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為進一步全面了解我們消防隊伍思想政治工作的情況，有針對性地對存在的問題進行改進，提高消防隊伍思想政治覺悟，打造建設一流的消防隊伍。因此，我們政委按照上級要求，在基層消防中隊進行調研工作。現將調研情況報告如下：

一、思想政治工作中存在的主要問題

(一)思想認識不高，工作流于形式

當前，由于業務工作是硬指標，上級要求緊，考核多，容易出成績，所以一些同志把主要精力放在工作上，對思想政治工作意識淡化，認識出現偏差，存在“一手硬，一手軟”的思想傾向。認為思想工作是“軟指標”，看不見，不像工作那樣具體，現實。因此，把它們分離開來，認為政治是空的，理想是遠的。有的一講思想政治工作就覺得是空洞說教，關系不大，不會也不愿去抓。要用的時候，抓一下，用完扔在一旁。有的雖然認識到思想政治工作的重要性，但由于思想教育費勁，見效慢，不易出政績，所以抓起來不下大力氣，對這種“無形”的工作缺乏主動性。

(二)工作方法不靈活，缺乏創新意識

現在部隊單位存在一種依賴上級的思想，在思想政治工作中形成了思維定式，總是沿用老一套：開會念文件，學習讀報刊，討論表決心，方式方法陳舊，習慣于用會議貫徹會議，用文件貫徹文件。會上要求不少，會后重視不多。有的工作人員認為只要沒有違紀、違法的行為發生，經常性的思想工作就算做好了。

(三)政工干部隊伍自身能力有待提高

由于政工干部隊伍人員的工作素質參差不齊，在工作中不善于發現問題，摸不到思想脈搏，遇事就束手無策，或者直接上交。對于問題習慣于“一鍋煮”、“一刀切”的簡單方法。有的政工干部習慣于唱“獨角戲”不善于發揮整體班子的作用。有的政工干部工作積極性不強，缺乏工作主動性，習慣于被動地開展工作。

二、問題產生的主要原因

究其產生的原因，有很多方面。主要應該包括以下這三方面。一是隨著社會高速的發展，社會價值觀處在新、舊交替時期，很多道德觀念出現了曲解。人們更注重自身利益，消防官兵也不例外，難免會受到周圍的影響。特別是年紀小、文化低的戰士，思想不成熟，缺乏是非辨別能力。二是我們消防管理工作的原因。由于消防體制的制約及對于轉業退伍出路的擔心，官兵思想上有很大的負擔。同時，部隊中關系兵多，家門口兵多等不良現象及社會上的不正之風對官兵影響，三是部隊思想政治工作上存在的缺陷，形式主義，走過場，教育效果不明顯，導致官兵出現抵觸心理，最后部隊教育方法滯后，缺乏有效措施和手段。

三、對于部隊思想政治工作的一些建議

(一)進一步提高對消防隊伍政工教育重要性的認識

消防部隊承擔著轄區內的消防職責，承擔著守護人民群眾生命財產安全的職責。面對新的形勢，需要建立一支技術過硬，心理成熟、黨性觀念牢固的消防隊伍。因此，要抓好消防部隊的政工教育工作。把思想政治教育擺在重要的位置上來，思想上引起足夠的重視。

(二)加強政工干部的教育，堅定信念，明確職責

政工教育需要一支強有力的政工隊伍來實現。因此，我們需要大量優秀的、能夠勝任消防部隊政工工作的人員充實大量消防部隊一線。并加強對干部隊伍的教育工作，始終以先進的思想理論來要求，以胡總書記“忠誠可靠，服務人民，竭誠奉獻”三句話總要求作為指導，忠于國家、忠于黨和人民，大力培養消防官兵為人民服務的信念。保證消防工作做到位，真正為消防事業貢獻出自己的力量。

(三)健全管理機制，創新管理方法

基層部隊管理要將以情帶兵和以制度管兵相結合，工作及日常管理中要嚴格落實一日生活制度，嚴格要求，規范其言行及行為，培養官兵的軍人素養，提高官兵的軍人責任感，榮譽感。但在生活中要關心愛護官兵，真正替戰士考慮，幫助其解決生活中遇到的困難和思想上存在的顧慮。政工教育要不斷以提高消防戰士訓練積極性，提高全體消防戰士綜合技能為立足點，教育全體消防戰士戰前多流汗、戰時少遺憾，通過耐心細致的思想工作，全面樹立為黨和人民練好消防技能，時刻保衛人民生命財產安全，為了黨和人民利益奉獻一切的觀念，為構建和諧社會，全面提升消防戰士的綜合技能。

要改變原有的傳統教育模式和觀念，用平等、民主、互相交流的工作教育方式，來轉變思想政治教育的困局。還可以積極探索構建現代傳媒信息協調的教育機制。利用好網絡平臺，開闊隊員的視野，拓展知識面，促進思想觀念的更新。

(四)賞罰分明，以激勵為主，增強教育的時效性

對于思想政治教育工作，主要以部隊的條例為準繩，以獎懲為手段，來激勵個人，鼓舞士氣，充分激發廣大官兵對高尚、積極的理想信念的追求。在我們教育中絕不能搞“假大空”，而必須與解決官兵的實際困難相結合，與滿足官兵的合理物質利益要求結合起來，與尊重官兵的自我選擇結合起來。這就要求我們在教育中要以“結合實際談理想，依據事實樹信念”的模式，努力爭取得到官兵的情感認同，做到以小見大，因勢利導，真心實意幫助官兵解難釋惑，只有這樣才能充分發揮教育的主體作用和強大的引導作用，真正提高全體隊員的思想政治覺悟，使教育有成效。