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現在，我代表縣供電局工會第九屆委員會向大會作工作報告，請予以審議。

縣供電局本次職工代表大會，是全局深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，積極應對金融危機，全面實施改革改制，安全生產取得豐碩成果的新形勢下召開的一次重要的代表大會。

大會的主題是：以十七屆四中全會精神為指導，學習實踐科學發展觀，圍繞中心，解放思想，開闊思維，創新實干，團結動員全體職工積極投身生產建設，為供電局安全發展、供電局和諧穩定做出新的貢獻。

一、2014年工作回顧

2014年是供電局全面推進各項改革、建設和發展較快的一年，也是工會組織順應時展要求，圍繞中心，服務大局，突出重點，創新實干，全面履行四項職能，各項工作順利推進的一年。一年來，縣供電局工會在溫州電力局工會、縣總工會和局黨委的正確領導及全體員工的大力支持下，按照“企業所需、職工所盼、工會所能”的精神，緊緊圍繞供電局生產經營中心，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，開展了獨具特色的工作和活動，為打造平安、和諧供電局做出了積極貢獻。

(一)積極維護，在民主管理方面有新突破

一是職代會制度進一步完善，各基層單位職工代表大會建制率和召開率分別達到100％，職代會各項職權得到全面落實，重大決策事項全部經過職代會審議，先后通過職代會、職工提案、合理化建議等多種形式，調動職工參與企業管理的積極性。對有價值的意見、建議認真篩選、認真研究、認真解決，較好體現了職工當家作主的主人翁地位，充分了發揮企業職代會的作用，維護了職工權益。

二是集體合同簽訂與專項檢查逐步建立完善，力促勞動關系和諧發展。09年職代會上由局長與工會主席分別代表勞、資雙方續簽了《縣供電局集體合同》，并同時對履行情況進行了檢查，推進了各單位依法治企，職工養老、失業、醫療和工傷等社會保險費都能足額繳納，勞動合同簽約率平均達98%。同時規范了勞動爭議調解程序，完善了勞動關系協調機制，暢通了職工訴求渠道。一年來共接待職工群眾爭議600余人次，95%以上得到調解。

三是廠務公開力度加大，公開內容繼續擴展，公開形式不斷深化。2014年來供電局人事變動、評先選優及各項大政方針都通過多種宣傳載體進行公開、公示，并及時反饋意見為局上層決策提供參考。同時及時組織人員對基層單位的廠務公開進行檢查指導，提高了職工對廠務公開、民主管理工作的知情度和滿意度，進一步加強了各單位廠務公開經驗交流，促進了全局廠務公開工作整體再上新臺階、再上新水平。

(二)加強教育，努力提高職工隊伍整體素質

一是把握正確輿論導向，提高職工的思想素質。各級工會組織充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，在學習科學發展觀期間，通過各種形式把我局學習科學發展觀的必要性及意義及時傳達到職工群眾中去，使廣大職工認清了形勢，轉變了觀念，統一了思想，增強了行動自覺性，掀起了學習踐行科學發展觀的熱潮，同時弘揚勞模精神，激發引導職工工作熱情。

二是深入開展“三節約”活動，提高職工的文明素質。“三節約”活動開展以來局層層把關、落實責任、健全機制、降本增效，把“三節約”貫徹到電網建設、經營管理、營銷服務等方面，落實到每個環節、每個流程、每項工作，按照邊查找邊整改的原則，上下齊心、全員聯動，推動“三節約”活動深入、有效開展。活動初期，局成立了活動領導小組，研究制定工作方案，部署落實工作計劃，明確分工、落實責任，對活動進行定期監督、檢查和指導，同時，開辟了“三節約”活動專欄，利用宣傳欄、局系統網站等多種渠道進行宣傳，在全局形成了一種“人人講節約、時時講節約、事事講節約”的濃厚氛圍，使節約成為一種習慣、一種文化。

三是舉辦豐富多彩的文體活動，提高職工的文化素質。09年，工會十分重視用健康向上的文體活動塑造職工良好的精神風貌，陶冶職工情操，激勵職工樹立集體榮譽感和文明健康的生活理念。工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋比賽層出不窮；戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。許多節目、作品在全國、全行業、全省、全市獲得優異成績。4月，工會和團委在鎮小學共同組織開展了慶五一，迎五四首屆趣味運動會，來自局屬10支代表隊共200多人參加比賽,7月31日成立了攝影協會,10月27日舉辦了第二屆職工攝影作品大賽,共有20多位攝影愛好者198幅作品參賽。9月26日舉辦了第二屆職工釣魚比賽,來自各部門的18位愛好者參加比賽。

