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職工體育是群眾體育重要的組成部分，為了解我省民營企業職工體育現狀，推動職工健身活動的進一步開展，推進職工體育的建設，2004年3月至9月對全省民營企業的職工體育現狀進行調查。調查主要內容包括：健身活動內容、健身活動頻度、健身活動時間、每次健身活動持續時間，參與人員的結構、健身團體的人員數量、健身的場地設施（單位內外），參加健身活動的目的等。通過數據的分析整理，從中找出制約我省職工體育發展的因素，并在總結經驗的基礎上，挖掘職工體育固有的多種功能，提出開展職工體育活動的新思路和可行性建議，從而為構建*省職工體育可持續性發展的策略，建立起面向大眾的具有*特色的職工體育健身體系，為提升*省職工體育的水平，為推動經濟社會的更快發展服務。一、*省企業體育活動現狀分析為對被調查企業職工個體的調查，共設33項需要被調查企業職工回答的問題，其中26項為單選題，7項為復選題。所提問題和所設答案均經過社會學專家和體育管理專家的評價和修改，符合效度檢驗的要求。調查的方法是由各市體育局的調查員到企業入戶調查完成。調查員經過逐級培訓，持有統一的《*省企業職工體育活動情況調查問卷填寫說明》。調查問卷發放4600份（杭州、寧波、溫州各600份，其余各400份），回收4487份，回收率97.54%，其中有效問卷4410份，有效率98.28%。(一)各地區企業基本概況分析本次調查于2004年4月在杭州、寧波、溫州、紹興、金華、麗水、衢州、舟山、湖州、嘉興等10個城市中共549家企業同時展開，這些企業職工的總人數為322818人，問卷調查于2004年5月底截止。各地企業的調查數量基本根據城市的工業發展水平、城市大小等幾個因數而確定。在調查過程中，每個企業的規模大小各異，小的20多人，大的幾千人，總的人數達到了322818人，其中杭州為44947人、寧波79647人、溫州66494人，舟山最少為4152人。(二)各地被調查企業體育設施狀況、工間操的情況、組織健身培訓情況、組織開展健身活動或運動競賽情況調查顯示有63.75%的企業不同程度地配備了職工體育健身活動的設施，但也有36.25%的企業沒有相應的配備。其中配備率最高的城市分別為溫州72.82%，嘉興70.83%，寧波和紹興68.63%，湖州68.18%；最低的是杭州53.10%。單位的體育設施是企業職工開展體育健身活動的場所之一，也代表著企業對職工體育健身活動的關注程度。當然企業體育健身活動的設施的配備與該城市整體的體育健身場所是否充足有關。工間操是企業有組織地開展體育健身活動的一個最明顯指標，它反映了企業對群眾性體育活動的重視問題，在上世紀六十、七十年代，幾乎所有企業都開展此項活動，然而至今它已經被很多人遺忘，歸其原因，一是企業為追求利潤把時間和精力主要放在生產研究上而無暇顧及于此，認為健康是職工自身的事，因而不預重視，這顯然是錯誤的觀念造成；二是社會體育的蓬勃發展，使得職工有很多健身選項在閑暇時間里自主的地進行，從而造成目前這種局面。開展工間操活動較好的城市分別為湖州20.45%，紹興13.73%，溫州13.59%，杭州12.39%；最差是舟山0.0%。當然這與被調查企業數量有些關系，但整體的狀況不容樂觀。企業組織健身培訓是企業是否重視職工健康問題的另一個重要指標，它包涵了企業領導人本身的健康概念，也體現了這個企業的體育文化。