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一是結合工作實際狠抓作風轉變。下大力氣解決機關工作人員存在懶、散、庸”問題。局黨總支進一步建立健全了工作人員管理制度，以當前全區上下正在積極開展的機關作風綜合整治活動”為契機。新修訂完善了機關工作人員“八不準》工作人員承諾書》工作人員簽到考核制度》等各項制度，從思想教育入手，把黨員的勁頭聚焦在干”字上，教育全體黨員從我做起，及時發現并改正自身問題，將思想的重心轉移到對各項民政業務工作的具體落實上，立足本職崗位，勇破工作難題。

二是轉變工作方式細化工作要求。深入貫徹落實“五民”意識（為民。親民，惠民，安民）積極踐行“六個一線”干部在一線工作，領導在一線指導，問題在一線發現，辦法在一線產生，矛盾在一線解決，經驗在一線總結）工作法。機關全體黨員干部每月要深入基層不少2次，針對城鄉低保、醫療救助、五保供養，災后重建等群眾關心的熱點難點問題，善于傾聽群眾呼聲，摸清困難群眾生活情況，既要結合政策依法辦事，又要結合實際解決問題，指導督促基層完成民政工作任務，力求用實際行動搭建起黨群干群“連心橋”切實提升工作水平。

三是深入調查研究。積極破解難題。為進一步做好創先爭優工作，把創先爭優有效融入民政事業健康發展，局黨總支針對查找出的問題深入調查研究，尋找對策，采取問需于民，問計于民的方式，工作中勇于發現難題并解決難題，確保問題化解在萌芽，進一步提升整體工作能力。

活動開展以來，對全區低保工作集中開展了清理整頓，清退不符合條件的保障對象755戶1581人；深入鄉鎮大力宣傳《區關于落實給部分農村籍退役士兵發放老年生活補助政策措施的實施意見》認真落實60歲以上老退役士兵的生活補助發放工作；

民政服務大廳和婚姻登記處兩個窗口進一步做好群眾上訪工作，有效化解群眾反映問題。

同時，針對過去五年民政事業發展中存在問題，結合實際，全面制定了全區民政事業發展規劃》為今后民政事業發展明確了方向，提供了目標和方向。