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構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。必須充分發揮黨的領導核心作用，堅持立黨為公、執政為民，以黨的執政能力建設和先進性建設推動社會主義和諧社會建設，為構建社會主義和諧社會提供堅強有力的政治保證。黨的組織工作從來都為完成黨的歷史使命和中心任務服務。組織工作為構建和諧社會服務，在構建和諧社會中發揮積極作用，是新的歷史時期組織工作的職責所在。組織工作必須在構建和諧社會中準確定位、發揮優勢、主動作為，為構建和諧社會提供堅強的組織保證。

明確新要求，抓住組織工作的切入點

構建社會主義和諧社會是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設共同推進的持續過程和系統工程。為構建和諧社會提供強有力的組織保證，既給組織工作提供了難得的歷史機遇，也對組織工作提出了新的挑戰。這就要求組織工作必須從促進人與人、人與社會、人與自然和諧，從促進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協調發展的寬廣視野，尋找自己的定位，開闊自己的思路，拓寬自己的領域，發揮自己的作用。按照中央要求，組織工作要在指導思想上與和諧社會建設相一致，進一步樹立以人為本的理念，并以此作為謀劃組織工作的依據、推進組織工作的動力和衡量組織工作的尺度；進一步樹立公平正義的理念，以選人用人上的公平公正推動社會公平保障體系的建立和完善；進一步樹立改革創新的理念，以充滿活力、科學有效的組織工作體制和機制為和諧社會建設服務；進一步樹立效率效益的理念，在組織工作的各個領域和各個層面全面貫徹落實科學發展觀。要在工作目標上與和諧社會建設相協調，切實發揮組織工作在促進黨內和諧方面的重要職能作用，以黨內和諧促進社會和諧，把為經濟又好又快發展、社會安定有序和諧服務作為組織工作的目標和方向，把促進和諧社會建設作為檢驗組織工作成效的重要舞臺，形成與經濟、政治、文化、社會發展相適應的組織工作新格局。要在工作部署上與和諧社會建設相呼應，使組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設計、人力資源開發和組織資源配置等，都自覺地順應和諧社會建設的要求，努力把領導班子和干部隊伍建設成為構建和諧社會的組織者，把基層黨組織建設成為推進和諧社會建設的堅強戰斗堡壘，把黨員隊伍建設成為構建和諧社會的先鋒模范，把人才隊伍建設成為構建和諧社會的生力軍。總之，要準確把握組織工作在構建和諧社會中的重要地位和作用，以更加寬廣的視野服務于構建和諧社會的大局。

深學新理論，筑牢構建和諧社會的思想基礎

要使構建和諧社會成為廣大黨員干部的自覺行動，首要任務是打牢構建和諧社會的思想基礎。這就要求我們要組織引導廣大黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大以來以同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，重點掌握貫穿其中的基本立場、基本觀點和基本方法，不斷增強貫徹黨的基本理論的自覺性和堅定性，為構建和諧社會創造良好的思想輿論氛圍。要深入開展以構建和諧社會為主要內容的主題教育活動。把深入學習構建和諧社會的重大戰略思想作為黨員教育和干部培訓的重要任務，調整充實教育培訓內容，改進教育培訓形式，增強教育培訓的針對性和實效性，組織黨員干部認真學習馬克思主義社會建設理論，學習十六大以來我們黨關于社會主義和諧社會建設的新思想、新觀點、新論斷，使廣大黨員干部明確促進社會和諧的目標和要求，提高促進社會和諧的能力和素質，探索促進社會和諧的對策和措施，樹立促進社會和諧的信心和決心，不斷增強為構建和諧社會服務的自覺性和實際本領，使構建和諧社會內化為廣大黨員干部的思想觀念，深深植根于黨員干部的頭腦，外化到黨員干部的行動之中，成為黨員干部的自覺行動。

