前言：本站為你精心整理了民政局發(fā)展基層黨建匯報范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

集團所屬各單位黨委、黨總支：

為配合好油田公司黨委即將開展的基層黨建調(diào)研工作，深入掌握集團基層黨建工作的現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找準問題，研究對策，明確明年及今后一個時期集團基層黨建工作的目標和任務(wù)，全面加強改進基層黨建工作，集團黨委將集中聽取各單位基層黨建工作開展情況。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、匯報內(nèi)容

（一）基層黨的建設(shè)方面

1、黨支部設(shè)置及支委會配備情況

（1）組織架構(gòu)、基層黨組織設(shè)置詳細情況、支委會建立情況、黨小組的劃分情況、未建黨支部小隊及無黨員班組情況等。

（2）黨支部委員會、黨支部書記、委員職責(zé)制定情況，黨支部委員的職責(zé)分工是否明確；

2、黨組織作用發(fā)揮情況

（1）黨支部參與本單位重大問題決策情況，參與的內(nèi)容、范圍和渠道；

（2）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，豐富黨建工作內(nèi)容和方式方法，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用情況；

（3）結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)造性開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況；

（4）當前，基層黨組織在工作中遇到的新矛盾、新問題、新課題。

3、“”和組織生活會情況：包括會議頻次、會議記錄、結(jié)合本單位實際開展組織生活情況，效果如何。

4、民主評議黨員情況

（1）是否按照規(guī)定要求開展民主評議黨員工作，民主評議材料及相關(guān)記錄是否齊全規(guī)范。

（2）不合格黨員是否得到處置。

5、黨員教育管理監(jiān)督情況

（1）黨員隊伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)情況，按照保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，結(jié)合本單位實際，采取哪些有效形式對黨員進行教育管理；

（2）結(jié)合黨員崗位實際，進行了哪些有針對的性的崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

（3）推行黨務(wù)公開情況：黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)是否得到有效落實，落實的方式有哪些；

（4）在黨員隊伍建設(shè)上還存在哪些問題和困難。

（二）基層建設(shè)方面

1、基層班子建設(shè)情況

（1）是否制定了基層班子和干部隊伍建設(shè)標準，標準是否科學(xué)合理；

（2）在基層干部隊伍建設(shè)上，都采取了哪些措施，干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)是否有提高；

（3）是否建立基層班子和干部隊伍考核評價體系，能夠按照標準和原則選拔、使用基層干部；

2、基層隊升級達標創(chuàng)建活動情況

（1）是否確定了基層建設(shè)重點，制定工作思路，明確工作目標，細化工作措施，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展創(chuàng)建活動；

（2）是否明確落實基層建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、組織責(zé)任和整改責(zé)任；

（3）是否圍繞加強“三基”工作，加強組織，進一步細化基層建設(shè)升級達標的考核內(nèi)容和標準；

（4）是否堅持動態(tài)管理，定期對基層建設(shè)情況進行檢查考核評比；

（5）是否認真總結(jié)基層建設(shè)的成功經(jīng)驗，大力推廣基層建設(shè)的創(chuàng)新實踐，積極探索基層建設(shè)的長效機制，努力在基層建設(shè)上取得新的進展。

3、“五型”班組創(chuàng)建活動開展情況

（1）是否制定創(chuàng)建活動的實施意見，明確創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內(nèi)容和創(chuàng)建標準；

