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為了充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力，形成比拼爭(zhēng)先創(chuàng)一流和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展的良好氛圍，近日出臺(tái)《機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員非領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗管理暫行辦法》，規(guī)定對(duì)全縣縣級(jí)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職位原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，在干部隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈反響。

一是嚴(yán)格實(shí)施范圍，突出競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。針對(duì)一些單位對(duì)空缺的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行論資排輩，挫傷年青干部工作熱情和因人設(shè)崗等問題，在全縣縣級(jí)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職位全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，為優(yōu)秀年輕干部搭建了展示能力、干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取的平臺(tái)，使庸者憂、優(yōu)者進(jìn)，極大地激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。

二是嚴(yán)格任職條件，突出因崗選人。突出對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的政策理論及相關(guān)業(yè)務(wù)水平、工作能力、資歷及獎(jiǎng)懲情況等條件明確規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，并規(guī)定對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要，允許破格或者越級(jí)晉升，防止了因人設(shè)崗和“照人畫像”的弊端。

三是嚴(yán)格環(huán)節(jié)程序，突出公平科學(xué)。每次競(jìng)爭(zhēng)上崗都必須制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施。全過程由主管部門組織，縣委組織部、人社局等部門參與考察評(píng)選等工作、并邀請(qǐng)相關(guān)人員參與測(cè)評(píng)，擴(kuò)大了考察監(jiān)督面，保證了選人用人的公正性和準(zhǔn)確性。競(jìng)爭(zhēng)者必須通過公布職位、公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示和報(bào)批任命8個(gè)環(huán)節(jié)后方可到崗任職，保證了優(yōu)中選優(yōu)。

四是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，突出責(zé)任落實(shí)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。在組織實(shí)施人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照非領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)內(nèi)定人選、不準(zhǔn)走形式，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考察討論情況、不準(zhǔn)打人情分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相、不準(zhǔn)弄虛作假，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中有違紀(jì)行為的，競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效并追究有關(guān)人員的責(zé)任。