最近中文字幕2018免费版2019,久久国产劲暴∨内射新川,久久久午夜精品福利内容,日韩视频 中文字幕 视频一区

對(duì)于我縣年輕干部培養(yǎng)管理的調(diào)查與思考

前言:本站為你精心整理了對(duì)于我縣年輕干部培養(yǎng)管理的調(diào)查與思考范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢(xún)。

對(duì)于我縣年輕干部培養(yǎng)管理的調(diào)查與思考

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部培養(yǎng)管理工作,最近,由縣委組織部牽頭,縣人事局及縣直有關(guān)單位聯(lián)合組成調(diào)研組,對(duì)全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及45個(gè)縣直局級(jí)單位年輕干部培養(yǎng)管理工作進(jìn)行了廣泛深入的專(zhuān)題調(diào)研。綜合問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及座談情況,對(duì)全縣年輕干部培養(yǎng)管理問(wèn)題進(jìn)行了分析和思考,形成如下調(diào)研報(bào)告。

一、全縣年輕干部基本情況

調(diào)研結(jié)果表明,近幾年來(lái),特別是年至年選拔112名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作之后,干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)不斷提高。截止目前,全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位35歲以下年輕干部共有426名(不包括醫(yī)護(hù)人員及教師),其中,中共黨員113名,研究生學(xué)歷5名,本科學(xué)歷123名,專(zhuān)科學(xué)歷156名,中專(zhuān)(高中)學(xué)歷103名,女性83名。426名年輕干部中縣直單位年輕干部113名,占全縣干部總數(shù)1.5%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部313名,占全縣年輕干部總數(shù)4.2%。共有科級(jí)以上年輕干部26名,其中縣直機(jī)關(guān)科級(jí)以上年輕干部5名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以上年輕干部21名。從總體上看年輕干部隊(duì)伍整體學(xué)歷較高,是推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的主力軍。

二、近年來(lái)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

一是高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事部門(mén)高度重視年輕干部的培養(yǎng)管理工作,按照“適度傾斜,統(tǒng)一調(diào)配,重點(diǎn)培養(yǎng)”的工作思路,把培養(yǎng)年輕干部工作列入重要議事日程,做到常議常抓。著重抓好在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中選配年輕干部,特別是在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí),對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、條件成熟的優(yōu)秀年輕干部大膽啟用。在06年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大換屆工作中,選拔19名35歲以下的年輕干部進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。

二是拓寬渠道,多方培養(yǎng)。充分利用縣委黨校的資源,堅(jiān)持舉辦青干培訓(xùn)班,定期對(duì)年輕干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。99年以來(lái),先后舉辦青干班3期,培訓(xùn)年輕干部87人次。并采取選派掛職、輪崗鍛煉等途徑,加大年輕干部實(shí)踐鍛煉。先后選派33名優(yōu)秀年輕干部下鄉(xiāng)掛職鍛煉,選派14名年輕干部到企業(yè)掛職,并從基層選調(diào)35名優(yōu)秀年輕干部到縣直機(jī)關(guān)掛職鍛煉,著力培養(yǎng)和提高年輕干部的綜合素質(zhì)。

三是建章立制,完善措施。組織、人事部門(mén)主要從兩個(gè)方面的工作入手,一方面,制定政策“空位子”,疏通年輕干部“上”的渠道。在領(lǐng)導(dǎo)編制數(shù)額限制的情況下,通過(guò)制定政策明確領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu),有意識(shí)的給年輕干部空出位子。如公開(kāi)選拔副科級(jí)任職資格領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),就明確要求年齡嚴(yán)格限制在35周歲以下,從制度上保證干部隊(duì)伍的年輕化。另一方面,積極改進(jìn)選拔方式。積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、掛職鍛煉、任職試用等制度,建立健全有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的工作機(jī)制。同時(shí),在日常班子調(diào)整充實(shí)中,堅(jiān)持年輕干部?jī)?yōu)先選配的原則,及時(shí)將優(yōu)秀年輕干部推上“快車(chē)道”。

