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黨政機關招考面試實施方案

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黨政機關招考面試實施方案

為了進一步做好*市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員的面試工作,

根據《*市黨政群機關首屆公開招考機關工作人員和國家公務員實施方案》精神,特

制定本實施方案。

一、面試原則及目的

面試是機關工作人員和國家公務員錄用考試中的主要環節,必須貫徹公開、平等、

競爭、擇優的原則;必須在各級組織人事部門的指導和監督下,按規定的程序進行。

通過面試進一步考察應試人員的基本素質和適應職位要求的能力;通過面試的具體

實施,探索科學規范的面試方法。

二、面試時間

(一)*市直屬工作部門:*年1月14日至16日(日程安排見附件一)。

(二)區、縣級市:*年1月19至27日(具體安排由各區、縣級市結合實際擬定,

報*市錄用考試服務中心備案)。

(三)凡須加考專業面試的職位,應在*年1月9日前完成。

三、面試對象的確定

(一)筆試結束后,由市委組織部、市人事局根據全市筆試的整體水平按不少于區

域招考職位數1:3的比例確定筆試合格分數線。各招考職位根據筆試成績從高分到低分的

順序,按照擬錄用職位數1:3的比例確定面試對象。

經批準加考專業筆試的職位應在統一筆試合格人員中進行。專業筆試后,根據專業

筆試成績從高分到低分的順序,按照擬招考職位數1:3的比例確定面試對象。

(二)合格分數線確定后,請各區、縣級市及招考部門將擬招考職位數與合格人數

情況(附件三)于12月26日前報送市人事局考試錄用處,由市統一按擇優的原則,從經

統一筆試合格的人選中進行遞補。

(三)在面試過程中,由于應試人員自動放棄面試資格,使擬招考職位少于1:3比例

的,按上述辦法遞補。

四、面試方式及內容

(一)面試采用結構化面試方式。著重考察應試人員的語言表達能力、綜合分析能

力、應變能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止

儀表等。另外,還可運用心理學的方法,測試應試人員的職業能力傾向和職業興趣。

(二)加考專業面試,著重測試應試人員是否具備擬錄用職位專業知識。凡加考專

業面試的職位,其面試計分辦法是:結構化面試占60%,專業面試占40%。

(三)面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務中心負責命

制;各區、縣級市的面試試題由當地組織人事部門負責命制;凡加考專業面試的職位,

由招考部門負責命制,并于*年12月25日前報當地人事部門審核。

各區、縣級市應按有關規定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前,應按絕

密級材料妥為保管,面試結束后,各區、縣級市及有關招考部門統一將面試試題報送廣

州市錄用考試服務中心備案。

六、面試組織管理

(一)面試采取統一部署,分級實施的辦法。*市直屬工作部門的面試工作由市

委組織部、市人事局統一組織實施(面試工作時間安排見附件二);區、縣級市負責本

轄區的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施)。加考專業面試的職位,

由招考部門負責組織實施。

(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關業務骨干中挑選。

面試考官應具備以下基本條件:

1、遵紀守法,嚴守工作秘密;

2、具有良好的個人修養,心理健康,公道正派;

3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業務管理或人才測評等方面工作

經歷;

4、了解考試錄用制度;

5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。

(三)成立面試考官小組。面試考官小組,一般由7名或9名考官組成,其中設主考

官一名,考官若干名,組長為面試主考。

面試考官小組的主要職責是:

1、檢查落實面試考場設置;

2、具體實施面試工作,評定面試成績;

3、做好面試記錄,逐人填寫客觀、公正、簡短的評語,向應試人員公布面試成績;

4、面試結束后,向當地組織人事部門報告面試情況,擬定面試合格人選。

七、面試程序

(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。

(二)培訓面試考官。使考官掌握面試的內容、方法、要求、評分標準及技巧,并

組織必要的模擬面試。

(三)招考部門通知應考人員參加面試的具體地點、時間及有關事項。

(四)設置面試考場。市直屬工作部門的結構化面試考場原則上由招考部門設置,

招考人數少的部門就近合并設置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布

室組成,四室之間距離要適當。每室應有醒目標志,并應張貼考場規則。面試室內設主

考席、考官席、計分員席、核分員席、監督員席、應試人員席。

(五)應試人員憑準考證、身份證在規定時間到考場參加面試。

(六)面試前應將應試人員集中在候考室,面試順序可采取抽簽決定。

(七)主考官宣布面試開始后,工作人員逐一引導應試人員進入面試室,每人面試

時間一般為20分鐘,面試完畢,工作人員引導應試人員進入成績公布室,公布成績后引

導退場,退場后不得再進入考場。

(八)面試時,面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分。打分時不得相互商量

或暗示。

(九)計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》,評分辦

法采用“體操計分法”。具體方法為:將考官評出的各要素得分去掉一個最高分、一個

最低分,其他分數相加平均,即為要素得分,各要素分相加之和即為應試人員的最后得

分。應試人員得分由核分員、監督員審核后,交引導員到成績公布室向應試人員公布得

分。

八、面試監督及違紀處理

(一)面試工作應接受紀檢、監察、考錄主管部門和考錄監督巡視員的監督;還應

接受應試人員、新聞媒介和社會的監督。

(二)面試考官及相關工作人員要遵守保密制度,防止泄漏試題和其它面試資料。

發現有泄密和徇私舞弊行為的,要根據國家有關法規,追查責任,嚴肅處理。

面試考官必須遵照《國家公務員暫行條例》及有關回避規定。

(三)應試人員在面試中出現違紀行為,原則上由考試組織實施部門按有關規定處

理;必要時,報錄用考試主管機關處理。

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