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企業員工愛崗敬業演講稿

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企業員工愛崗敬業演講稿

各位領導各位同事大家好:今天我要演講的題目是:“我與企業共呼吸”

作為企業大家庭中的一員,在企業有了困難,我們員工不能觀望,不能等待,更不能漠視。我們應該堅定信心與企業同呼吸共命運,充分發揮每一個人的作用和力量,與企業共渡難關。

當企業有困難時,一線員工的目光應由班組投向車間,投向全廠,投向全行業,應該開始想“大事”、容“大事”、懂“大事”,進而也開始論“大事”。廣大員工圍繞生產經營、企業管理、市場形勢等方方面面的問題,應暢所欲言,談感想,出對策,甚至圍繞某個問題展開激烈辯論。

當企業有困難時,全廠員工的精神狀態必須有一個質的飛躍,對自身的要求不再局限于“干好自己職責所在的事”,而是要充分發揮“11>2”的積極作用,做到一人干兩人活、兩人干多人活。廣大員工要以實際行動讓企業吃顆定心丸,形成“企業有困難,我們來分擔”的責任共擔局面。過去,也許很多員工最關心的問題是房子、福利、待遇,到如今,員工對企業前途與發展的關注熱情空前高漲,私利不再是第一位的。企業有困難,員工都要有“企業在我在,企業亡我亡”的緊迫感和使命感,對自身的定位應發生變化,不再認為自己僅僅是企業的打工者,而是要站在企業當家人的角度,圍繞生產經營和企業發展,群策群力,出謀劃策,共同推動企業向前發展。首先要認清形勢,積極關心企業生產經營狀況。“企業是我家,發展靠大家”,關心企業發展形勢、生產經營狀況,應是每一個員工的自覺行為。其次要立足崗位,安全、優質、高效地干好本職工作。如果每個人都能在本崗位上加強安全工作,提高生產效率,本著勤儉持家的態度節約生產成本和其它各項開支,科技創新,崗位爭優,實現各自最大的貢獻,匯集起來就是企業的最大利潤。第三要堅定信心,理解和支持領導所制定的戰略目標、行動方針、管理理念及管理措施。第四,要積極主動為企業的生存發展獻計獻策。只要大家齊心協力,艱苦奮斗,明天迎接我們的一定是燦爛的彩虹。

針對企業存在的問題,我們應該做到以下幾點:

1.完善生產管理制度,及時傳遞溝通生產信息,開發利用生產資源,提高處理信息的能力和效率;

2.建立目標管理體系,加強成本核算,加強庫存材料、半成品、在產品和成品的管理與存量控制,同時開展生產成本分析;

3.充分挖掘現有設備、人員、技術等經濟資源的潛力,促進工序工藝技術和設備維護能力的提高;

4.運用現代科學技術,加強現代管理水平,不斷改進生產管理,完善生產管理體系;

5.堅持不懈學習與培訓,不斷提高創新能力與應變能力,加強班組團隊建設與管理。

現在企業正處在“爬坡過坎”的重要關口,這不僅是對我們企業的一次考驗,也是對我們企業職工的考驗。職工自覺在穩定發展中勇挑重擔,在創新發展中擔當先鋒,在轉型發展中施展才華,以自身的勤勞和智慧協助企業走出困境。要積極適應時展要求,不斷強化依靠技術創業、依靠科學創業的意識,做到與時俱進,開拓進取,鉆研本崗位勞動技能,掌握現代科技知識,提升自身技能素質,提高企業核心競爭力。發揚工人階級首創精神,緊緊圍繞企業技術改造、節能增效、盤活資源、改善管理、科學經營等環節,積極開展小革新、小發明、小創造等活動,爭當企業創新發展的“諸葛亮”,努力為企業發展出謀劃策,增強企業發展的“造血”功能。要切實履行主人翁職責,積極參與企業的管理,通過職代會、提合理化建議等途徑,協助企業分析發展趨勢,認清目前面臨的問題,正確理解生產成本上升的矛盾,制訂完善各類應對措施,努力提高企業發展的軟實力。

為滿足不同需求,必須進行激勵。調動員工的工作積極性,職工是企業的主體,發揮職工的聰明才智是轉型升級立新功的重要保證。尤其對年輕的員工,更多的要通過精神激勵來承認他的價值,尊重他,領導的賞識以及工作的新穎性、挑戰性、責任感均能起到激勵作用。主管人員必須積極進行溝通聯絡,掌握一定的溝通方式與技巧。在生產管理中,進行有效溝通是很有必要的,它可以使組織成員相互了解各自的需要,使決策更加合理和有效,同時也能穩定職工思想,統一組織行動。

我們只有把自己的命運和企業的命運緊緊地拴在一起,不斷地去進取、開拓,創造一流的工作業績,為企業的順利發展添磚加瓦。只要我們視企業如生命,與企業同呼吸,共命運,我們的企業就會邁進燦爛而輝煌的明天!我們也會在人生的舞臺上奏出華美樂章!

我的演講結束,謝謝大家。

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