二、存在問(wèn)題及其原因

外部問(wèn)題及原因:

(一)結(jié)構(gòu)不甚合理。全縣每年經(jīng)審批考核錄用的公務(wù)員名額有限,年輕干部數(shù)量較少,尤其是縣直部門(mén)干部隊(duì)伍平均年齡偏大、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。此次調(diào)研還發(fā)現(xiàn)部分單位干部隊(duì)伍流動(dòng)較緩慢,年輕干部壓力較大,發(fā)展空間小,影響了年輕干部的積極性。

(二)思想不夠解放。近年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)年輕干部的培養(yǎng)觀念有很大提高,但在實(shí)際工作中,部分領(lǐng)導(dǎo)干部在培養(yǎng)提拔年輕干部問(wèn)題上認(rèn)識(shí)不夠全面,認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟、挑不起重?fù)?dān),“嫩”了頂不住,“淺”了鎮(zhèn)不住。有的領(lǐng)導(dǎo)用老干部的素質(zhì)來(lái)比照年輕干部,看缺點(diǎn)多,看優(yōu)點(diǎn)少;看問(wèn)題多,看成績(jī)少;看現(xiàn)象多,看本質(zhì)少;看眼前多,看潛力少;覺(jué)得年輕干部不穩(wěn)重、不全面;在培養(yǎng)使用上顧慮較重,循舊保守,缺乏不拘一格大膽識(shí)才的戰(zhàn)略眼光和膽識(shí),影響了年輕干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)的提高。

(三)認(rèn)識(shí)不夠全面。一些領(lǐng)導(dǎo)在年輕干部的使用上存在著實(shí)用主義思想,認(rèn)識(shí)不夠全面,缺乏全局意識(shí),覺(jué)得年輕干部在現(xiàn)有崗位使用得心應(yīng)手即可,而沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度把年輕干部放到更重要的崗位上,使其進(jìn)一步成長(zhǎng)。一個(gè)年輕干部在本單位比較優(yōu)秀,所在單位就舍不得放人,注重部門(mén)利益,而較少考慮全局利益。很少?gòu)呐囵B(yǎng)和造就優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)角度著眼,為年輕干部的盡快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì),致使一些本來(lái)比較優(yōu)秀的年輕干部逐漸失去了優(yōu)勢(shì)。

(四)機(jī)制不夠健全。有些部門(mén)在培養(yǎng)管理年輕干部的問(wèn)題上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的、具體的操作規(guī)范,未能形成年輕干部管理的長(zhǎng)效機(jī)制。加上在實(shí)際的工作中,由于人手少、精力有限、經(jīng)費(fèi)不足等客觀因素制約,使得在年輕干部管理工作目標(biāo)上不夠明確,造成對(duì)年輕干部管理的不到位。

(五)培訓(xùn)不夠深入。目前對(duì)年輕干部的培養(yǎng)主要分兩大塊,一是理論業(yè)務(wù)的培訓(xùn),二是實(shí)踐工作的鍛煉。對(duì)于理論業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)主要是在縣委黨校開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)班。理論培訓(xùn)方式與年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位的實(shí)際需要及形勢(shì)的發(fā)展有距離,在組織年輕干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面力度不夠,針對(duì)不足,無(wú)專(zhuān)業(yè)教材,學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起來(lái),實(shí)際效果不佳。實(shí)踐鍛煉僅限于下派上掛交流,且剛剛起步,力度不大。對(duì)如何為年輕干部搭建平臺(tái),提高他們的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能,有意識(shí)地壓擔(dān)子,進(jìn)行能力提高等方面考慮的不多。

自身問(wèn)題及原因:

