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近年來(lái)，長(zhǎng)嶺縣針對(duì)村干部隊(duì)伍建設(shè)中遇到的新問(wèn)題，采取有力措施，破解難題。

拓寬用人渠道，解決選人難問(wèn)題。一是回請(qǐng)，即不死摳年齡，把以前擔(dān)任過(guò)村社干部的老同志推選為村干部；二是培養(yǎng)，即把有政治覺(jué)悟、有致富帶富本領(lǐng)、頭腦靈活的致富能人培養(yǎng)成村干部；三是選用，即在退伍軍人和回鄉(xiāng)青年、大中專畢業(yè)生選任村干部；四是選派，即對(duì)個(gè)別選不出群眾滿意村干部的地方，選派機(jī)關(guān)干部掛職，逐漸改善結(jié)構(gòu)。近年來(lái)，全縣回請(qǐng)村干部22人，培養(yǎng)村社后備干部46人。其中，致富能人占90%以上，逐步解決了選人難問(wèn)題。

加強(qiáng)培訓(xùn)教育，解決“提高素質(zhì)難”問(wèn)題。每年都在縣委黨校對(duì)村黨支部書記進(jìn)行一次培訓(xùn)；其他村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基地培訓(xùn)。有15名村干部參加了省委組織部依托吉林農(nóng)大舉辦的大專學(xué)歷教育。還組織村干部赴外地考察培訓(xùn)，共67人次。

建立崗位責(zé)任制，解決村干部工作考核難問(wèn)題。一是規(guī)范工作目標(biāo)，實(shí)行任期目標(biāo)管理責(zé)任制，并將工作目標(biāo)主要內(nèi)容張貼在黨員活動(dòng)室，讓廣大黨員群眾監(jiān)督，使村干部帶著責(zé)任上臺(tái)，明確目標(biāo)干事。二是規(guī)范村干部考評(píng)，采取“上考下評(píng)”的辦法，對(duì)村干部進(jìn)行全面考核。村黨支部書記、村委會(huì)主任分別在黨員大會(huì)和村民代表會(huì)上述職，評(píng)出優(yōu)秀、稱職、不稱職干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)不稱職村干部分析原因后，根據(jù)不同情況予以處理。去年以來(lái)，全縣共調(diào)整村干部46人次，其中村黨支部書記12人。三是兌現(xiàn)考核結(jié)果，實(shí)行工效掛鉤。把述職評(píng)議結(jié)果、年度目標(biāo)責(zé)任書考核與報(bào)酬結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性。