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黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的主要任務和各項部署，指出國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的困擾，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、發揮思想政治工作的正確導向作用。黨的歷史一再證明：“政治工作是一切經濟工作的生命線”，沒有強有力的政治保證，經濟建設就搞不上去。改革的深入，需要我們企業的基層黨組織引導職工面對現實、統一認識、把握機遇、鍥而不舍地克服企業發展中的各種困難，正確處理國家、企業、個人三者利益的關系，為改革、發展、和諧、穩定營造良好的輿論氛圍。經濟的發展，需要黨組織激勵職工振奮精神、團結拼搏，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更好地發揮積極性、主動性、創造性，為企業的改革和發展提供思想保證和精神動力。形勢的變化，需要黨組織帶領黨員、干部職工堅定不移地捍衛黨在新的歷史條件下制定的路線、方針、政策；確保黨中央的戰略部署在本企業貫徹執行。企業在新時期的任何一項改革與創新，均需要各級黨組織穩定局面，需要基礎黨務工作者做好深入細致的思想政治工作。因此教育職工正確對待經濟結構調整，正確對待企業發展需求和個人利益的調整，服從改革大局，是我們政工隊伍的重要工作。

二、搞好企業思想政治工作要進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。在職能定位上，要轉變依賴上級給權力、定地位的觀念，樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。要轉變單純依賴自身組織機構加強的觀念，堅持在實踐中依靠群體的力量，走專兼結合的“小機構、大政工”的道路。要轉變形式主義觀念，全面看待和評價思想政治工作的效果，做到潛在效果與現實效果相統一。

三、堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。目前，企業的物質激勵主要由企業的薪酬制度來體現。企業要充分重視薪酬制度的合理性，以充分發揮薪酬制度對員工的激勵作用。薪酬制度要體現公開性和公平性，即首先要讓員工都知道，做出什么貢獻應該得到什么報酬；其次要有一個衡量員工業績的客觀標準，即讓員工心服口服的績效考核方式，使員工的貢獻與回報成正比，使員工的勞動成果得到充分的尊重。還要注意經常了解員工疾苦，關心他們的切身利益，對員工中應該解決而且能夠解決的實際問題要及時解決。

四、強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

五、凝聚人心，做好思想工作。一個企業的興旺，除了科學決策外，最重要的一條就是需要一種凝聚力。因此，要堅持以人為本、服務于民；調動各方面的積極性，通過耐心細致的思想工作，把人心凝聚企業的改革和發展上來。首先，要全心全意依靠職工、尊重職工、關心理解職工、用真情真心對待職工。其次，協調好黨、政、工、團之間的關系，消除內耗、減少摩擦，發動政工一班人的整體作用，鼓勵班子成員大膽工作，充分調動每個人的能動性、創造性，形成團結、奮斗、開拓的整體。再次，與職能部門主要領導及時溝通；努力做到工作常通氣、思想常交心，互相支持、互相信任、互相補臺不拆臺、互相配合不推諉，以融洽的思想感情促進工作上的默契，力爭把企業建設成為一個充滿活力和凝聚力的戰斗集體。