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同志們:

一、肯定成績，重視差距，充分熟悉加強我市人才工作的重要性和緊迫性

近年來，隨著對外開放力度的進(jìn)一步加大和國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，我市人才工作也有了較快發(fā)展，取得了一定成績。具體表現(xiàn)在：一是人才總量有了較快增長。到往年底，全市各類人才總量達(dá)4萬人。其中科級以上黨政人才0.37萬人，專業(yè)技術(shù)人才2.06萬人，企業(yè)經(jīng)營治理人才586人，低級以上技能人才0.86萬人，把握一項以上實用技術(shù)的農(nóng)村實用人才410人。二是人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。到2003年底，全市專業(yè)技術(shù)人才中，中專以上學(xué)歷達(dá)19864人，低級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)19958人。按學(xué)歷分，碩士12人，本科3907人，本科生、專科生、中專生比例為1∶1.8∶2.3。按職稱分，具有正高職稱46人，高級專業(yè)技術(shù)職員912人，高、中、低級職員比例為1∶7.8∶13。三是人才工作機制逐步健全。在人才培養(yǎng)方面，注重多層次、多領(lǐng)域培養(yǎng)，既開展了對全市黨政干部的培訓(xùn)，又狠抓了專業(yè)技術(shù)職員的繼續(xù)教育；既加強了中青年學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，又加快了我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類實用型人才的培養(yǎng)。在人才智力引進(jìn)方面，積極開展各類人才的招聘活動，通過舉辦人才交流會、組織用人單位舉辦專場人才招聘會、組織骨干企業(yè)參加高級人才封閉式洽商會等途徑，引進(jìn)了眾多人才。在人才活動方面，逐步打破體制性障礙，市場配置人才資源的格式和人才市場服務(wù)體系正在形成。在人才使用方面，深化了干部人事制度改革，完善了干部選拔任用制度，重能力、重績效的用人導(dǎo)向逐步確立。四是人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷改善。市委、市政府先后出臺了一系列關(guān)于加快人才引進(jìn)、開發(fā)、治理、使用等方面的政策規(guī)定，對引進(jìn)高層次人才單位和有突出貢獻(xiàn)人才實施獎勵，充分發(fā)揮了企業(yè)吸納、集聚優(yōu)秀人才的主渠道作用，優(yōu)化了人才引進(jìn)的環(huán)境。

在充分肯定成績的同時，我們更應(yīng)該清醒地看到我市人才工作中還存在不少題目和差距。人才隊伍總量不大，難以適應(yīng)我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要；人才結(jié)構(gòu)不公道，經(jīng)濟建設(shè)急需的人才匱乏；人才聚集能力、自我培養(yǎng)能力較弱，創(chuàng)業(yè)環(huán)境還須優(yōu)化；人才資源治理體制和機制不夠完善，人才工作力度尚須加大。對此，我們必須高度重視，進(jìn)一步強化人才憂患意識，從貫徹落實“三個代表”重要思想的政治高度，從加快發(fā)展、富民強市，全面建設(shè)小康社會的客觀需要出發(fā)，切實增強人才工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，把人才的培養(yǎng)、吸引和使用題目擺上戰(zhàn)略的位置、首要的位置來抓，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進(jìn)人才工作，努力形成我市人才輩出、各盡其能、各得其所的生動局面。

二、突出重點，分類指導(dǎo)，全面加強我市人才隊伍建設(shè)

一是以公務(wù)員隊伍建設(shè)為重點，加快培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才隊伍。大力實施人才強市戰(zhàn)略的重要任務(wù)之一，就是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要，進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員治理機制，做好公務(wù)員的培養(yǎng)、選拔和使用工作，通過選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流和掛職鍛煉等多種形式，進(jìn)一步進(jìn)步公務(wù)員綜合素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，努力把這支隊伍建設(shè)成為一支懂黨務(wù)、通政務(wù)、曉經(jīng)濟、會治理的通才型、專家型、服務(wù)型有機結(jié)合的高素質(zhì)隊伍。同時，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)，通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷進(jìn)步黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和現(xiàn)代科學(xué)文化素養(yǎng)，增強科學(xué)決策、駕馭全局、開

拓創(chuàng)新的能力。尤其要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府治理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共治理要求的各類政府治理專家。

