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圍繞貫徹落實縣委、縣政府“創文”的目標要求和“厚德，仁愛，包容，求實”的精神，縣環境保護局進一步創優隊伍建設、辦事效率和服務質量，著力優化維穩和諧生態環境，攻堅克難為全縣綠色崛起、跨越發展保駕護航。

一是開展服務基層“公仆行動”。深化實施崗位責任制、限時服務制、超時責任追究制“三個制度”，優化推進“意見在一線聽取、問題在一線解決、方案在一線產生、形象在一線樹立”工作法，創新建樹“環保直通車”服務品牌和“環保在行動”活動，放下架子、放低身段，聽取基層、企業、民眾心聲，進一步提高環境執法監管的系統性與科學性。

二是開展接受監督“陽光行動”。積極應對環保執法難、難執法和環境矛盾居高不下的嚴峻形勢，積極采取問卷、座談、聽證等方式，認真聽取公眾對重大項目建設、重點環保問題處理等的意見建議，切實提升依法保護環境和有效化解環境矛盾的功效。深化落實領導帶頭大走訪、大接訪活動，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生。積極開展環保進“社區、園區、廣場、學校”活動。加強環境信訪舉報電話管理，切實做到群眾來信來訪“事事有回應，件件有答復”，自覺接受群眾監督。

三是開展政廉監督“廉潔行動”。狠抓廉政教育，采取勤廉讀書、警示教育、專家授課等舉措，大力開展黨風、黨性、黨紀教育。健全內控機制，定期開展各部門行政權力風險點排查工作，有序落實行政權力公開化運行。強化督察問責機制，嚴格落實黨風廉政建設責任制工作的管理和監督機制，依規嚴肅追究違反廉政建設規定者的責任。

四是開展綜合發展“提升行動”。圍繞中心工作加強對政策法規的學習，提高環保衛士的政治意識、責任意識、風險意識和服務意識。倡導并做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私”。加強機關效能考核辦法，建立部門工作周上報、月分析、季考評、年考核制度，有序推進績效評估和考核工作。抓好人才隊伍建設，健全競爭上崗機制、交流輪崗機制和優秀干部重點培養機制，為環保事業持續發展儲備優秀人才資源。