(一)對(duì)未來(lái)信心不夠足。一些年輕干部志向不夠明確,對(duì)未來(lái)缺乏信心,工作缺少動(dòng)力。由于目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇較低,發(fā)展空間小,再加上基層工作時(shí)忙時(shí)閑,勞動(dòng)的強(qiáng)度較大,使得年輕干部工作忙時(shí)疲于應(yīng)付,閑時(shí)就無(wú)所事事,造成責(zé)任心不強(qiáng),缺乏求真務(wù)實(shí)和進(jìn)取精神。

(二)學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠強(qiáng)。

有的年輕干部對(duì)學(xué)習(xí)持無(wú)所謂思想,認(rèn)為學(xué)習(xí)不能解決資金權(quán)力等問(wèn)題,缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性,把學(xué)習(xí)看作是一種負(fù)擔(dān),而不是提高自身素質(zhì)的需要;有的對(duì)學(xué)習(xí)理論不重視,輕視理論的功用,又不注意在實(shí)踐中加以總結(jié)運(yùn)用,在運(yùn)用理論分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力顯得比較薄弱;有的忙于事務(wù)和不必要應(yīng)酬,對(duì)黨的路線方針政策理解不深,把握不準(zhǔn),缺乏年輕干部應(yīng)有的學(xué)習(xí)熱情。

(三)工作經(jīng)歷比較單一。

據(jù)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少年輕干部的工作經(jīng)歷比較單一,從學(xué)校直接到機(jī)關(guān),缺少其它崗位鍛煉。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)年輕干部中,有多數(shù)希望參加掛職鍛煉,豐富自己的工作經(jīng)歷。

三、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)管理的對(duì)策和建議

(一)營(yíng)造氛圍,為年輕干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。年輕干部.的培養(yǎng)管理,關(guān)鍵取決于各級(jí)黨委思想的重視程度。要更新觀念,充分認(rèn)清年輕干部工作的重要性,正確看待年輕干部在我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的地位和作用,把握年輕干部的自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律。通過(guò)各種方式為做好年輕干部培養(yǎng)管理工作打牢思想基礎(chǔ)。通過(guò)制定培養(yǎng)管理年輕干部有關(guān)工作意見(jiàn),健全工作機(jī)制。做到在研究干部工作時(shí),有培養(yǎng)管理年輕干部的內(nèi)容;在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí),有年輕干部的一定數(shù)量;在培訓(xùn)干部和選送學(xué)員時(shí),注重年輕干部的名額;在推薦后備干部時(shí),以年輕干部主。并加強(qiáng)督促檢查,推動(dòng)培養(yǎng)管理年輕干部工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)加強(qiáng)培養(yǎng),為年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)提供平臺(tái)

一是注重多崗位鍛煉。1、實(shí)行上掛鍛煉。實(shí)際工作崗位既是考察識(shí)別年輕干部的途徑,也是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的課堂。實(shí)行年輕干部上掛鍛煉,堅(jiān)持從鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到縣直部門(mén)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉,促進(jìn)年輕干部積累經(jīng)驗(yàn),提高政策水平,增強(qiáng)宏觀思維和駕馭復(fù)雜局面的能力。通過(guò)上掛鍛煉方式使年輕干部在不同的崗位上工作,可以更加有效的暢通用人渠道,充實(shí)縣直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,切實(shí)解決縣直機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)不合理,班子老化等問(wèn)題。2、開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐操作。抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與縣委、縣政府的中心工作,參加計(jì)生、組織工作落實(shí)等專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐操作。通過(guò)這些工作,培養(yǎng)年輕干部實(shí)際工作能力,增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),提高從政治、全局高度思考、分析和處理問(wèn)題的水平。二是注重多渠道培訓(xùn)。1、請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)。聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者到我縣對(duì)年輕干部進(jìn)行以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的高層次講座,為年輕干部提高素質(zhì)鋪路搭橋。2、走出去培訓(xùn)。①有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到高等院校學(xué)習(xí)深造,鼓勵(lì)年輕干部積極參加各類(lèi)高等教育,出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施辦法在時(shí)間與費(fèi)用上予以幫助。②組織優(yōu)秀年輕干部到到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、更新觀念、開(kāi)拓視野、增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識(shí),激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。3、加強(qiáng)思想歷練。開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育,加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè),組織年輕干部到黨史教育基地參觀,提高年輕干部對(duì)黨的認(rèn)識(shí),端正世界觀、人生觀、價(jià)值觀,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高思想覺(jué)悟。培養(yǎng)年輕干部運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力,從政治上正確判斷形勢(shì)和把握大局,牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)宗旨。4、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不斷拓寬年輕干部知識(shí)面。按照“缺什么補(bǔ)什么”原則,嚴(yán)格按照《干部教育條例》每年不少于12天培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定,有計(jì)劃有步驟地組織開(kāi)展法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電子政務(wù)、招商引資等方面知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提升年輕干部綜合業(yè)務(wù)能力。