四是積極開展“創爭”活動，提高職工的全面素質。通過勞動競賽、節約創建等形式，吸引職工參加“創爭”活動，增強了職工的學習、創新、競爭和創業能力。積極開展多層面、多形式的勞動競賽和技能比武。6月29-30日舉辦了變電運行技術比武。7月24-25日牽頭組織由31位駕駛員參加的理論和實地技術技能競賽活動。8月5日我們組織開展了雙無征文評比活動，來自基層和各科室16篇文章參加評比，我們及時組織相關科室進行論證、表彰、獎勵，推進了企業安全文化建設。

(三)以人為本，積極推進本質安全型供電局建設

一是深入開展班組創建活動，奠定安全生產基礎。以建立完善班組安全生產管理規章制度為保障，認真做好班組長安全培訓，深入開展創建“工人先鋒號”活動，進一步促進了班組建設工作，使班組建設結出碩果。

二是構筑全方位的群眾安全監督檢查體系，加強安全監督工作。我們堅持以“專管、群管兩個輪子一起轉”為機制，以“第十屆安康杯競賽活動和第八個全國安全生產月活動為載體，以安全網員、安全協管員和職工代表為依托，以參與安全事故調查為手段，開展多種形式的群眾安全監督檢查活動。在“安全生產月”活動期間，都相繼舉辦安全知識競賽、安全文藝會演、安全演講等活動。

(四)狠抓和諧，幫扶解困送溫暖工作取得新進展

09年來切實履行工會幫扶解困送溫暖工程的“第一責任人”的職責，基本實現了幫扶解困送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。關心職工身心健康，做好送溫暖活動。局工會從5月至8月期間共組織全體職工（包括所有用工）分十四批赴溫州附屬二醫體檢，切實把職工的冷暖放在心上，使廣大職工以健康的身體和良好的精神面貌全身心地投入到各項工作中，有效增強了工會組織的凝聚力；7月7日至10日，局領導班子帶著機關科室人員，分赴生產一線、施工現場“開展三送一促”活動,還在節日期間，對困難戶、退休（內退）同志進行節日慰問，對在職員工、退休(內退)職工進行困難補助；積極開展愛心幫扶助困活動，建立特殊用戶服務檔案，成立了愛心互助會，8月19日，局工會組織全體職工開展首次愛心互助募捐活動，共籌得愛心款37400元，為共建和諧企業奉獻了愛心，我們還不定期對弱勢群體開展送溫暖活動，無償上門服務，為他們捐款捐物、捐資助學，逢年過年上門慰問，切實解決他們的難題，以貼心服務的形式踐行供電企業的社會責任。

(五)不斷完善，工會自身建設穩步提高

組織建設得到加強，工作作風不斷轉變。工會現有專職工會干部80人，大專以上文化程度50人，平均年齡50歲，全局基層單位建會率已達100%，14個達到女工數量的單位召開了女職工代表大會，健全了工會和女職委組織機構。

同志們！上述工作成績的取得，是縣供電局黨委正確領導的結果，是上級工會大力指導和支持的結果，是全體工會干部和廣大職工和家屬共同努力和不懈奮斗的結果。在此，我謹代表供電局工會，向所有關心、支持和幫助工會工作的領導和部門，向廣大職工及家屬表示衷心的感謝！

回顧2014年來的工作，在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題與不足：一是工會整體工作發展不夠平衡，個別工會組織職能作用發揮不夠好；二是有些工會機構不夠健全，人員配備不齊，少數工會干部素質不高，不能很好地適應工作需要；三是工作創新，突破難點，對企業改制工會如何應付思考的力度還要進一步加大；四是職代會民主管理、民主監督機制還要進一步深入等等。這些問題亟待我們在今后的工作中引以為戒，并努力加以克服改進和解決。

二、2015年工作思路

2015年是縣供電局工會工作的一個重要時期，這給我們工會工作增加了壓力，同時也產生了動力。對此，各級工會組織必須有充分的認識，認真貫徹黨的十七大四中全會精神，全面落實科學發展觀，積極團結和帶領廣大職工堅定信心，抓住機遇，乘勢而上，在縣供電局的改革發展中勇于進取，開拓創新，全力推進供電局安全和諧發展。

