女性參與就業中的問題
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婦女就業問題，從來就不是一個單純的經濟問題，它涉及到人們的理念，社會機制和經濟發展的多個方面。如何在社會發展的過程中把婦女就業的理念與機制很好的結合起來，并在這種結合中實現女性的充分就業將是我們長期關注的話題，已經引起社會各界的廣泛關注。
1、勞動力結構調整的必然趨勢，導致婦女就業空間不夠寬松。在我們18—50歲的就業婦女中，確實存在著部分文化水平、技術素質偏低和年齡偏大的問題，她們可塑性差、再上崗能力與企業進入市場機制的需求存在距離。在計劃經濟條件下實現的婦女廣泛就業，普遍存在技能單一，特別是從一線失業的婦女，她們與日益更新的生產設備和技術需求不相適應。而許多崗位對學歷、技術條件要求高，一大批失業婦女只能望崗興嘆。
2、企業用工行為不規范，對婦女平等參與就業缺乏健全的監督機制。導致婦女就業保障十分脆弱，保障婦女平等就業的法律、法規，在一些單位不能有效執行；在用工行為上，存在一些不合理現象，對使用婦女同工不同酬，不買勞動保險等，這些都導致了婦女就業平等參與的困難。
3、婦女負擔過重。她們既要上班，又要操持家務，帶小孩，侍奉老人，拖累較大，有的就業本來工資就不高，又不太理想，上班還要請人帶小孩，莫不如自己帶，這也在一定程度上影響了婦女的就業。
4、就業期望值過高。過高的就業期望值與嚴峻的就業形勢形成較大的落差。導致婦女就業結構產生矛盾，在擇業觀念上，許多婦女及家庭成員對就業的理解仍停留在計劃經濟體制的思維方式上，選擇就業的單位是國營企業，這樣有保障些。還有的婦女選擇就業脫離實際，總想上班近一點，工作體面、輕松一點，工資高一點，這就在很大程度上縮小了婦女就業的選擇余地。
二、婦女參與就業的對策
隨著婦女下崗，轉崗及農村富余女勞動力人數的日益增多，就業安置工作已成為當前社會深化改革，發展經濟，維護社會穩定的熱點問題之一，各級黨委政府和社會各方面都在認真研究和采取措施、妥善解決這一社會問題。我們認為解決好婦女就業問題應重點抓好以下幾個方面的工作。
1、加強宣傳教育，使全社會認識婦女就業的重要性。解決婦女就業，需要全社會共同關心和支持。要加大宣傳力度，針對就業婦女自身的觀念差異，家庭的阻力，社會的偏見等問題進行宣傳教育，宣傳男女平等觀念，宣傳婦女就業與促進經濟發展和社會穩定有必然聯系的觀念，促進婦女的就業。
2、完善就業管理機制，為婦女就業大開方便之門。婦女就業是一項復雜的社會系統工程，要充分認識這項工作的長期性、艱巨性。政府職能部門要根據婦女的特點，采取多層次分流和多元化安置，積極發展第三產業，擴大婦女就業的渠道。健全職業介紹所，為她們就業牽線搭橋、提供信息，同時也鼓勵和引導婦女適應社會主義市場經濟的需求，走自主就業，競爭就業的路子。要充分發揮政府、社會和個人三者的積極性，政府在政策上給予優惠，如為婦女從事經營工作領取營業執照開方便之門，并減免適當稅費；鼓勵婦女創辦民營中小企業，政府可推出“小額貸款”方式在資金上對婦女創業予以有力支持；對有辦企業能力和創業意向婦女，各級婦聯應開辦創業者培訓班，對資金有困難者幫助申請就業基金貼息貸款。同時為婦女創業者提供政策咨詢、市場營銷、企業規劃等系列服務。
3、轉變就業觀念，促進就業。婦女就業很關鍵的一點要從過去一味追求“鐵飯碗”、“終身制”的觀念中解放出來，轉變過去那種“等、靠、要”的觀念，惟有轉變觀念珍惜機遇，才能獲得就業的空間。要面對現實，積極想辦法，找門路，把需要和可能結合起來，尋找適合自己的崗位和工作，不要熱衷于選擇那些安穩、體面的不合實際的工作，不要認為只有到國有企業、集體企業才算就業，到外資企業去，到私營企業去，只要用人單位合法正當，能夠獲得自己認為滿意的報酬，實現人生的價值，干什么工作都是光彩的。同時也要摒棄相互攀比思想，不要認為自己和別人同時參加工作，人家有一份比較體面的工作，自己沒有更好的工作就不去上班，在擇業上一定要根據自身的條件和現實情況，立足市場經濟這個現實，破除舊觀念，不可期望過高，只要敢于沖破舊觀念，機遇就在你面前。
4、開展職業培訓，提高婦女就業的競爭能力。崗位競爭實際上是人的素質的競爭，婦女就業難的一個重要原因，就是由于她們文化層次低，技術技能單一，因此，要幫助她們實現就業，最關鍵是要幫助她們掌握新知識、新技術。政府有關部門要在人、財、物各方面給予大力支持，有組織、有計劃地開辦多層次、多門類、多學科的技術技能培訓，為婦女提供更多的學習機會，使她們掌握更多的本領，提高適應市場經濟需要的競爭能力。
總之，在社會各界的支持下，婦女只有進一步解放思想，提高自身素質，才能盡快走出困境，找準自己的位置，實現就業，體現女性在社會經濟發展中的價值。
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