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為了進一步做好*市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員的面試工作，

根據《*市黨政群機關首屆公開招考機關工作人員和國家公務員實施方案》精神，特

制定本實施方案。

一、面試原則及目的

面試是機關工作人員和國家公務員錄用考試中的主要環節，必須貫徹公開、平等、

競爭、擇優的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監督下，按規定的程序進行。

通過面試進一步考察應試人員的基本素質和適應職位要求的能力；通過面試的具體

實施，探索科學規范的面試方法。

二、面試時間

（一）*市直屬工作部門：*年1月14日至16日（日程安排見附件一）。

（二）區、縣級市：*年1月19至27日（具體安排由各區、縣級市結合實際擬定，

報*市錄用考試服務中心備案）。

（三）凡須加考專業面試的職位，應在*年1月9日前完成。

三、面試對象的確定

（一）筆試結束后，由市委組織部、市人事局根據全市筆試的整體水平按不少于區

域招考職位數1:3的比例確定筆試合格分數線。各招考職位根據筆試成績從高分到低分的

順序，按照擬錄用職位數1:3的比例確定面試對象。

經批準加考專業筆試的職位應在統一筆試合格人員中進行。專業筆試后，根據專業

筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數1:3的比例確定面試對象。

（二）合格分數線確定后，請各區、縣級市及招考部門將擬招考職位數與合格人數

情況（附件三）于12月26日前報送市人事局考試錄用處，由市統一按擇優的原則，從經

統一筆試合格的人選中進行遞補。

（三）在面試過程中，由于應試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1:3比例

的，按上述辦法遞補。

四、面試方式及內容

（一）面試采用結構化面試方式。著重考察應試人員的語言表達能力、綜合分析能

力、應變能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止

儀表等。另外,還可運用心理學的方法，測試應試人員的職業能力傾向和職業興趣。

（二）加考專業面試，著重測試應試人員是否具備擬錄用職位專業知識。凡加考專

業面試的職位，其面試計分辦法是：結構化面試占60%，專業面試占40%。

（三）面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務中心負責命

制；各區、縣級市的面試試題由當地組織人事部門負責命制；凡加考專業面試的職位，

由招考部門負責命制，并于*年12月25日前報當地人事部門審核。

各區、縣級市應按有關規定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應按絕

密級材料妥為保管，面試結束后，各區、縣級市及有關招考部門統一將面試試題報送廣

州市錄用考試服務中心備案。

六、面試組織管理

（一）面試采取統一部署，分級實施的辦法。*市直屬工作部門的面試工作由市

委組織部、市人事局統一組織實施（面試工作時間安排見附件二）；區、縣級市負責本

轄區的面試工作（工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施）。加考專業面試的職位，

由招考部門負責組織實施。

（二）選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關業務骨干中挑選。

面試考官應具備以下基本條件：

1、遵紀守法，嚴守工作秘密；

2、具有良好的個人修養，心理健康，公道正派；

3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業務管理或人才測評等方面工作

經歷；

4、了解考試錄用制度；

5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。

（三）成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設主考

官一名，考官若干名，組長為面試主考。

面試考官小組的主要職責是：

1、檢查落實面試考場設置；

2、具體實施面試工作，評定面試成績；

3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；

4、面試結束后，向當地組織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。

七、面試程序

（一）按面試組織管理的要求成立面試小組。

（二）培訓面試考官。使考官掌握面試的內容、方法、要求、評分標準及技巧，并

組織必要的模擬面試。

（三）招考部門通知應考人員參加面試的具體地點、時間及有關事項。

（四）設置面試考場。市直屬工作部門的結構化面試考場原則上由招考部門設置，

招考人數少的部門就近合并設置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布

室組成，四室之間距離要適當。每室應有醒目標志，并應張貼考場規則。面試室內設主

考席、考官席、計分員席、核分員席、監督員席、應試人員席。

（五）應試人員憑準考證、身份證在規定時間到考場參加面試。

（六）面試前應將應試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。

（七）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試

時間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員進入成績公布室，公布成績后引

導退場，退場后不得再進入考場。

（八）面試時，面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分。打分時不得相互商量

或暗示。

（九）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦

法采用“體操計分法”。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個最高分、一個

最低分，其他分數相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應試人員的最后得

分。應試人員得分由核分員、監督員審核后，交引導員到成績公布室向應試人員公布得

分。

八、面試監督及違紀處理

（一）面試工作應接受紀檢、監察、考錄主管部門和考錄監督巡視員的監督；還應

接受應試人員、新聞媒介和社會的監督。

（二）面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。

發現有泄密和徇私舞弊行為的，要根據國家有關法規，追查責任，嚴肅處理。

面試考官必須遵照《國家公務員暫行條例》及有關回避規定。

（三）應試人員在面試中出現違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關規定處

理；必要時，報錄用考試主管機關處理。