（2）是否有創(chuàng)建“五型”班組的保障措施；

（3）是否能夠正確處理基層隊升級達標與“五型”班組創(chuàng)建活動的關(guān)系；

（4）是否建立班組長培養(yǎng)選拔機制；

（5）是否結(jié)合實際，開展了“五型”班組特色創(chuàng)建活動。

（三）非在崗黨員管理方面

1、非在崗黨員教育情況

（1）是否針對非在崗黨員隊伍實際，正常開展組織生活，加強思想政治理論教育；

（2）是否采取有效的方式，將中央和企業(yè)的方針政策及時、準確傳達貫徹到非在崗黨員；

（3）是否根據(jù)形勢任務(wù)的需要，活化教育載體，組織非在崗黨員開展扎實有效的活動。

2、非在崗黨員管理情況

（1）是否按照規(guī)定建立非在崗黨員臺帳或信息庫，做到每一名非在崗黨員都納入基層黨組織管理；

（2）是否堅持對非在崗黨員隊伍狀況進行分析，了解掌握非在崗黨員思想動態(tài),有針對性地加強非在崗黨員管理工作；

（3）是否認真建立并落實非在崗黨員聯(lián)系人制度，做到基本情況清楚、思想動態(tài)清楚、責(zé)任目標清楚、措施要求清楚；

（4）是否積極開展非在崗黨員活動陣地建設(shè)，滿足非在崗黨員教育管理工作需要，發(fā)揮非在崗黨員的積極作用。

（5）非在崗黨員教育管理上存在的困難和問題。

二、時間安排

20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，匯報發(fā)言控制在30分鐘左右，由黨委（總支）書記匯報。

三、匯報要求

1、實事求是，準備材料。要對近年來開展的黨將工作進行全面總結(jié)，深入挖掘素材，客觀反應(yīng)黨建工作開展情況和取得的效果，相關(guān)數(shù)據(jù)準確可靠，確保集團黨委了解真實情況。

2、內(nèi)容全面，重點突出。要緊緊圍繞“匯報內(nèi)容”進行闡述，突出總結(jié)經(jīng)驗、典型和亮點，同時，要深入查找工作中存在的問題和不足，客觀分析矛盾和原因，以改革創(chuàng)新的精神研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，認識新規(guī)律，積極探索新時期基層黨建工作的新思路。

3、這次匯報既是對基層黨建基礎(chǔ)工作的一次全面總結(jié)，也是對存在問題的一次系統(tǒng)梳理。各單位黨組織要對照匯報內(nèi)容，在進行逐項檢查的基礎(chǔ)上，本著“缺什么、補什么”的原則，對工作中的缺項和差距，及時進行整改落實，以此為契機，促進集團基層黨建工作有一個新的提高。本次匯報內(nèi)容將列入集團20*年管理類考核體系。關(guān)于基層黨建工作匯報的通知

集團所屬各單位黨委、黨總支：

為配合好油田公司黨委即將開展的基層黨建調(diào)研工作，深入掌握集團基層黨建工作的現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找準問題，研究對策，明確明年及今后一個時期集團基層黨建工作的目標和任務(wù)，全面加強改進基層黨建工作，集團黨委將集中聽取各單位基層黨建工作開展情況。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、匯報內(nèi)容

（一）基層黨的建設(shè)方面

1、黨支部設(shè)置及支委會配備情況1）組織架構(gòu)、基層黨組織設(shè)置詳細情況、支委會建立情況、黨小組的劃分情況、未建黨支部小隊及無黨員班組情況等。

（2）黨支部委員會、黨支部書記、委員職責(zé)制定情況，黨支部委員的職責(zé)分工是否明確；

2、黨組織作用發(fā)揮情況

（1）黨支部參與本單位重大問題決策情況，參與的內(nèi)容、范圍和渠道；

（2）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，豐富黨建工作內(nèi)容和方式方法，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用情況；

（3）結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)造性開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況；

（4）當前，基層黨組織在工作中遇到的新矛盾、新問題、新課題。

3、“”和組織生活會情況：包括會議頻次、會議記錄、結(jié)合本單位實際開展組織生活情況，效果如何。

4、民主評議黨員情況

（1）是否按照規(guī)定要求開展民主評議黨員工作，民主評議材料及相關(guān)記錄是否齊全規(guī)范。

（2）不合格黨員是否得到處置。

5、黨員教育管理監(jiān)督情況

（1）黨員隊伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)情況，按照保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，結(jié)合本單位實際，采取哪些有效形式對黨員進行教育管理；

（2）結(jié)合黨員崗位實際，進行了哪些有針對的性的崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

（3）推行黨務(wù)公開情況：黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)是否得到有效落實，落實的方式有哪些；