(一)強化民主管理，確保陽光企務實現

供電局工會要不斷健全和完善以職代會為基本形式的民主管理，建立起維護職工經濟、政治、文化權益的有效機制，形成供電局改革方案、發展目標必須經職代會審議通過，重要規章制度必須經職代會討論同意，涉及職工切身利益的事項必須由職代會討論決定，領導班子成員必須接受職代會民主評議等民主管理體制。繼續深入貫徹廠務公開機制，加強源頭參與，形成工會參與民主管理、參與職工教育培訓規劃和計劃的制定，參與勞動關系的協調，參與職工勞動保護督察，真正把利益分配置于廣大職工群眾的民主監督之下，有效杜絕“暗箱”操作，防止截留克扣，切實維護好、實現好、發展好職工利益。

(二)強化安全生產，確保企業本質安全

圍繞安全工作，堅持以“安康杯”競賽和“安全月”活動為主線，認真貫徹供電局安全工作會議和群眾安全工作會精神，堅持以教育為基礎，深入搞好安全教育系列活動，不斷提高職工自主保安意識。圍繞生產經營，扎實推進“工人先鋒號”活動，加大“工人先鋒號”區隊、班組的創建力度，深入開展“當好主力軍、建功“十一五”、“和諧奔小康”和“我為企業節支降耗作貢獻”等活動，促進區隊、班組建設得到的全面提升。繼續強化安全網員、安全協管員隊伍建設，繼續開展好“安康杯”競賽活動，充分發揮他們在安全生產中的特殊作用，不斷加大監督檢查力度，努力構建群策群力、群防群治的群眾安全工作長效機制。抓好“巾幗建功”活動，推進“三八”紅旗班組建設，努力發揮女性在生產建設中的半邊天作用。廣泛開展崗位練兵技術比武活動，努力造就和選拔一批崗位能手和技術標兵，積極營造氛圍，激發廣大職工的工作熱情和活力，促進企業的發展。

(三)關注民生，確保供電局和諧發展

一是充分發揮工會職能，積極幫扶救助生活困難職工，要進一步擴展幫扶內容，提高幫扶效能，一方面加強幫扶宣傳教育力度，做到扶貧先扶志，在精神上鼓舞困難職工立志脫貧；另一方面充分利用國家和上級的扶貧政策，認真做好項目幫扶、技能幫扶及資金幫扶工作，實現困難職工的自我脫困。二是繼續做好重大節日和日常走訪慰問工作，特別是對那些為生產建設做出過貢獻的身患疾病勞模、因公傷殘職工和困難公亡家屬要勤走訪，及時發放救助款物，保證其基本生活需要。三是全力搞好“金秋助學”活動，在認真做好大中專院校招生調查摸底工作基礎上，組織干部職工捐款，多渠道籌措扶助資金，全力搞好貧困學子的助學工作。

(四)繁榮企業文化，確保供電局文化繁榮

繼續加強文化交流，積成績，快出精品，更好地為基層服務、為生產服務，為供電局爭得榮譽。發揮文化的鼓勁加油作用，開展各類促進職工身心健康的文化和體育活動，圍繞春節、國慶等節日，定期地組織開展大型文藝演出和匯演，適時舉辦職工美術、書法、攝影展活動，舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、各種棋賽等各類文體活動，通過豐富的活動來凝聚職工意志，陶冶職工情操，鼓舞職工士氣，激發工作干勁。

(五)加強工會自身建設，確保整體素質提高

要突出抓好工會干部的學習，重點加強政治理論、法律法規、生產經營知識的學習，不斷增強工會干部的綜合能力，努力造就一支懂經營、善管理、懂法規、善維權的“復合型”工會干部隊伍。繼續轉變工作作風，提高服務水平，大力開展深入基層、深入一線，為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要增強創新意識，根據各級黨組織不同時期的工作重心和重點工作，確定工會工作的目標與方向，大力改正與工作開展不相適應的思想觀念、思維方式和工作方法，不斷破解工作實踐中遇到的各種難題。嚴格執行制度，活化經費資金來源，嚴格經費使用管理，杜絕擠占挪用經費和違規違紀操作的問題的發生。

同志們，宏偉目標激勵我們不懈奮進，新的形勢要求我們不斷創新，讓我們以科學發展觀為指導，緊緊圍繞供電局黨委的中心工作，更好地履行職責，發揮優勢，為供電局實現又好又快發展再創佳績、再建功勛！