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人力資源作為可再生資源，只要科學、合理地做好其生成、培育、開發和使用工作，就會為社會的發展和人類的進步發揮無窮的推動作用。婦女人才資源是人力資源的重要組成部分，是一個國家發展與社會進步不可替代的推動力量。當前，國家正在實施西部大開發戰略，西部地區如何抓住這一千載難逢的歷史機遇。

一、發揮婦聯組織的助推器作用，積極組織和參與女性人才的開發工作

婦聯組織是黨聯系婦女群眾的“橋梁”、“紐帶”，也是婦女的“娘家”。在婦女群眾整體素質低下的情況下，各級婦聯組織應搶抓西部大開發的良好機遇，把全面提高婦女素質，開發女性人才資源，增強女性競爭能力，促進男女平等作為全局工作的重中之重抓緊抓好。在女性人才的開發工程中，要積極參與，認真組織，廣泛宣傳，走好培養、選拔、輸送三步棋，為更好地開發女性人才和挖掘女性潛力創造良好的社會氛圍．

強化基礎培訓，提高婦女整體素質。首先，要加強婦女培訓基地建設．由于我國經濟發展不平衡，全國各地婦女培訓基地呈現出“倒金字塔”現象，越往貧困地區、越到基層、貧困婦女越集中，而婦女專門培訓基地則越少，甚至沒有基地。甘肅省14個地州市、86個縣市區婦聯組織共建婦女專門培訓基地2個，僅占2％，婦女專門培訓受到一定的限制。為此，勻聯組織應認清形勢，積極爭取黨和政府的重視和支持，創建婦女培訓中心。其次，要抓好婦女的政治思想教育。要通過舉辦女性成才研討會、鄧小平特色理論和市場經濟理論學習會、婦女工作者聯誼會等形式，提高婦女群體的政治思想水平。再次，要抓好業務培訓，提高婦女群眾的生產、工作能力．在市場競爭環境下，婦聯要通過各種形式的培訓，提高婦女的管理能力，科技攻關和技術革新能力，科學種田、科技致富能力和管理，忽視了直接抓社會各層面的女干部，在發現、培養、選拔婦女人才上路子窄。所有這些，都是婦女人才資源開發中的不利因素，需要社會各界包括婦女群眾在實際工作中進一步提高認識，加以克服。

其次，要處理好女性人才開發中的源與流的關系。源是指女性人才來源的基礎，即來自基層的婦女后備干部隊伍。基層是女性成才的沃土，磨煉意志的熔爐，輸送各類人才的基地。因此，開發婦女人才資源必須從基層抓起，培植“才”源，選好“苗子”。主要途徑一是通過教育部門實施女性重點教育“植苗子”；二是在大中專畢業生及高考落榜生中發展女黨員干部“定苗子”；三是推薦評選中“選苗子”；四是拿出專項招千指標，“補苗子”。流是指已經走上工作崗位的女干部、女人才。作為婦聯組織，應建立“三八人才庫”，并對她們實施動態跟蹤管理．通過跟蹤管理，積極向組織人事部門反饋信息，該動的動一動，該挪的挪一挪，從而最大限度地挖掘人才潛能，使源于基層的婦女人才通過科學合理的流動發揮出更大作用。

三、健全婦女人才管理制度，促進人才資源的合理配置

實行聯動管理，形成合力。開發女性人才資源是一項系統工程，具有一定的周期性，需要各部門形成合力，共同完成。這就要求一方面群團組織要發揮其廣泛聯系婦女群眾的優勢，當好“伯樂”，將婦女人才庫中有培養和發展前途的婦女推薦上來；另一方面是各級黨校、職業技術學校要加強同組織、人事部門及婦聯組織的配合，使女性人才培養同選拔使用婦女干部、安排婦女專門人才就業同步進行；再一方面是組織人事部門要做好婦女人才、婦女干部培養、選拔的牽頭工作，堅持嚴格考核，采取公開、平等競爭、擇優上崗等措施，廣開“才”路，唯才是用。

實行實踐性管理，發揮婦女人才的創造性。是不是人才只有通過實踐才能得到檢驗和證實．俄國著名科學家克雷洛夫說：“有了天才不用，天才一定會衰退，而且會在慢性腐朽中歸天滅亡”．近年來，省委組織部、婦聯通過對女性干部、人才實行輪崗交流、異地掛職鍛煉、非權力（經濟）部門向權力（經濟）部門交叉輪崗鍛煉，實現知識、智能嫁接，使女性人才資源得到合理配置，女性人才的優勢得到發揮，勇敢地接受了實踐的檢驗。但此項工作力度還不夠大，地、縣組織部門至今沒有對女干部實行異地掛職鍛煉，今后應進一步加大人才交流工作力度，大膽使用德才兼備的女性人才，防止和避免在扭曲的非議、嫉妒和陳舊觀念中扼殺了創造力強的女精英。

實行黨委政府日常議事管理制度。在婦女人才開發中，各級黨委政府一要把選拔婦女干部列人重要議事日程；二要實行工作目標責任制度，把培養選拔女干部列人崗位目標管理體系，制定培養目標、任務、條件、措施，層層分解，集中考核，抓好落實；三要建立后備干部制度，特別是要建立和配備縣處級以下女干部后備隊伍，防止婦女干部出現斷層和老化問題；四要實行優先使用制度，即在同等條件下，優先使用女干部，超職數配備女干部，破格提拔女干部，通過優先使用制度，最大限度地調動廣大婦女干部工作的積極性、主動性和創造性，使婦女人才的綜合開發和女性人才資源在西部大開發中充分發揮其應有的“半邊天”作用。