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我們*集團公司是*區經貿局所屬的股份制企業,是以工業與民用建筑為主,集土、水、電配套,裝飾、消防、機電設備及鍋爐安裝、市政道路、鋼結構為一體的國家一級總承包企業。*年,通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三位一體的管理體系認證。截至目前,公司擁有固定資產5,896萬元,產值在2億元以上。現有職工593人,其中經營管理和專業技術人員356人,占職工總數的60%以上。
回顧公司幾年來的良性發展,我們感到,關鍵的一條就是堅持了“科學技術是第一生產力”、“人才資源是第一資源”的發展思想,并與公司實際有機結合,努力做好人才開發工作,較好地發揮了人才的積極作用,使企業在激烈的市場競爭中得以生存和發展。
一、吸引人才,增強企業發展后勁
隨著建筑市場項目的日益增多,建筑工程的科技含量和技術要求也越來越高,企業原有的專業技術、管理人員已不能很好地滿足和適合企業發展的需要,必須把那些高素質、高學歷的優秀人才吸引到企業中來。因此,公司始終把吸引人才作為提升企業管理水平的重要舉措,列入重要日程,狠抓落實。一是強化宣傳,擴大知名度,增強企業對人才的吸引力。我們積極通過各種媒體廣告、各種與社會公開接觸的機會,大力宣傳公司的產品質量、業績增長、文化建設、資本實力和發展前景等方面情況,不斷擴大企業影響,吸引求職者來公司工作。二是定期深入,了解一線情況,動態把握企業對人才的需求。每年,我們公司的人事部門都分期、分批、有計劃地走訪各分公司和直屬單位,開展人才需求情況調查,及時準確地掌握生產一線急需人才的種類與數量,并在此基礎上,制定人才引進計劃。三是精心籌備,認真對待各種招聘機會,積極為企業引進急需人才。自市、區人事局組織召開人才交流大會以來,我們公司再忙,也要積極組織參加,并從人力、財力、物力上給予支持。在*年11月23日,召開全省人才交流大會時,公司正處于“三位一體”國際質量管理體系認證的關鍵時刻,工作任務繁重,同志們每天都加班加點,但是,為能充分利用好這次招聘人才的機會,我們專門就此事進行了協調分工,由勞資科牽頭,裝飾公司具體負責設計制作展板,并確定專人參加大會。*年,在區人事局的推薦下,我公司參加了哈爾濱廣播電臺客座837招聘現場直播間咨詢問答等項活動。幾年來,我公司先后引進各類人才41名,其中工民建專業本科畢業生3名,大專畢業生38名。在人才引進公司后,我們采取基層用人單位自主選人與公司把關相結合的辦法,組織召開基層用人單位負責人與引進人才見面會,進行面對面的交流與洽談,實行雙向選擇,擇優選用。
二、用好人才,為人才提供施展才能的舞臺
引進人才的作用得以充分發揮,這既是人才自身的強烈愿望,更是公司的最終目標。為使人才的愿望與公司的目標轉化為現實,我們采取對引進人才的學習、工作、生活情況,進行跟蹤管理與跟蹤服務的辦法,定期召開引進人才座談會,建立公司與引進人才的互動平臺,傾聽心聲,溝通情況,并把他們對公司、對所在部門和單位的意見、建議,及時進行反饋,協調各有關方面,妥善解決,為他們的成長,創造寬松環境,為他們的發展,創造廣闊空間。同時,我們始終堅持使用人才的三條原則。一是量才而用,用才所長,使人才的優勢得以充分張揚。原公司機關質檢科科長楊建偉同志,曾多次申請到施工一線工作,公司考慮到他是學建筑專業的大學生,便把他派到生產一線,組建一個新的直屬工程處;他不負眾望,憑著真才實學和開拓精神,白手起家,勤勉實干,終于打出了一片天地,并成為公司幾個直屬處的排頭兵,為企業提質增效做出了貢獻。