二是適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，重點加強企業(yè)經(jīng)營治理人才隊伍建設(shè)。企業(yè)經(jīng)營治理人才資源對我市來說，是一種稀缺資源，無論是數(shù)目和質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。因此，要圍繞實施“861”行動計劃池州工程，建立廣覆蓋、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營治理人才培養(yǎng)體系。依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，整合培訓(xùn)資源，積極實施“企業(yè)家培養(yǎng)工程”，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國內(nèi)外市場、善于經(jīng)營精于治理的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。以推進(jìn)企業(yè)家市場化、職業(yè)化為重點，加快建立企業(yè)經(jīng)營治理人才庫，加強企業(yè)經(jīng)營治理后備人才的培養(yǎng)，大膽使用各類優(yōu)秀年輕經(jīng)營治理人才；積極鼓勵支持各類企業(yè)面向市內(nèi)外公然選聘高級經(jīng)營治理人才。同時，加快企業(yè)經(jīng)營治理人才社會化評價進(jìn)程，完善企業(yè)經(jīng)營治理人才資質(zhì)認(rèn)證體系和市場準(zhǔn)進(jìn)制度，逐步推行職業(yè)資格制度。需要指出的是，目前我市非公有制經(jīng)濟正處于起步發(fā)展階段，各地要重視非公有制企業(yè)人才的培養(yǎng)工作。非公有制企業(yè)要堅持以人為本，積極探索新思路，構(gòu)建新機制，以“有組織、有活動、有陣地、有經(jīng)費、有制度”為內(nèi)容，抓好人才隊伍建設(shè)。

三是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要按照“政事職責(zé)分開、單位用人自主、人才自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管”的要求，推行聘用制和崗位治理制度，探索建立資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價辦法，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。重點是建立健全職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機制，充分調(diào)動專

業(yè)技術(shù)人才的積極性。加強專業(yè)技術(shù)人才的載體建設(shè)，加大招商引資力度，重視發(fā)揮重大建設(shè)項目對人才的聚集、培養(yǎng)作用，用項目引人才。以進(jìn)步創(chuàng)新能力為目的，實施高層次專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程，著力培養(yǎng)、引進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域急需的高層次人才，推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。

四是大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐。要廣泛動員各行業(yè)和企業(yè)，依托社會培訓(xùn)機構(gòu)，加快高技能人才培養(yǎng)。以工程機械、制造業(yè)等領(lǐng)域為重點，實施3年150名“新技師培養(yǎng)計劃”。按照“機電技工培訓(xùn)項目”實施方案，積極推動校企人才培訓(xùn)合作，重點抓好高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和項目實施。爭取用3年左右的時間，在全市建設(shè)5個高技能人才培訓(xùn)基地。池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院要結(jié)合我市高技能人才隊伍的培養(yǎng)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)領(lǐng)域，擴大辦學(xué)規(guī)模，進(jìn)步辦學(xué)質(zhì)量，力爭在這方面率先突破。同時，要積極推行技師評聘制度改革，開展技能競賽的技能人才評選表彰活動。

五是積極適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)和壯大農(nóng)村實用人才隊伍。各地要堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經(jīng)營治理等實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展好各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)和科技“三下鄉(xiāng)”活動。認(rèn)真落實勞動者職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工程和20*—2010年農(nóng)民工培訓(xùn)工程，重點培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的高級人才、農(nóng)村專業(yè)協(xié)會與經(jīng)濟合作組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人以及農(nóng)村致富帶頭人，扎實開展“雙培雙帶”活動，建立健全農(nóng)村人才服務(wù)體系，推動農(nóng)村實用人才快速成長。整合城鄉(xiāng)各類教育培訓(xùn)資源，按照“適用、實效”的原則，結(jié)合實施“綠色證書”工程和“跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)”工程，全面實施農(nóng)村實用人才開發(fā)工程，著力進(jìn)步全市農(nóng)村勞動力的素質(zhì)。總之，人才具有其寶貴性、緊缺性和競爭性。各級各部分都要在思想上、行動上高度重視人才隊伍建設(shè)，像抓招商引資一樣抓招賢引才工作，像抓產(chǎn)業(yè)投進(jìn)一樣抓人才投進(jìn)，像抓土地、資金等生產(chǎn)要素一樣抓人才資源的開發(fā)，真正把人才工作擺在首要的位置來熟悉、來部署、來推動。

三、打造平臺，營造上風(fēng)，推動我市人才工作再上新臺階

第一，要樹立和落實科學(xué)的人才觀。做好人才工作，必須進(jìn)一步解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)。一要果斷沖破把人才資源等同于人力資源的舊觀念，牢固確立人才資源是第一資源，抓發(fā)展首先要抓人才、抓人才就是抓發(fā)展的新觀念，舉全市之力，著力營造有利于各類人才培養(yǎng)和成長的良好環(huán)境。二要果斷沖破論資排輩的舊觀念，牢固確立不拘一格、廣納群才的新觀念，既要重視有所成就的人才，又要關(guān)注具有潛能的人才；既要重視市內(nèi)人才，也要吸引市外人才；既要重視黨政機關(guān)和企事業(yè)單位人才，也要把民營企業(yè)家和農(nóng)村實用人才納進(jìn)視野，堅持德、能、勤、績的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格用人才。三要果斷沖破封閉守舊的舊觀念，牢固確立不求所有、但求所用

新觀念，運用“柔性活動”的人才使用方式，全方位、多渠道地引進(jìn)智力、集聚人才。四要果斷沖破責(zé)備責(zé)備的舊觀念，確立以人為本、人才浪費是最大浪費的觀念，關(guān)心、愛護、理解、信賴人才，在培養(yǎng)上“揚長補短”，在使用上“揚長避短”，在保護上“揚長容短”。五要果斷沖破分配均勻主義的舊觀念，牢固確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀念，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的人才價值導(dǎo)向。

