前言：本站為你精心整理了體育局機關作風建設方案范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為貫徹落實市“機關作風建設年”活動的會議精神，進一步加強和改進我局機關作風建設，結合實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“*”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹市第九次黨代會精神，以進一步密切黨群、干群關系為核心，以“三增強、三服務、三提高”為目標，全面加強機關作風建設，使機關成為落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的排頭兵，為推進*體育事業發展提供優良作風保障。

二、目標任務

要按照同志在中紀委七次全會上提出的“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的要求，進一步純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，克服不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等問題，建設一支信念堅定、業務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的機關干部隊伍。具體要做到：

1、做到“三增強”。要增強凝聚力，努力把機關黨組織建設成為帶領干部群眾團結奮進的戰斗堡壘。要增強內動力，以促進*體育發展為己任，強化科學發展、加快發展、和諧發展的緊迫感和使命感。要增強執行力，不折不扣地把市委、市政府的各項決策部署化為行動、落到實處。

2、強化“三服務”。要服務大局，堅持發展是第一要務，落實穩定是第一責任，促進經濟社會、體育事業又好又快發展。要服務基層，進一步形成機關服務基層的長效機制，普遍建立首問責任制、服務承諾制等，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難。要服務群眾，努力當好人民滿意的公仆，多為群眾辦實事好事。

3、實現“三提高”。要提高理論水平，以“*”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部的頭腦，善于運用馬克思主義中國化的最新成果指導工作實踐。要提高領導水平，增強科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力。要提高工作效率，現在能辦的事立即辦，今天能辦的事不拖到明天。

三、活動范圍

體育局機關、市體育運動學校、市體育彩票管理中心、市體育公園。

四、主要措施

1、開展機關作風建設大討論，進一步提高對機關作風建設重要性和必要性的認識。圍繞機關作風建設年的主題，組織學習動員，統一思想認識，明確目標任務，牢固確立“機關就是服務、干部就是公仆”的觀念，提出特色鮮明、簡練易行的局風。

2、建立健全首問責任制等制度，進一步推進機關服務制度化規范化。一是建立首問責任制。每個機關工作人員要熟悉業務流程，熱情接待服務對象，履行首問責任。二是深化服務承諾制。要充實服務內容、提高服務標準、優化服務流程、承擔承諾責任。三是實行限時辦結制。要提供“菜單式”服務指引，向服務對象明示辦文辦事所需的資料，明確辦結時限。要推進服務規范化，進一步完善服務硬件，加快電子政務建設，不斷提高服務規范化水平。

3、開展評選“四個百佳”活動，進一步提高機關黨員干部的整體素質。為樹立典型，激勵先進，按照市委評選“百佳公務員”、“百佳科長”、“百佳黨員”、“百佳黨支部”條件，結合我局實際，開展“樹形象、爭先鋒”活動，評選我局及下屬單位“優秀公務員、優秀科長、優秀黨員、先進黨支部”活動，并給予表彰。

4、繼續抓好我局的“萬眾評公務”活動，要認真總結近幾年開展“萬眾評公務”活動的做法和經驗，改進評議的方式方法，廣泛聽取服務對象的意見和建議，注重和解決基層群眾反映的突出問題，所有部門查找出的問題和制定的整改措施都以書面形式上報局機關作風建設年活動辦公室。

5、加強交流和督查，進一步提高機關作風建設的效果。要學習借鑒市直其它單位機關作風建設的好經驗、好做法，定期組織機關及下屬單位的情況匯報與經驗交流，組織專題督查，進行明查暗訪，及時發現問題，加強檢查指導。通過組織迎“七一”活動，進一步營造機關作風建設的濃厚氛圍，提高機關作風建設的效果。

6、建立績效考核和問責制度，進一步完善機關作風建設的長效機制。要結合年度考核，將工作業績、投訴等進行量化績效考核。凡投訴較多、意見較大、滿意度不高的單位，對相關責任人、單位一把手進行問責，依據問題嚴重程度，做出通報批評、組織處理。