從調查結果看，開展這項工作最好的城市分別為麗水65.00%，舟山58.33%，紹興56.86%，寧波54.90%，湖州54.55%，衢州53.33%；最差的是嘉興29.17%。運動會或其它的各種體育活動、競賽也是企業文化的重要組成部分，一般地講，領導重視體育的單位，這些活動開展得就會好一些、多一些，相反就少，甚至沒有。調查顯示，嘉興做得最好，有95.83%的企業每年舉辦此類活動，只有4.17%不進行，杭州和衢州最差，每年舉辦此類活動分別為75.22%和76.67%，但從總體上說情況還是不錯。(三)各地被調查企業社會體育指導員分布情況社會體育指導員制度實施以來，已對全民健身活動的開展產生了良好的影響，我省的職工體育也因此得到了一定程度的推進，從全省的情況看，被調查的企業中有近7成擁有1名及以上的社會體育指導員，但從分布看各地區存在著較大的差距，衢州43.33%企業還沒有配備社會體育指導員，而最好的湖州只有13.64%的企業存在這種現象，這在某種程度上會影響企業體育健身活動的開展。(四)各地被調查企業領導對職工體育的重視情況本表反映了企業工會負責職工體育的干部的感受，它是企業領導是否重視體育健身活動的一種代表性看法。調查分為5個級別，結果顯示全省有16.03%認為本企業領導對此非常重視，39.34%認為比較重視，31.69%認為一般，9.84%認為不太重視，3.10%認為一點也不重視。從整體來看，超過55%的企業領導很重視或比較重視，這是企業領導人體育健身概念明確的結果，他們深知職工健康的身體也是企業潛在的競爭力之一，對企業的發展也至關重要。(五)體育健身消費的去向被調查的4410人中，有4290名職工在去年進行了不同程度的體育消費，總體來看，服裝鞋帽類消費最多，61.72%的職工有該項消費，其它依次為體育彩票、體育器材、比賽門票、報刊圖書、有償體育活動、體育培訓輔導。結合消費額度分析全年狀況，1-30元人群的前五項是：體育彩票55.84%，服裝鞋帽37.67%，比賽門票32.73%，體育器材24.19%，報刊圖書23.59%；31-60元人群的前五項是：服裝鞋帽57.64%，體育彩票53.00%，體育器材35.20%，比賽門票34.24%，報刊圖書33.27%；61-100元人群的前五項是：服裝鞋帽58.79%，體育彩票51.26%，體育器材37.69%，比賽門票37.19%，報刊圖書31.16%；101-150元人群的前五項是：服裝鞋帽68.60%，體育彩票45.79%，體育器材42.80%，報刊圖書31.96%，比賽門票31.59%；151-200元人群的前五項是：服裝鞋帽69.07%，體育器材52.56%，體育彩票43.45%，比賽門票37.38%，報刊圖書29.41%；201-300元人群的前五項是：服裝鞋帽73.06%，體育器材44.98%，體育彩票41.55%，比賽門票34.70%，報刊圖書34.02%；301-500元人群的前五項是：服裝鞋帽77.65%，體育器材50.84%，體育彩票44.13%，報刊圖書31.56%，比賽門票31.01%；501-1000元人群的前五項是：服裝鞋帽74.50%，體育器材55.63%，體育彩票43.71%，報刊圖書32.78%，比賽門票27.81%；≥1001元人群的前五項是：服裝鞋帽71.35%，體育器材60.00%，體育彩票36.76%，報刊圖書29.73%，比賽門票28.11%。除了1-30元段人群外，服裝鞋帽、體育彩票、體育器材列居前三位。從縱向分析，消費額越高的職工，在服裝鞋帽、體育器材的消費比重相應增大，而在體育彩票上的比重相應縮小。