切實抓班子，提高構建和諧社會的領導本領

各級領導班子是構建社會主義和諧社會的核心力量。圍繞實現科學發展、促進社會和諧配好班子，是組織工作服務構建和諧社會的重要任務。要加強領導班子思想政治建設。要把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，教育引導各級領導班子和領導干部加強思想理論武裝，提高理論素養和政策水平，真正把心思用在推進科學發展上，用在促進社會和諧上，用在全心全意為民謀利上。要提高領導班子領導科學發展的能力。要在各級領導班子中開展建設科學發展型領導班子活動，不斷提高各級領導班子駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。要建立新的領導班子工作機制和運行方式。明確專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立全委會、常委會議事規則和決策程序，健全相關制度，保證領導班子高效運轉、科學決策；要積極探索發展黨內民主和推進組織制度創新的方式方法，加強領導班子民主集中制建設，保證對領導班子實行有效的監督；要建立和健全保障班子團結和諧的制度和機制，進一步促進領導班子的團結協調；要建立健全黨風廉政建設責任制，改進工作作風，切實使各級領導班子保持和發揚團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

正確選用人，創造構建和諧社會的良好環境

用人導向，既關系到事業成敗、人心向背，也關系到社會和諧。要樹立與構建和諧社會相適應的選人用人標準，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，用崗位需要選人，因崗擇人，人事相宜；用制度規定選人，嚴格標準，嚴密程序；用民主公開選人，公開公正，尊重民意；用好的作風選人，公道正派，清正廉潔，切實把政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發展、維護促進社會和諧的干部選拔上來。要建立健全體現科學發展觀要求的干部選拔任用方式，在干部選拔任用工作中全面引入競爭機制。要研究制定體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部評價的具體實施辦法，建立主要責任指標考核數據管理信息系統，以全面、客觀、公正地考察、評價和選用干部。要進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，健全民主公開制度，逐步擴大群眾有序的政治參與，對民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等方式方法進行改進和規范，充分讓群眾知情，切實使群眾理解、支持黨的干部工作。

著力強基層，夯實構建和諧社會的組織基礎

構建社會主義和諧社會，關鍵在黨，重心在基層。組織工作要善于抓基層、打基礎，使黨的基層組織真正成為構建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。要充分發揮基層黨組織和廣大黨員在推進和諧社會建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。圍繞建設社會主義新農村，充分發揮農村黨組織的作用，把農村黨組織建成促進農村和諧發展、引領群眾致富的核心；圍繞構建社區黨建工作新格局，開展創建和諧社區活動，把社區黨組織建設成為服務社區群眾、共建精神文明、促進和諧友愛的核心；圍繞促進企業和諧發展，把國企黨組織建設成為推進企業和諧發展、凝聚職工人心、維護企業穩定的核心；圍繞密切聯系群眾、維護社會穩定，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，加強黨員隊伍道德建設，建立完善黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，引導廣大黨員在帶領人民群眾構建和諧社會的實踐中體現先進性。

積極帶隊伍，保障構建和諧社會的人才支撐

構建社會主義和諧社會，需要一支高素質人才隊伍。要堅持黨管人才的原則，落實科學人才觀，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。要圍繞經濟社會發展對人才的需求，進一步調整人才結構，促進各類人才協調發展，充分調動各類人才在促進科學發展、構建和諧社會中建功立業的積極性和創造性。要切實加大服務力度，解決人才隊伍建設中的實際問題，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才等各類人才隊伍一起抓，特別是要適應構建和諧社會的需要，造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。要創新人才工作機制，建立和完善以教育培訓為主導的人才能力建設機制，根據構建和諧社會的不同需求培養需要的人才；建立和完善以競爭擇優為主導的人才選拔機制，真正體現公開、平等、競爭、擇優的要求；建立和完善以市場配置為主導的人才流動機制，疏通人才流動渠道，優化人才資源配置；建立和完善以業績和貢獻為主導的人才激勵和保障機制，把能力與實績作為人才評價的主要內容和標準，為各類人才健康成長、發揮作用提供良好條件。

為構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證，需要組織部門和組工干部進一步加強自身建設。要按照樹立和展示政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮斗的要求，圍繞提高組織工作整體水平，增強服務意識，提高能力素質，轉變作風，真抓實干，切實履行好黨和人民賦予的神圣職責，在構建社會主義和諧社會中發揮積極作用，努力開創組織工作新局面。