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xx縣國稅局，現有在職干部職工71人，其中黨員40人，占56%，大專以上學歷54人，占76%。內設機構四科兩室，下轄一個稽查局、三個稅務所、一個信息中心。擔負著全縣三鎮六鄉三個區屬國有農（林）場區域內428戶私營以上企業、1331戶個體工商業戶及7個集貿市場的稅收征管工作。1993年9月被市委、市政府命名為市級文明單位。近幾年來，特別是1994年8月國地稅機構分設以來，在區、市國稅局和永寧縣委、政府的正確領導和大力支持下，我們堅持以鄧小平理論和江總書記的“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓進取，以組織收入為中心，一手抓精神文明建設，一手抓物質文明建設，以“帶好隊、收好稅”和內強素質、外塑形象為內容，大力加強全局干部職工的思想道德建設和業務技能培養，充分發揮稅收在經濟發展中的職能作用，連續八年超額完成稅收任務，共組織入庫稅金2..6億元，累計超收3000萬元，各項工作得到了區、市國稅局的充分肯定和永寧縣委、縣政府的一致好評。先后有36項工作得到了區、市國稅局和自治區黨委、政府、銀川市的表彰和獎勵。特別是精神文明建設工作取得了新成績。我局所屬的四個基層單位有2個已達到區級文明單位，2個達到市級文明單位。

一、統一思想、明確目標，加強組織領導

幾年來我局十分重視創建工作，在縣局黨組的統一領導下，成立了精神文明建設領導小組，制定了精神文明建設三年規劃，把精神文明建設始終貫穿于全局各項工作的全過程，形成“一把手”親自抓，分管領導具體抓，機關各部門和工、青、婦等群眾組織齊抓共管，全方位、多層次的創建體系。

二、采取有效措施，加大工作力度，狠抓精神文明建設的具體落實

（一）抓教育，思想政治工作的根基得到了進一步加強。

1、突出開展了以政治理論和黨風廉政為主要內容的政治教育，著重解決干部職工的理想、信念等問題，使干部職工在思想認識上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風紀律有了明顯轉變；堅持經常性地黨風廉政教育，促進了黨風廉政責任制的落實。結合工作實際，制定了《廉政責任書》。局領導與各部門負責人層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，與干部職工家屬簽訂《干部職工家屬保廉公約》，形成了逐級負責，上下監督的制約機制；在普法教育方面，對一些新頒布和重新修訂的法律、法規，有組織的進行學習和討論，逐步提高了干部職工的執法水平和法制觀念。與此同時，在全局深入細致的開展了《公民道德建設實施綱要》的學習教育，使全局干部職工樹立良好的職業道德，。

2、深入開展群眾性的精神文明創建活動，把創建工作落到實處。堅持經常性開展各種文娛活動，豐富生活，凝聚人心；大力開展了創建“文明單位”、“青年文明號”和“文明行業”“文明窗口示范單位”等活動，提高了創建意識，增強了干部職工的工作積極性和創造性。熱衷于社會公益活動，為社會奉獻愛心。近年來，全局干部為災區、社會公益事業、扶貧幫困共捐資捐物20多次，合計金額6萬余元。縣局還設立“扶貧基金”，為貧困職工和學生、教育事業、社會公益事業提供資助。幾年來，我局先后被永寧縣直屬機關黨委評為文明機關和“四好”先進基層黨組織，被縣委、政府評為宣傳思想工作、黨風廉政建設先進集體，被自治區黨委宣傳部評為全區思想政治工作優秀單位。涌現出市級“崗位青年能手”3人，稅收科研先進工作者3人，市級優秀公務員20多人。

（三）抓作風從嚴執紀，抓紀律依法治稅。

一是從抓會風會紀入手，從開會不遲到、不開手機、不抽煙、設立開會遲到席到著裝上崗、掛牌服務等方面抓起，下發“禁酒令”，有針對性的抓了內部的作風紀律，

二是建立橫向到邊，縱向到底的責任制，把黨風廉政建設工作納入崗位目標責任制中進行考核。各稅務所與本轄區所有企業簽訂《稅企廉政公約》。縣局還向社會各界聘請11名特邀監察員，在本單位聘任了9名兼職監察員。堅持定期召開監察員會議，聽取意見和建議。另外，還建立了群眾來訪日制度，設立了舉報箱，廣泛接受群眾的民主監督，收到較好效果。

三是嚴格執法檢查，做到防微杜漸。縣局經常深入納稅戶中，對稅務干部的依法治稅情況進行了解，聽取納稅戶的意見、建議。定期對稅務干部開具發票進行檢查。對稽查局檢查納稅戶的行為開展抽復查，，有效地遏制了稅務干部執法不嚴和“吃、拿、卡、要、報”等不良現象的發生。

四是加大稅收宣傳，優化稅收環境。每年四月份，緊緊圍繞國家稅務總局確定的宣傳主題，利用各種形式，開展稅法宣傳月活動。我局連續7年被自治區國稅局、銀川市國稅局評為稅法宣傳先進單位。

（四）抓學習，干部文化素質和專業技術水平有了長足的進步。

有計劃、分層次地鼓勵干部在干好本職工作的同時，參加各種形式的學歷教育和專業知識更新教育，至2002年底已有40人通過了各類形式的學歷教育，目前有35人正在參加各種形式的學歷教育，三年后我局大專學歷人數將達到90%以上。

抓培訓，舍的花精力、花財力，堅持一季一考，以考促學，強化干部的業務技能。在區、市局組織的各類業務考試中我局有8名同志取得好成績，受到獎勵；去年又有18人獲得銀川市國稅系統百名能手稱號，有4人獲得全區國稅系統百名能手稱號。另外縣局還開通了永寧縣國稅局網絡；在銀川市國稅系統率先開通運行辦公自動化；自創了《永寧國稅》刊物，交流工作信息；召開稅收理論研討會，大興調查研究之風，提高干部理論知識水平。

（五）抓職業道德和優質服務，樹良好形象。

1、加強職業道德教育，樹立稅務干部新形象。在全體稅務干部中開展了“四比四看”活動。通過抓先進樹立典型，評先評優，抓職業道德，樹立稅務文明新風。2、開展優質服務活動，規范服務內容。我們注重從大處著眼、小處著手，從轉變機關工作作風入手，努力提高辦事效率和服務水平。在執法中，要求程序合法，文書規范，倡導稅務干部使用“文明禮貌用語，在征收服務廳實行服務承諾制度；設立稅法和征收工作公告欄；為納稅人主動提供各種方便，贏得了廣大納稅人的信賴和好評。

3、重視并加強小區衛生、治安等工作。國稅局小區先后多次被銀川市、永寧縣綜合治理委員會評為“治安模范小區”。

在創建中，我局還認真做好計劃生育工作。多年來，無超生和計劃外懷孕問題。單位連續7年來無刑事犯罪，無嚴重違法違紀案件，無集體上訪事件發生。

三、存在的不足和今后的打算

經過全局干部的共同努力，精神文明創建工作取得了明顯成績，但認真分析，也還存在一些問題，一是由于辦公條件較差，不利于我們為納稅人提供更好的服務。二是干部的綜合素質參差不齊，在執法方面還不夠嚴謹。三是制度還有待于完善。在今后的工作中我們會爭取克服。

總的說，創建區級文明單位僅僅是我們的開始，我們將以此為契機，按照《銀川市國稅