單從有償體育活動一項看，也呈現消費額越高比重增大的傾向。這些指標的差異與個體收入的差異關系密切。二、結論與建議(一)體育設施是職工開展體育健身活動的場所。調查顯示不同經濟類型企業體育活動場所配備的情況有所不同，聯營企業中53.85%的沒有體育活動場所，而體育活動場所最多的是集體企業，有68.09%的企業為職工準備了體育活動場所。反映在對企業體育場地設施的要求上，絕大部分被調查職工認為企業應該配備必要的體育場地設施。(二)工間操已經被很多企業放棄，企業組織健身培訓有所增加，各種體育活動、競賽越來越多。在各種經濟類型企業開展運動會或其它的各種體育活動、競賽情況集體企業做得最好，有95.74%的企業每年舉辦此類活動，只有4.26%不進行，聯營企業最差，每年舉辦此類活動只有61.54%，但從總體上說情況還是不錯。(三)社會體育指導員制度實施以來，已對全民健身活動的開展產生了良好的影響，我省的職工體育也因此得到了一定程度的推進，從全省的情況看，被調查的企業中有近7成擁有1名及以上的社會體育指導員，但從地區和不同經濟類型企業分布上看，存在著較大的差距，最好的地區是湖州，最好的企業是集體企業。(四)從整體來看，企業領導對職工體育比較重視，職工對“企業領導是否重視職工體育”一題的回答也證明了這一點，這是企業領導人體育健身概念明確的結果。不同經濟類型企業領導對職工體育的重視情況存在差異，私營企業最重視，聯營企業和私營企業不太重視。(五)個人體育消費高于全國水平，且呈逐年上升之態，體育消費熱點是服裝鞋帽、體育彩票、體育器材。從縱向分析，消費額越高的職工，在服裝鞋帽、體育器材的消費比重相應增大，而在體育彩票上的比重相應縮小。從有償體育活動一項看，呈現消費額越高比重增大的傾向。體育報刊圖書的消費在增加，其中擁有1份訂閱人數最多。家庭體育器材累計價值不斷增加。在不同職業的健身消費中，2003年全年沒有一點兒消費的工人、職員人群比例最高，工人、職員的消費比管理人員、工程技術人員低，造成這種情況的主要因素是經濟收入，管理人員、工程技術人員經濟收入相對較高。體育健身消費越高的人群對健康最關心，體育健身消費越低的人群對工資和就業保障最關心。經費投入與健身鍛煉參與度之間的關系很緊密。(六)隨著人民物質文化水平的提高，閑暇時間增多，休閑方式也越來越豐富多彩。把健身鍛煉作為休閑方式的職工較已往大大增加，91.32%的人參加了有益身心健康的體育鍛煉，這源于職工對體育鍛煉的認識日益明確。把參加健身鍛煉作為自己的休閑方式的男性多于女性，它被年輕人采用的程度低于老年人，這與不同性別、年齡對體育鍛煉作用意義的認識上的差異有關。健身鍛煉的休閑方式從學歷上看，呈現中間底兩頭高的特點，在各類休閑方式中其位置小學是第三，初中是第六，高中是第七，大學是第四，研究生是第二。(七)健身場所的選擇人們經常進行健身鍛煉的地方是公園、空地、家里，其它依次為馬路廣場、免費體育場館、收費體育場館和健身點。(八)輿論媒體對參加健身活動的影響力非常之巨大，只有很少人認為沒有影響。因此如何發揮利用輿論媒體的作用，加強體育方法知識的普及是擺在有關方面的一個重要課題。(九)體育競賽歷來都是人們喜歡觀看（無論是現場還是通過電視）的節目，在大型的奧運會比賽中幾乎所有轉播的項目都被人們收看，特別是有中國隊參與的，更是如此。除大型比賽外，收看程度依次為籃排足球、乒乓球羽毛球、體操、游泳、武術包括氣功太極拳劍、臺球保齡球、網球、賽車。男性觀看籃排足球、傳統的武術（包括氣功太極拳劍）和驚險刺激的賽車項目的人數比例明顯高于女性，女性觀看體操和游泳的比例大大多于男性。