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干部表率交流

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干部表率交流

作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才,組工干部必須將為民服務的宗旨、求真務實的作風、廉潔從政的要求落到實處,從實處發力,以實在的行動、無聲的召喚為廣大干部樹立榜樣,起到應有的表率作用。

一、將為民服務的宗旨落到實處

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務,這就要求組工干部將這一抽象的理念落實到具體的行動中,我們要用服務的程度來檢驗組工干部作表率的力度。

1、為來機關的干部群眾服務。對前來機關辦事或上訪的同志,不分職業、不分職務、不分親疏,做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲,熱情接待、熱心解答、耐心服務,能解決的問題及時辦理,一時不能解決的給出明確答復,超出職權范圍的告訴對方該如何辦理,給他們以“家”的溫暖、“娘家人”的溫馨。

2、為基層群眾服務。組織工作業務繁忙、頭緒繁雜,但為民服務的宗旨決定了組工干部服務的重心在基層。實行組工干部基層聯系點工作制度,硬性規定每年下基層的天數,做好民情調查,寫好民情日記,把服務觸角伸向基層,將事關群眾利益特別是弱勢群體的每一件小事做實、做好,確保群眾反映的問題事事有交代、件件有回音。

3、為中心工作服務。圍繞經濟建設大局中存在的新情況、新問題,如怎樣應對沿海產業承接轉移等,要深入一線,切實有效地進行調研,及時提出合理化建議,以推動經濟又好又快發展。將那些懂經濟、善管理的人才,特別是具有開創精神的經濟型人才選拔到各級領導班子擔任要職,以更好地為中心工作服務。

二、將求真務實的作風落到實處

求真務實是科學政績觀的基本內涵,組工干部更應以身作則,將求真務實的作風落到實處。

1、了解實情。組工干部要從文山會海中解脫出來,從送往迎來中擺脫出來,多深入基層,多深入一線,全面了解實情,以便制定的政策更加切合實際,更好地落實上級的決策。如考察干部時,既了解他的德,又了解他的才;既清楚他的優點,又清楚他的不足;既知曉多數人的“公議”,又知曉少數人的“異議”,以便客觀如實地評價干部、公正合理地選拔干部。

2、拿出實招。在充分了解實情的基礎上,深入地研究論證,拿出具體可行的措施。如對社區黨建、非公有制企業黨建、流動黨員管理、干部監督等組織工作的熱點、難點問題,要深入調查研究,打破傳統思維,創新方法和思路,拿出既符合上級政策又符合本地實際的方案,以推動組織工作扎實有效開展。

3、力求實效。明確抓落實的責任,做到誰主管、誰負責、誰落實,做到事有專管之人、人有專管之責。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施,部署了的工作就要督促檢查、摳死抓細,對組織工作的難點、重點要常抓不懈,堅持一本經念到底、一件抓出頭,抓住不放,一抓到底,直至抓出成效。

三、將廉潔從政的要求落到實處

廉潔從政是對組工干部的基本要求,是落實立黨為公、執政為民這一執政宗旨的客觀需要。

1、頭腦清醒。組工干部要牢記自己的政治身份,按照建國部長“人生應看三座山”的思想反思自己:進組織部圖什么,在這個崗位上干了什么,在干部群眾中自己的形象是什么。只有這樣,才能時刻保持頭腦清醒,才能更好地履行自己的職責。

2、做事清白。組工干部要帶頭講原則,守紀律,特別在選人用人上,要嚴格按照政策和程序辦事,堅決做到不該看的不看、不該問的不問,自己不打招呼、不聽別人“招呼”,以保證選人用人的公平、公正,把那些“政治上過得硬、工作上有本事、人民群眾信得過”的干部選上來。

3、生活清廉。生活中不隨意攀比,不刻意追求,不貪圖享受,要管住自己的嘴,不亂吃亂喝,管住自己的手,不亂伸亂拿,管住自己的腳,不亂跑亂走,擋住誘惑,守住小節,保住底線,不給人以可乘之機。

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