五、實施步驟

機關作風建設年活動要務求實效，不走過場，按以下四個階段有序推進：

第一階段（3月）：學習動員，統一思想。

3月下旬，局召開動員大會，對開展機關作風建設年活動做出部署，提出要求。局機關及各下屬單位要及時學習動員，制定實施方案，組織廣大黨員、干部進行“*”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和中紀委七次全會精神、市“三會”文件的學習教育，提高對機關作風建設年活動重要性的認識；大力開展機關作風建設大討論，營造機關作風建設年活動的濃厚氛圍。

第二階段（4—9月）：查找問題，主題實踐。

（1）敞開大門，廣納意見。各單位領導班子特別是一把手，要到下級單位中去、到服務對象中去、到基層群眾中去，面對面地聽取意見和建議。要通過建立健全聽取意見網絡、設立監督點、公布投訴電話等形式，暢通意見征集渠道，保證群眾投訴件件有回音、有落實。

（2）自查自糾，改正不足。每個干部要對照“三增強、三服務、三提高”的目標要求，深入查找自身不足和問題。黨組及各黨支部要召開專題民主生活會，對照總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面良好風氣的要求，開展批評與自我批評，深刻剖析存在問題和原因，明確努力方向，不斷加以改進。

（3）結合實際，深入實踐。要創新體制機制和工作思路，全面落實市第九次黨代會提出的“六大戰略”、“十大建設”。要建立首問責任制，深化服務承諾制，實行限時辦結制，大力開展服務禮儀、業務知識技能教育培訓，促進機關服務制度化規范化建設。要結合實際，積極開展各種為民便民利民活動，為群眾為基層多辦好事實事。要進一步抓好科室和窗口建設，優化辦事流程，積極推出服務新舉措。要高度關注機關作風建設調查，對群眾提出的批評意見要及時改正，對群眾提出的合理化建議要及時采納。

第三階段（10—11月）：認真整改，完善制度。

各單位要針對前兩個階段中發現的問題，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并予以公布。要抓住重點，切實解決突出問題，對基層、群眾反映的亟待解決的問題，高效快捷“立即辦”；對基層、群眾反映的一些老大難問題，迎難而上“主動辦”；對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題，要創新思維“探索辦”，以整改的實際行動取信于民。要加強制度建設，鞏固整改成果，進一步建立健全理論學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、黨務政務公開制度、黨內監督制度、依法行政制度、與黨員干部生活作風有關的制度、干部人事制度、行政效能制度等，形成加強作風建設的長效機制。

第四階段（12月）：總結評議，表彰先進。

各單位對作風建設年活動取得的成效、存在不足等，要進行自評總結。開展群眾滿意度測評，評選表彰一批先進單位和個人，要實行績效考核和問責制度，建立機關作風績效檔案，將評選表彰的結果作為干部提拔使用的一項重要依據。

六、組織領導

1、成立領導小組。成立局機關作風建設年活動領導小組，負責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組正副組長由局領導擔任，成員由局機關科室及下屬單位負責同志組成。領導小組下設辦公室，負責了解情況、交流信息、具體協調、檢查督促等工作。

2、加強檢查指導。要加強對活動全過程的督促檢查，成立督查小組，公布投訴電話，設立投訴信箱，受理對機關作風問題的投訴，負責或責成有關部門調查核實投訴內容。要不定期進行明查暗訪，及時發現機關作風建設中的存在問題，在一定范圍進行通報。問題嚴重的，要公開曝光，嚴肅處理。

3、落實工作責任。局領導負責對機關各部門和下屬單位開展作風建設的情況進行檢查指導，提出意見和要求。各下屬單位要按照局作風建設年活動領導小組的要求，抓好本單位機關作風建設年有關活動的落實，要把開展機關作風建設年活動作為落實市第九次黨代會各項任務的有力舉措，擺上重要議事日程，成立相應機構，制訂工作方案，建立工作責任制，精心組織，周密安排，抓好落實并要及時向局作風建設領導小組辦公室報送信息，反映活動開展情況，確保機關作風建設年活動收到實效。