觀看武術的人群呈現與年齡線性相關的態勢，年齡越大，觀眾越多，賽車項目與之相反，更受青年人群的青睞。值得注意的是不觀看體育比賽的職工分布，工人、職員高出管理人員和工程技術人員一倍左右。運動項目的普及情況、媒體運作情況、觀眾的身心特點以及國手的水平都與人們的體育欣賞活動有關，而體育欣賞活動又與職工的健身活動間存在千絲萬縷的聯系。(十)企業職工喜歡參加的體育活動項目前10位依次為：散步、跑步、乒乓球羽毛球、籃排足、蹬山、跳繩、健身器材活動、健身操、游泳、臺球保齡球。在項目選擇上男性明顯高于女性的項目是跑步、散步、乒乓球羽毛球、籃排足、游泳、臺球保齡球，這與運動強度、對抗性及項目本身的文化傳統有關，女性在跳繩、健身操、體育舞蹈項目選擇的比例上明顯高于男性，是因為她們對形體美的追求愿望比男性更為強烈。運動項目的選擇與年齡是有一定的關系，年輕人選擇的項目往往運動強度較大，或者對抗性較強，要么是比較時尚的項目，運動強度相對小些的項目，隨著年齡的增大，被選擇的程度就越高。從受教育程度看，在前三項散步、跑步、乒乓球羽毛球上，學歷低者跑步和打乒乓球羽毛球較少而散步者較多，這是教育的結果。從總的趨勢看，體育項目的選擇開始向健身性、競技性、娛樂性較強的方向，以及有氧鍛煉的方式轉移。占企業職工人數比例最大的工人、職員在選擇休閑方式時，“健身鍛煉”比例太低值得有關方面大大關注（管理人員有42.66%，工程技術人員有36.68%，工人、職員只有26.79%，其它人員為32.06%）。(十一)體育活動大部分是在一個群體中進行的，很多體育群體中有核心人物，運動水平高、人際關系好是群體中核心人物的兩個基本要素。男性較注重運動水平，女性較注重人際關系。年輕人更易結伴鍛煉。在小學到大學之間學歷越高鍛煉時有運動伙伴的越高，可以肯定地說體育群體與教育程度有一定的因果關系。培養體育群體中的核心人物，對于推動職工體育的發展具有重要的意義。企業和體育健身組織，可以通過培養骨干來進行此項工作，這可以達到事半功倍的效果。(十二)通過對參加體育健身鍛煉的職工的調查，我們發現有很多因素制約著他們正常地鍛煉。在影響參加體育鍛煉的主要因素中位于前三名的是“沒時間”、“場地設施差”和“缺乏運動伙伴”，對“活動場地太遠”的抱怨也較多。顯然體育活動場地的建設和合理布局，對于職工體育的開展其關系十分密切。值得注意的是有14.15%的人是因為“不懂鍛煉方法”而使體育鍛煉受到影響的，這使得培養社會體育指導員的工作及社會體育指導員的合理分布應成為有關部門認真研究的課題。(十三)企業職工最關心的事是自身的健康問題，絕大部分的職工有強烈的了解自身健康狀況的要求，超過了對工資收入、就業保障、發揮專長的關心。對健康的關注不同職業間存在較大差異，按比例高低依次為管理人員、工程技術人員、工人和職員、其它人員。對健康日益強烈的關注，是社會和經濟發展的一個標志，為提高占企業大多數的工人、職員及其它人員的健康水平，企業應在宣傳和經費投入上加大力度。(十四)企業的每一個工作崗位對健康都有一定的要求。對健康的要求很高和較高的工作，職工選擇健身鍛煉為休閑方式的比例大大提高，顯然工作的勞動強度（包括身心兩方面）的大小，對職工的健身活動有間接的影響。在工作對健康的要求很高和較高的職工中，不鍛煉職工的比例較低。根據工作對健康要求的高低，鍛煉持續時間在30分鐘以上的職工中，工作對健康要求高的比例最高，低的相應減低。工作對健康要求很高的職工中，越想了解自己的身體狀況，兩者間存在高度的相關。