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近年來，我局非常重視加強干職工隊伍作風建設，全局干職工的作風總體上是好的，精神狀態是積極向上的，但是我局干職工的作風狀況同新形勢、新任務的要求相比還不適應，還有很大差距，部分干職工不學習、不進取、不作為、不務實、不親民、不廉潔、不自律的情況不同程度存在，影響了我局各項工作的進展，也損害了農機化隊伍的形象。為了提高我局工作效率，使日常工作走向正常化、制度化的軌道，切實轉變干職工作風，打造一支素質過硬的農機化隊伍，根據崇發[*]17號文件精神，特提出如下意見：

一、充分認識干職工隊伍作風建設的重要性

作風問題是干職工隊伍的靈魂及其外在體現。干職工隊伍作風建設抓不好，勢必影響到黨的路線方針政策的貫徹落實；影響黨群、干群關系、損害黨和政府形象；影響我縣農機化發展大好時機。因此，全局干職工一定要從實踐“*”重要思想，全面落實科學發展觀，加強自身鍛煉和品德修養的高度，充分認識加強干職工作風建設的重要性。

二、明確目標

加強干職工隊伍作風建設，要以“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，積極倡導總書記提出的“八個方面”的良好作風，緊緊圍繞提高干職工的理解力、執行力和操作力這個目標，以解決干職工隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題為重點。通過廣泛動員、集中整治、公開評議、嚴格考核，深入開展作風建設年活動，進一步增強廣大干職工的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識和廉政意識。

三、突出重點，培養干職工求真務實的工作作風

1.轉變學習態度,努力培養干職工勤奮好學的良好風氣。廣大干職工要牢固樹立終身學習的思想，切實解決學風不濃、玩風太盛、學習不深入、不經常等問題。正確處理工作與學習的關系，不斷優化知識結構，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。局屬各股室股長全年讀書筆記不得少于5000字，至少要有2篇心得體會文章，職工全年讀書筆記不得少于2000字。

2.遵守工作制度，努力培養紀律嚴明的良好作風。要自覺遵守縣政府規定的上下班時間和工作制度，做到制度化、常態化。嚴禁工作時間擅離職守；嚴禁上班期間在網上炒股，斗地主、打牌；嚴格實行請銷假制度，請假兩天以內，需向局分管領導請假；離崗3天以上，需向局主要領導請假，未按規定履行請假手續擅自外出或離崗的，要進行批評教育；對屢教不改的，將根據局里的規章制度嚴肅處理。要切實端正會風，嚴肅會場紀律，未經請假不準缺席會議，不準遲到早退、中途溜會，手機一律處于關機或振動狀態，不準在會場內做其他與會議無關的事，要認真聽取會議精神，并做好記錄。

3、堅持值班，衛生制度，努力培養講究公共衛生的良好習慣。

凡是由縣政府安排的節假日值班，統一由局里安排值班人員，值班人員必須按時到位，并堅守崗位，如遇特殊情況必須找人替換；各股室站對各自辦公室和走廊保持清潔，做到一天一小掃，周五一大掃，保持經常性的衛生整潔，報刊、雜志看完后放回原處。

4、堅持廉潔自律，樹立干職工的良好形象

要嚴格執行中央關于厲行節約制止奢侈浪費有關規定，嚴禁為自己的私事要求公款接待。

四、措施和要求

1.統一思想,提高認識。局屬各股室站要切實領會縣委（崇發[*]17號）文件精神，進一步統一思想，提高認識，高度重視加強干職工隊伍作風建設工作。要把加強干職工隊伍作風建設與市農業系統民主評議政風行風工作有機結合起來，通過加強干職工隊伍作風建設，進一步樹立農機化隊伍的社會良好形象。

2.加強組織領導。為貫徹落實縣委《關于進一步加強黨員干部隊伍作風建設的

意見》（崇發[*]17號）文件精神，決定成立崇仁縣農機局干職工作風建設領導小組，組長由馮國孫局長擔任，副組長由李建華副局長、章軍輝擔任，各股、室股長為成員，辦公室主任由王高明擔任，熊麗君為副主任。

3.嚴格考核、考評。將加強全局干職工隊伍作風建設納入年終考核、考評范圍，對作風建設存在問題的干職工，年終考評為不及格；情節嚴重的，取消年終考核、考評資格；對在干部作風建設中些好的做法、好的典型，要在會上及時給予宣傳表彰，同時，在年終考核考評上報到縣目標辦、縣人勞局參與全縣評優、評先。