第二，要堅持培養(yǎng)和引進(jìn)并舉，不斷擴大人才總量。擴大人才總量，必須做好培和引進(jìn)兩篇文章。一是繼續(xù)加強基礎(chǔ)教育，大力推進(jìn)職業(yè)教育，加快發(fā)展高等教育。要在鞏固九年制義務(wù)教育成果的基礎(chǔ)上，加快普及高中階段的教育，大力實施素質(zhì)教育，繼續(xù)加快池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)，積極推進(jìn)池州師專“專升本”工作。要積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會，大力發(fā)展繼續(xù)教育，加快遠(yuǎn)程教育進(jìn)程，形成多層次、全開放的終身教育網(wǎng)絡(luò)。各級各部分要強化用人單位在人才教育培訓(xùn)中的主體地位，引導(dǎo)用人單位把人才教育培訓(xùn)納進(jìn)發(fā)展規(guī)劃，開展多渠道、多形式的職業(yè)培訓(xùn)。二是加快人才引進(jìn)，積極吸納高層次和緊缺急需人才。主要是進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策，暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，實施人才引進(jìn)政策補貼制度，鼓勵企事業(yè)單位引進(jìn)具有碩士、博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人才。鼓勵各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才到我市從事兼職、咨詢、講學(xué)、研發(fā)和進(jìn)行技術(shù)承包、技術(shù)合作、技術(shù)進(jìn)股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)等。制定用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活方式引進(jìn)人才和智力的獎勵政策。同時要積極促進(jìn)市內(nèi)區(qū)域間的人才交流與合作。

第三，要積極打造有利于各類人才發(fā)揮才華的平臺。大家常說，“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”。像我市這樣的后發(fā)地區(qū)，待遇比不上發(fā)達(dá)地區(qū)，感情留人又很有限，集聚和吸引人才的根本途徑就是要打造讓人才充分開釋能量的載體和平臺，靠事業(yè)吸引和集聚人才。因此，我們必須堅持走新型產(chǎn)業(yè)化道路，大力實施“861”行動計劃池州工程，加快產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚，不斷拓展新的經(jīng)濟增長點，使池州成為各路人才向往的地方。要加快區(qū)域科技創(chuàng)新體系建設(shè)，密切與高等院校、科研院所的聯(lián)系，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)好經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，以產(chǎn)業(yè)吸引人才，以基地集聚人才，為各類人才特別是高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有效載體。要加快教育、文化、衛(wèi)生、體育社會事業(yè)的發(fā)展，為各類人才發(fā)揮才華提供廣闊的舞臺。第四，要加快人才體制機制的改革創(chuàng)新。人才競爭日趨激烈，當(dāng)務(wù)之急是要加快創(chuàng)新人才體制機制，革除弊端，激發(fā)人才工作活力。在人才治理體制上，要克服目前人才資源治理中越位、錯位、缺位等弊端，消除對非公有制經(jīng)濟組織人才在政府獎勵、職稱評定、

教育培訓(xùn)等方面的歧視政策。要改進(jìn)人才治理方式，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，積極為全社會提供人才資源開發(fā)的公共服務(wù)，重點是全面推行人事勞動制度，使人才由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕薄Ｔ谌瞬胚x拔任用上，要建立以公然、同等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分發(fā)揮才能的選人用人機制，堅持憑能力、憑業(yè)績選人，及時把各類優(yōu)秀人才選拔到重要工作崗位上來。在創(chuàng)新人才激勵機制上，要鼓勵企事業(yè)單位大膽探索和實踐科技成果轉(zhuǎn)化的分配形式，使知識資本化，激發(fā)專業(yè)技術(shù)職員的發(fā)明創(chuàng)造活力；鼓勵企業(yè)對特殊人才采取特殊的分配辦法，試行年薪制、持股、期權(quán)等多種形式，對所需的企業(yè)家、技術(shù)創(chuàng)新者等核心人才，按價值貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行價值分酬，真正做到一流人才、一流貢獻(xiàn)、一流報酬，使核心人才的個人利益目標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)趨于一致。同時，要繼續(xù)推行有突出貢獻(xiàn)科技人才評選獎勵制度，給突出貢獻(xiàn)人才予以重獎。

第五，要努力營造尊重人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境。要遵循人才成長和工作規(guī)律，既滿腔熱情地支持各類人才探索創(chuàng)造，又以極大的寬容性答應(yīng)失敗，營造良好的人文環(huán)境。要加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化審批制度改革，營造良好的政府服務(wù)環(huán)境。要建立和完善戶籍、住房、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的有關(guān)政策和具體措施，營造良好的政策環(huán)境。要完善人才活動、人事爭議仲裁等政策制度，維護人才的正當(dāng)權(quán)益，營造良好的法制環(huán)境。