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改革開放后，隨著我國由計劃經濟體制轉向市場經濟體制，我國煙草行業的發展進入了一個快速飛躍的歷史時期，煙草企業每年所產生的經濟利潤和為國家創造的財政稅收逐年遞增。如何使煙草企業更加適應新形勢，尤其是更加符合科學發展觀和煙草行業“兩個至上”共同價值觀，更好的融合并實踐煙草商業“知行”母子文化體系建設，筆者認為加強和完善煙草企業機關干部的教育管理和作風建設十分重要，因此，筆者對煙草企業機關干部的教育和作風建設進行了淺要調研。

通過調研，發現目前煙草企業機關干部的教育管理和作風建設呈現出良好的局面，但仍存在著一些問題，集中體現在以下幾個方面，一是對機關干部作風教育研究的少、；理論研究的不夠深入，二是部分機關干部的大局觀念、全局意識、服務理念還須進一步增強；三是管理制度不夠健全或流于形式，對機關干部日常管理不嚴、要求不高，上班玩游戲或“在崗不出力”現象還一定程度存在等等。

筆者認為要進一步加強和完善機關干部的教育管理和作風建設，可從以下幾個方面著手：

1.抓學習、抓培訓。加強學習，提高干部素質是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底取決于干部素質的高低。我們必須繼續抓好干部的經常性學習培訓，把黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀和煙草行業“兩個至上”共同價值觀，煙草商業“知行”母子文化體系有機的結合起來，通過形式多樣的活動，各種培訓，努力提高煙草行業機關干部的思想意識，責任意識，服務意意識。

2.抓機制，促激勵。切合實際的建立干部的工作機制和建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好以績效考核為主要形式的目標管理責任制考核的同時，抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，抓好工作效能督查表的落實，明確崗位要求，強化責任考核，創造競爭有為、奮發向上的良好氛圍，進一步激發干部的工作熱情和積極性。

3、抓督促、抓檢查。加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。建立了督促檢查的機制，定期不定期地對一些部門上下班情況、服務態度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，以此，促進機關干部的作風意識和責任意識。

總之，加強和完善機關干部的教育管理和作風建設是一項長期而艱巨的任務，需要方方面面的協作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與，這樣才能切實提高機關廣大干部職工服務決策、服務基層的能力和水平，為推進省局“九個爭一流”及市局“六個上水平”工作任務作出新貢獻。