前言：本站為你精心整理了計生委文明科室標兵評比方案范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

依據《市人口計生委**8年文明單位建設規劃》，結合治理機關“庸懶”專項行動和“市人口計生委素質提高工程”，進一步扎實有效地推進文明單位建設，制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七大和市十屆四次全會精神為指導，堅持為經濟建設服務、為基層服務、為群眾服務的宗旨，立足圍繞中心、服務大局、關注民生的創建原則，團結奮進，創新創業，跨越發展，努力提升全市人口計生工作水平，為建設和諧機關、和諧**營造良好的人口環境。

二、評比范圍

委機關科室、所屬事業單位及協會。

三、評比標準

1、理論學習好

樹立終身學習的理念，有濃厚的學習氛圍，注重培養干部駕馭市場經濟的能力、為人民服務能力和改革創新的能力。積極參加委里組織的政治業務理論學習，科室有學習計劃，自覺安排科室學習和自學，學習筆記數量達標，學習內容涉獵廣泛，學習心得體會聯系工作實際，調研報告質量高，對實際工作有指導借鑒意義。

2、文明辦公好

塑造“自強不息、創新創業、開拓開放”為主要內涵的城市人文精神，自覺履行法定義務和社會責任，形成“知榮辱、講正氣、促和諧”的文明健康風尚。在實施機關“靚化工程”活動中起模范帶動作用。辦公環境整潔，物品擺放整齊。工作人員衣著整潔、大方，言行得體。為服務對象提供熱情、耐心、周到、高效的服務。

3、工作作風好

依法行政能力和勤政服務能力強，用自己的模范行為和高尚人格感召群眾、帶動群眾。政務誠信度好，經常深入基層聆聽服務對象的建議和需求，做到規范服務、誠信服務和文明服務。熱心為基層、為群眾辦實事、辦好事。認真執行“市人口計生委轉變機關作風、提高工作效能六項制度”、行政問責制和治理機關庸懶“五不準”制度。嚴格執行考勤制度，科室干部出勤率高。

4、團結協作好

樹立合理競爭、共同發展的理念，培養自尊、自信、理性平和、健康向上的陽光心態。科室內部及科室之間講團結，顧大局，工作不推諉、不扯皮，雷厲風行，密切協作，相互支持。集體榮譽感強，積極參加全市和委內組織的各項集體活動，發揮骨干作用，參與率達100%。

5、創新業績好

干事創業成為黨員干部的精神追求和導向，培養想干事、敢干事、能干事的干部隊伍。科室年度目標明確，高標準完成各項任務。堅持開拓創新，有新舉措、新發展，成效顯著，業務工作位居全省先進水平。

6、廉潔自律好

干部職工綜合素質高，黨員干部注重講黨性、重品行、作表率，具有為基層、為育齡群眾服務的意識和能力。認真落實廉潔自律各項規定，嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，形成講道德、重修養、尚清廉的良好局面。

四、評比辦法

1、市人口計生委文明單位建設領導小組及治理機關“庸懶”專項行動檢查組定期和不定期對各科室、事業單位工作紀律、衛生情況進行檢查和抽查；對工作效能、工作業績和參加學習等情況進行評價考核，并認真匯總、記錄檢查和評價結果，每季度進行綜合評定。

2、文明科室每季度評比1次，每次評比文明科室標兵2個（行政、事業單位各1個）。文明個人標兵每年評比1次，年終結合機關、事業單位人員年度考核進行。

每季第1個月5日前評出文明科室標兵，并授予流動榮譽標志。

3、學習筆記實行主管領導月批閱制。每季度由主管領導推薦，評選一本優秀筆記在全委干部中進行傳閱，達到相互學習、相互促進的目的。

五、組織領導

文明單位建設領導小組負責文明科室標兵創建活動的檢查指導和評比工作。