考核意見如下：

一、定期考核內容（全年滿分1200分）

（一）業務工作考核（全年720分，每月60分）

局黨組根據市局民政《工作評價標準》及本局工作實際，每季度初出臺《各科室工作日程安排》，召開全局人員會議予以通報，各科室科長（主任）每季度末向局黨組作一次工作報告，由黨組成員、科長（主任）根據工作量、工作日程安排的完成情況予以評分。

（二）出勤情況考核（全年240分，每月20分）

每月底由辦公室通報各科室當月出勤考核情況，全勤得滿分，科室人員一次未簽到（包括查崗）扣1分，扣完為止。

（三）基層調研及調研報告考核（全年240分）

每季度一次檢查，完成局黨組規定的下基層調研任務得滿分(每季度人均下基層天數在3天以上，下基層前，先擬出調研提綱，調查結束后，將調查情況形成書面材料同調查提綱一并交辦公室存檔。每季度達到黨組規定的下基層天數得40分，每一人少一天扣2分，少一篇調查情況書面材料扣10分，扣完為止。調研報告采取評議打分制，每半年一篇，每篇滿分為40分。

二、其它考核內容

（一）開創性工作考核。一項工作經驗全市推廣（開現場會或經驗介紹，下同）得20分，省級推廣得50分，全國推廣得100分。

（二）全市工作名次考核。本科室業務工作在全市業務考核中名次列第一名100分，第二名80分，第三名60分，第四名40分，第五名20分，第六名10分，第七名以后不得分。

（三）工作形象考核。因吃、拿、卡、要、酗酒鬧事、打架斗毆、違法亂紀、工作不負責任被舉報的，除對被舉報人嚴肅處理外，視情節扣除所在科室分數。在全局造成不良影響的，扣50分，在全縣造成不良影響的扣100分，在全市以上造成不良影響的扣200分。

年終黨組根據各科室各項工作得分情況進行綜合評估，對列前三名的進行表彰。