(三)加強(qiáng)管理,為年輕干部施展才能提供保障

一是建立年輕干部信息庫(kù)。建立年輕干部信息庫(kù)可以對(duì)年輕干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、跟蹤記實(shí),對(duì)培訓(xùn)、提拔、獎(jiǎng)懲情況一目了然,便于組織了解情況,對(duì)優(yōu)秀者隨時(shí)提拔使用,保持指導(dǎo)管理年輕干部隊(duì)伍科學(xué)性、合理性。二是建立領(lǐng)導(dǎo)幫帶機(jī)制。通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)幫帶機(jī)制實(shí)現(xiàn)管理層與年輕干部充分溝通,在工作中遇到思想上、工作上解決不開(kāi)的問(wèn)題及時(shí)引導(dǎo),促進(jìn)年輕干部快速成長(zhǎng),幫帶制度可做到“三定”:定人,落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部結(jié)對(duì)方式;定時(shí),幫帶時(shí)間可定一年或二年;定內(nèi)容,針對(duì)年輕干部思想、工作崗位、工作情況及發(fā)展方向確定幫帶內(nèi)容。三是搭建互動(dòng)平臺(tái)。提供一個(gè)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位年輕干部組成的相互學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上,年輕干部可以相互學(xué)習(xí)、研討,交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,縱橫交流,達(dá)到活躍思維,振奮精神,提高整體認(rèn)識(shí)水平,并可以及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。四是落實(shí)福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部的流失與基層待遇低、傾斜政策得不到落實(shí)有很大關(guān)系,要想讓年輕干部扎根基層,安心做事。須做到以下幾方面:1、落實(shí)工資待遇。人事、財(cái)政門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行省、市關(guān)于工資改革的有關(guān)文件精神,積極兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)該享受的工資方面各項(xiàng)優(yōu)惠政策,落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇。2、提高福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要和縣直機(jī)關(guān)干部實(shí)行同等福利待遇,要加大財(cái)政投入,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住房、醫(yī)療、交通等方面的津貼補(bǔ)貼,切實(shí)解決他們生活方面的后顧之憂。可有效防止生活、工作的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大生理、心理壓力對(duì)年輕干部造成的不良影響,激發(fā)年輕干部的工作熱情。

主站蜘蛛池模板: 梁河县| 阿勒泰市| 牙克石市| 军事| 正镶白旗| 阿瓦提县| 甘孜县| 吉首市| 怀来县| 澎湖县| 得荣县| 台东县| 遂溪县| 宁明县| 南宁市| 温州市| 阿城市| 望谟县| 永年县| 开鲁县| 河津市| 长岭县| 盐津县| 南溪县| 射阳县| 肥乡县| 克东县| 绥中县| 台江县| 保定市| 新疆| 嵊州市| 尉犁县| 横山县| 祁连县| 两当县| 德格县| 高淳县| 泽普县| 湘乡市| 长顺县|