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一、干部工作

1、進一步完善民主開放的干部選用機制。繼續深入抓好《干部任用條例》和上級有關干部規定的貫徹落實；認真做好黨政領導干部的調配工作，積極推進領導干部職務改革；繼續做好女干部、黨外干部和年輕干部的培養選拔工作，實現領導班子的合理結構配備。

2、進一步完善科學準確的干部考評機制。繼續完善干部綜合考核評價機制，深化干部考察工作，建立和完善差額考察制、考察預告制、考察登記制、干部考察責任制等，擴大差額考察、“兩圈”考察試行范圍，擴大市委常委會討論決定干部任免票決制和全委會票決制。

3、進一步完善規范長效的干部管理機制。推進市直機關中層以下干部交流工作，采用跨部門競爭上崗和組織配置相結合的方法，進一步增強市直機關干部隊伍的活力。深入摸排我市機關中層干部和鎮（街道）駐村聯居干部隊伍的現狀，出臺相關制度，切實提高機關中層干部和鎮（街道）駐村聯居干部隊伍的作風建設和服務基層的能力。

4、進一步推進大規模教育培訓干部工作。深入實施“領導干部素質工程”建設，發揮“*講壇”等陣地的作用，進一步推進學習型機關、學習型干部創建活動；修訂完善干部教育培訓五年規劃，全面完成20*年干部教育培訓計劃；進一步深化完善領導干部理論學習學分制，繼續對干部自主選學工作進行探索，對領導干部理論學習學分制暫行規定進行修改完善。

二、組織工作

1、以村級換屆試點為重點，加強村級組織建設。繼續推進村級“好搭檔”創建活動，進一步規范村黨組織領導的村民自治運行機制建設，積極破解村兩委關系不協調現象。開展村級換屆選舉工作調研，為明年村級換屆選舉工作奠定基礎。探索建立村干部最低報酬保障和激勵機制，關心村干部的工作和生活。繼續推進村級辦公場所“五中心”建設，進一步提升村級活動場所規范化建設水平。

2、以作用發揮為重點，加強“兩新”組織黨建工作。全面推進非公企業預警防癱機制建設，加強對企業黨組織的動態管理，力爭非公有制企業黨組織鞏固率達100%。以“三幫助三主導”為主要內容，積極發揮非公企業黨組織的作用。堅持組建與規范并重，提升民辦醫院、民辦學校、行業協會等新社會組織黨建工作水平。健全社區服務網絡體系，加強社區黨務工作者隊伍建設。

3、以關愛服務黨員為重點，加強黨員隊伍建設。進一步推進“三關愛工程”建設，建立完善各級黨員服務中心和黨員教育活動基地，規范黨員關愛基金的運作。全面推行流動黨員信息化管理，實現流動黨員“離鄉離土不離黨”。依托“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員志愿服務活動”等載體，充分發揮無職黨員的作用。

三、作風建設

1、加強黨風廉政建設，樹立組工干部良好形象。認真落實機關黨風廉政建設有關規定，教育全體組工干部公道正派，清正廉潔，對發現的苗頭性、傾向性的問題及時解決處理，防微杜漸，樹立組織部門良好形象。

2、強化組織工作目標任務督查。每半年定期召開組織工作例會，進行會議督查；每季度下發一次《組織工作督查清單》，進行書面督查；成立組織工作督查組，進行實地督查；完善《黨建工作責任制考核辦法》，結合年底目標責任制考核，進行年終督查。

3、健全完善工作聯系點制度。建立組織部工作人員聯系點制度，每名機關干部掛鉤聯系若干鎮(街道)黨(工)委和市直機關黨委(黨組)，每月用一天時間深入聯系點，掌握第一手資料，幫助聯系點解決工作中的實際問題，加強對聯系點黨建工作的服務和指導。

四、自身建設

1、圍繞“樹和諧理念、創和諧組工”主題實踐活動，著重加強能力建設。加強組工文化建設和作風建設，進一步樹立以人為本、公平正義、改革創新、效率效益的理念。深入開展“一人一課題”調研和“全員信息宣傳員”活動，不斷提高組工干部能力素質和組織工作質量；大力推進組織系統信息化建設，充分發揮現代信息技術的作用，不斷提高組織工作的效率和質量。

2、加強組織工作規范化建設。各科室結合自身業務工作，對工作流程進行梳理，探索建立標準化工作流程，推動組織部各項工作規范化建設；每月召開一次業務例會，定期組織業務學習，提升業務工作水平。