哈爾濱建筑工程學院工民建專業畢業的大學生劉靜波同志,具有較強的理論基礎,來公司后,先后擔任過技術員、助理工程師、工程師、技術負責人、項目經理,較好地實現了理論與實踐的結合,業務水平提高較快,現正在申請晉升高級工程師。二是因事擇人,公開競爭,增強人才使用工作的透明度,公平地對待每名引進人才。公司的張傳勝、尹玉波同志,都曾從事過建筑施工管理工作,經過高等院校的正規專業教育后,在建筑理論方面得到了系統、全面的提高,實際工作能力較強。像這樣有理論、有實踐經驗的專業人才來到公司后,我們從不搞論資排輩,視人才能力與崗位需要,決定人才的工作崗位,并及時使用。張傳勝、尹玉波兩位同志分別擔任了兩個分公司的主要技術負責人,并經過公司培養和實踐鍛煉,現在,他們均能獨立承建工程,獨立承建高層建筑。三是確立“無信不立”的用人思想,“用人不疑,疑人不用”,給人才足夠的權利、足夠的舞臺,讓引進人才放開手腳,為實現個人的理想和公司的目標,大膽工作。哈爾濱工程大學畢業生趙成同志,初來公司時與其他同志沒有什么兩樣,工作一個階段以后,業務水平提高很快,工作踏實又有魄力,公司便安排他到安保處和辦公室工作,經過綜合部門的實際磨練,現已擔任公司全質辦主任,成為公司的青年業務骨干。尹艷亮和董文琦兩名同志,大學畢業后,來公司分配在辦公室工作,他們憑借在學校學習的專業知識和自身的不斷努力,幫助公司實現了辦公自動化。在建筑市場建立后,他們為公司招投標工作的正規化付出了很大努力,現在,他們制作的標書專業性強、精美漂亮,僅在*年就制作了25項工程的標書,其中有8項中標,中標率近30%,成為標書制作的行家里手。
三、關愛人才,創造留住人才的環境
企業要想長足發展,除大膽使用人才外,更重要的是如何留住人才,最大限度地調動人才的積極性,充分發揮他們的聰明才智和創造力。為留住人才,公司從企業發展戰略的高度出發,采取多種有效措施,關心愛護人才成長,為他們創造寬松和諧的工作和生活環境。在政治進步方面,我們加強了對引進大學畢業生的思想道德教育,幫助他們樹立全心全意為人民服務的思想,努力把他們造就成為思想紅、業務精、有理想、有能力的一代新人,至今為止,在引進的大學畢業生中,已有12名同志光榮地加入黨組織,占引進人才總數的30%。在職務晉升、收入分配方面,我們始終堅持能者上,庸者下,強化激勵的原則,按照工作能力和工作業績的優劣,來確定技能工資和崗位變化。目前,已有26名引進的大學生進入了分公司領導班子,其中有2人還擔任了項目經理,使公司的班子結構更加優化。在生活待遇方面,對正式錄用的人才或大學畢業生,我們都及時為其辦理落戶手續、失業保險、醫療保險、養老保險、生育保險等項事宜,解決他們的后顧之憂,使他們安心工作。對工作業績突出的人才,我們還獎勵住房、獎勵汽車。幾年來,有18名優秀人才獲得了居住面積在40平方米以上的住房獎勵,其中,獲得居住面積在70平方米以上住房獎勵的有5人;有6名優秀人才獲得了配備專用汽車的獎勵。此外,我們還鼓勵人才繼續教育和深造,并從時間上、經費上給予支持。目前,已有三名同志考取了全國會計師資格證,兩名同志晉升為高級工程師,其他同志都相應的晉升了職稱,另有幾名大專畢業生已順利通過了專升本的考試,另有五名大專生在讀本科。由于公司為他們創造了良好的學習、生活、工作條件和廣闊的發展空間,使他們聰明才智得到充分張揚,實現個人的夢想與追求,同時,也為公司的發展帶來了勃勃生機和活力。
引進人才和用好人才,給公司帶來了無限希望。極大地促進了企業的發展和進步。在今后的工作中,我們還要繼續努力做好人才管理工作,不斷為企業經濟發展增添后勁。