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干部作風建設是我黨加強自身建設的重要組成部分。團結務實的作風有利于最大限度地發揮整個隊伍的戰斗力和凝聚力，有利于鞏固我黨的執政地位和權威。干部作風的好壞直接關系到政府在廣大人民群眾中的整體形象以及干群關系。干部作風實、服務意識強，工作效率高，政府在老百姓心目

中的地位也自然高；干部作風虛、服務態度差，工作效率低，老百姓對政府的滿意度自然也會降低。加強和改進干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現實意義。新形勢下如何加強干部作風建設？在此，我談談自己的一點看法。

一、目前干部作風方面存在的問題

（一）文憑高、水平低。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。

（二）學習多、效果差。各種名目的學習一期接一期，但由于學習內容缺乏針對性，學習效果很不理想。干部為學習而學習，只為完成一項工作，干部借學習休整一下身心，結交幾個朋友，聯絡一下感情。

（三）制度多、落實少。各鎮辦、部門一般都制定了各種學習制度和責任制度，但能夠堅持的很少，有的甚至根本不落實，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。

（四）要求多、兌現少。各上級部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現措施。只布置、不檢查，落實措施不力。

（五）工作浮、不務實。耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動效應，急功近利，沽名釣譽。思路、計劃、措施停留在嘴上，落實起來困難重重。

二、加強干部作風建設的對策

（一）強化理論學習，提高干部素質。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行政和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。大力倡導干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發，工作在一線，發現問題在一線，解決問題在一線。

（二）轉變工作作風，認真解決問題。要緊緊圍繞全市開展的“轉作風、暖民心、促發展”干部作風建設主題活動的總體部署，在抓好集中教育的同時，針對干部作風方面存在的突出問題，從關心、幫助干部增強和培養轉變作風的愿望出發，坦誠相待，積極開展批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三個代表”重要思想要求，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題。徹底切除干部思想毒瘤，真正達到轉變作風謀發展，關注民生促和諧的良好效果。

（三）加大干部交流，激發工作活力。俗話說：“樹挪死、人挪活”。一般干部的長期“靜止”，產生了安于現狀，不求進取和精神不振，通過建立一般干部的交流制度，使一般干部3至5年鎮辦、部門交流一次，內部崗位相互交流，并形成制度，從而激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。

（四）樹立務實作風，防止脫離群眾。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。積極為群眾解決熱點難點問題，要特別關心和幫助弱勢困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。

（五）堅持服務作風，增強服務意識。要牢固樹立服務意識，加大依法行政、政（村）務公開力度。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象，做到微笑服務、主動服務、優質服務，真真正正使權為民所用、情為民所系、利為民所謀。