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*縣堅持把創新型人才作為第一資源，立足全縣經濟社會發展長遠和現實需要，積極實施人才振興計劃，全力打造創新型人才隊伍。

一是強教育培養人才。積極整合培訓資源，實施人才分類培養。以提高執政能力、增強素質為重點，加大黨政人才教育培訓力度，舉辦各類培訓班28期，累計培訓干部3100多人（次）；開辦“*講壇”6期，對463名科級領導進行了分期輪訓；推行黨政人才“雙向培養”和“交叉任職”制度，先后選派32名優秀年輕干部到鎮、村任職，選調13名縣級領導、12名部門領導、24名鄉鎮領導參加省市委黨校（行政學院）不同班次學習，6名科級領導赴安徽省當涂縣掛職鍛煉。以提高創業能力、增強活力為重點，加強企業經營管理人才教育培訓，舉辦“企業家講壇”6期，邀請15名專家教授、企業管理人員作輔導講座，培訓1850多人（次）；先后組織65名重點村主要干部、農業產業協會負責人、縣屬企業領導、科技骨干到淅江、江蘇、山東等農業產業化企業參觀學習，選送6名技術創新帶頭人到東嶺等進行學習鍛煉。以提高創新水平、增強能力為重點，抓好專業技術人才教育培訓，全縣共有市管拔尖人才4名，縣管拔尖人才38名。以培養高技能后續人才為重點，強化基礎教育和職業技術教育，積極創建省級教育強縣，打造名師隊伍，近年來，全縣應試教育成績喜人，高考上線率逐年提高，先后有460多名考生被全國重點高校錄取；職業教育不斷提升，向全國各地輸送專業技術人才1650多名，位列全市第一。

二是以政策吸納人才。堅持多措并舉，落實政策，不斷改善人才待遇，多渠道吸納急需緊缺人才。優化人才吸納環境，縣人才中心每年向社會縣上急需人才的重點產業、行業、專業、單位和崗位等，建立人才引進“綠色通道”，對人才引進、準入、備案等實行“一站式”辦公。改善人才經濟待遇，對第一學歷為國民教育本科及其以上學歷，并具有學士以上學位或中級以上專業技術職稱的人才，縣財政五年內堅持每年給予1200元的生活補貼。提高人才政治待遇，結合事業單位人事制度改革，公開選拔32名具有中高級職稱的專業技術人才擔任事業單位領導，安排2名致富帶富能力強的優秀村黨支部書記擔任鄉鎮班子成員，將落戶我縣創業興業、貢獻突出的6名企業經營管理人才、4名縣內農業產業龍頭企業主推薦選舉為縣政協委員。

三是用機制激活人才。不斷探索建立完善創新型人才隊伍建設機制，努力營造各方面優秀人才脫穎而出、各方面創造活力競相迸發的良好氛圍。建立人才競爭機制，深化各類人才選用制度改革，推行重點部門“公開推薦”、鄉鎮機關“五線選優”、縣級部門“雙推雙考”、機關中層負責人“競爭上崗”、村級領導“公開選拔”和機關一般干部“公開選調”六位一體的干部選拔任用機制，建設一支高素質的黨政人才隊伍；采取組織選拔與市場配置相結合，建設一支懂經營、會管理的企業經營管理人才隊伍；實行聘用制，開展技能比武、崗位爭先等競賽活動，加強專業技術人才隊伍建設。完善人才投入機制，縣財政每年列支50萬元人才培訓經費，用于緊缺人才、拔尖人才的培養，縣農業、城建等部門設立了人才開發基金，積極支持社會力量辦學，縣內的郡治技校年培養技術人才數量、質量和輸出量均名列全市前列，大力扶持人才干事創業，縣農行、信用聯社先后為26名領辦、興辦農業產業龍頭企業的經營人才、249名農業科技致富示范戶提供政策性貸款、低息貸款、小額貸款1853萬多元。落實人才保障機制，縣衛生局統一建立了處級干部健康檔案、科級干部健康卡和村級干部健康表，堅持每年為市縣拔尖人才免費進行體檢，將村干部月報酬由230元提高到280元，足額落實了離任村干部每年720元的生活補貼。健全人才激勵機制，設立了“*縣創新型人才貢獻獎”，建立健全人才選拔表彰制度，每年對縣管拔尖人才給予1200元的生活補貼。強化人才管理機制，堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，實行“一把手”抓“第一資源”，全面推行創新型人才目標責任制、績效掛鉤制和創新承諾制，深化職稱改革，完善專業技術人才資格評審辦法，近年來，先后對18名長期在生產一線、工作能力強、實績突出的專業技術人員的職稱進行了破格評審，進一步激發了人才扎根基層、干事創業的信心和決心。