（4）在黨員隊伍建設(shè)上還存在哪些問題和困難。

（二）基層建設(shè)方面

1、基層班子建設(shè)情況

（1）是否制定了基層班子和干部隊伍建設(shè)標準，標準是否科學(xué)合理；

（2）在基層干部隊伍建設(shè)上，都采取了哪些措施，干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)是否有提高；

（3）是否建立基層班子和干部隊伍考核評價體系，能夠按照標準和原則選拔、使用基層干部；

2、基層隊升級達標創(chuàng)建活動情況

（1）是否確定了基層建設(shè)重點，制定工作思路，明確工作目標，細化工作措施，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展創(chuàng)建活動；

（2）是否明確落實基層建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、組織責(zé)任和整改責(zé)任；

（3）是否圍繞加強“三基”工作，加強組織，進一步細化基層建設(shè)升級達標的考核內(nèi)容和標準；

（4）是否堅持動態(tài)管理，定期對基層建設(shè)情況進行檢查考核評比；

（5）是否認真總結(jié)基層建設(shè)的成功經(jīng)驗，大力推廣基層建設(shè)的創(chuàng)新實踐，積極探索基層建設(shè)的長效機制，努力在基層建設(shè)上取得新的進展。

3、“五型”班組創(chuàng)建活動開展情況

（1）是否制定創(chuàng)建活動的實施意見，明確創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內(nèi)容和創(chuàng)建標準；

（2）是否有創(chuàng)建“五型”班組的保障措施；

（3）是否能夠正確處理基層隊升級達標與“五型”班組創(chuàng)建活動的關(guān)系；

（4）是否建立班組長培養(yǎng)選拔機制；

（5）是否結(jié)合實際，開展了“五型”班組特色創(chuàng)建活動。

（三）非在崗黨員管理方面

1、非在崗黨員教育情況

（1）是否針對非在崗黨員隊伍實際，正常開展組織生活，加強思想政治理論教育；

（2）是否采取有效的方式，將中央和企業(yè)的方針政策及時、準確傳達貫徹到非在崗黨員；

（3）是否根據(jù)形勢任務(wù)的需要，活化教育載體，組織非在崗黨員開展扎實有效的活動。

2、非在崗黨員管理情況

（1）是否按照規(guī)定建立非在崗黨員臺帳或信息庫，做到每一名非在崗黨員都納入基層黨組織管理；

（2）是否堅持對非在崗黨員隊伍狀況進行分析，了解掌握非在崗黨員思想動態(tài),有針對性地加強非在崗黨員管理工作；

（3）是否認真建立并落實非在崗黨員聯(lián)系人制度，做到基本情況清楚、思想動態(tài)清楚、責(zé)任目標清楚、措施要求清楚；

（4）是否積極開展非在崗黨員活動陣地建設(shè)，滿足非在崗黨員教育管理工作需要，發(fā)揮非在崗黨員的積極作用。

（5）非在崗黨員教育管理上存在的困難和問題。

二、時間安排

20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，匯報發(fā)言控制在30分鐘左右，由黨委（總支）書記匯報。

三、匯報要求

1、實事求是，準備材料。要對近年來開展的黨將工作進行全面總結(jié)，深入挖掘素材，客觀反應(yīng)黨建工作開展情況和取得的效果，相關(guān)數(shù)據(jù)準確可靠，確保集團黨委了解真實情況。

2、內(nèi)容全面，重點突出。要緊緊圍繞“匯報內(nèi)容”進行闡述，突出總結(jié)經(jīng)驗、典型和亮點，同時，要深入查找工作中存在的問題和不足，客觀分析矛盾和原因，以改革創(chuàng)新的精神研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，認識新規(guī)律，積極探索新時期基層黨建工作的新思路。

3、這次匯報既是對基層黨建基礎(chǔ)工作的一次全面總結(jié)，也是對存在問題的一次系統(tǒng)梳理。各單位黨組織要對照匯報內(nèi)容，在進行逐項檢查的基礎(chǔ)上，本著“缺什么、補什么”的原則，對工作中的缺項和差距，及時進行整改落實，以此為契機，促進集團基層黨建工作有一個新的提高。本次匯報內(nèi)容將列入集團20*年管理類考核體系。