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加強機關作風建設，是市委、市政府站在全局和戰略的高度，對市級機關廣大干部提出的重要要求，對于我們進一步貫徹“三個代表”的重要思想，努力建設“學習型、服務型、勤廉型”機關，加速實現“*”奮斗目標都具有十分重要的意義。近兩年來，*單位黨組一直非常重視機關作風建設，根據市委、市政府“*，爭當蘇南后起之秀”的戰略部署，結合經濟工作實際，堅持把加快發展作為“第一要務”，把服務企業作為“第一責任”，把企業需要作為一切工作的出發點和落腳點，把企業滿意作為檢驗一切工作的最終標準，以轉變作風，強化服務，提高效率為重點，以優質高效完成市委、市政府下達的各項工作任務為目標，在轉變機關職能，改進工作方式，加強作風建設，推進依法行政等方面采取有力措施，常抓不懈，全方位創建“三型”機關，促進了工作效率，服務水平和機關形象的全面提升。20*年社會各界評議機關的滿意度有了較大提高，評議綜合得分從20*年的88.92分上升到91.4分；排名也從第13位上升到3位，前進了10位，獲得20*年度“創一流環境，評滿意機關”活動優勝單位，受到市委表彰。今年3月下旬，全市機關作風建設推進大會結束后，委黨組高度重視，并擺上當前工作的重要位置，切實加強領導，精心安排，狠抓落實。

1、迅速傳達貫徹，全面動員部署。全市機關作風建設推進大會剛結束，*單位迅速行動，立即分三個層面對會議精神進行了傳達貫徹。一是召開黨組會議進行專題研究。全市推進大會的第二天，*單位立即召開黨組會議，及時傳達學習史書記、許市長的重要講話精神，并針對*單位實際，就如何以更大的力度、更高的要求，把*單位的機關作風建設進一步引向深入進行了專題研究和全面部署。二是召開中層干部辦公會議。組織機關各處室負責人認真學習市委、市政府《關于進一步加強市級機關作風建設的意見》，進一步統一思想，提高認識。在此基礎上，對*單位機關作風建設的階段目標，實施計劃和推進步驟進行了認真討論和研究，并明確了學習動員、查找問題、開門整風和鞏固提高等各個階段的工作要求和責任分工。三是召開全委機關干部大會進行全面動員。*單位召開了由全體機關干部參加的機關作風建設推進大會，認真傳達貫徹全市機關作風建設推進大會精神，要求全委機關干部充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性，以強烈的政治責任感和求真務實的精神，從我做起，從現在做起，扎扎實實地推進機關作風建設。四是認真落實作風建設整改階段工作任務。全市機關作風建設轉段工作會議結束后，*單位立即召開了作風建設領導小組工作會議，認真總結前一階段開門整風邊查邊改情況，仔細剖析存在的問題，研究部署擬定召開全委機關作風建設轉段動員大會，對如何落實整改措施，提高整改實效進行再宣傳，再發動，做到認識到位，重視到位，措施到位，整改到位，組織和動員全體機關干部以求真務實的精神，扎實有效地開展作風建設。

2、認真查找問題，實行開門整風。近年來，我們根據市委、市政府的要求，十分重視機關的作風建設和機關干部的隊伍建設，堅持“兩手抓，兩手硬”，在轉變機關職能，增強服務意識，改進工作方式，推進依法行政等方面采取有效措施，狠抓落實，委機關作風建設取得了積極的成效。但我們也清醒地看到，面對加快改革和發展的新形勢，面對實現“雙率先，兩步走”的新要求，面對經貿工作的新任務，*單位機關的作風建設還很不適應，特別是在求真務實、真抓實干和開拓創新等方面仍有較大距離。為此，我們十分重視查找問題這項工作。一是組織學習，自我查找問題。我們在全委機關干部推進動員大會以后，又以處室為單位，在組織機關干部深入學習“三個代表”重要思想，學習hjt總書記關于建設“為民、務實、清廉”黨員干部隊伍的一系列重要論述，在進一步增強對加強機關作風建設重要性和緊迫性認識的基礎上，我們將20*年社會各界評議機關對*單位提出的1*條意見原汁原味地反饋給委黨組成員和職能處室，對照意見，認真進行自我檢查，自查自糾，自我整改。二是召開座談會，面對面聽取意見。分別召開了資產經營公司、重點骨干企業、委直屬單位、委里離退休干部等座談會以及委黨組民主生活會，廣泛征求意見，多方聽取意見和建議。三是出門走訪，虛心傾聽意見。3月下旬，由委領導帶隊兵分兩路，用一周時間，到各行業、各重點骨干企業和各轄市區計經局，開門接受監督，虛心接受批評。5月份，又由*單位領導帶頭兵分兩路，分別走訪行風監督員以及部分人大、政協委員，匯報*單位機關作風建設情況，誠心誠意上門聽取意見。四是發放征求意見表，書面征求意見。為提高征求意見的質量，*單位采取縱橫結合、點面結合的方式來征求各個層次各個方面的意見，為些，分別向省經貿委、各資產經營公司、重點骨干企業和民營企業發放征求意見表，做到縱向到底，又分別向人大、政協以及市級機關各部門征求意見，特別是與本委工作聯系密切的知情度高，看問題準的工作對象個人征求意見，做到橫向到邊，共發送1000份，回收問卷調查表762份，回收率76.*，綜合評價：滿意率為6*，基本滿意率為3*，不滿意率為1.*。其中滿意率比上次征求意見4*上升了1*。五是全面梳理歸類，落實整改措施。對通過開座談會、上門走訪、發放意見表等多方渠道回收的85條意見和建議，進行逐條梳理，歸類整理，進一步找準了*單位機關作風建設中存在的突出問題，明確了整改方向：如在精神狀態方面，要重點解決少數干部不思進取，得過且過，不求無功、且求無過，固步自封、敷衍了事的問題。在狠抓落實方面，要重點解決抓工作仍停留在一般號召上，往往以會議落實會議，以文件落實文件，調查研究普遍存在“三多三少”現象，即被動性、突發性的調研多，而主動性、計劃性的調研少；滯后型的調研多，前瞻型的調研少；蜻蜒點水，淺層次的調研多，沉下身子，探究深層次問題的調研少。在工作作風方面，要重點解決形式主義，服務的意識不強，以及態度生硬，辦事拖沓，效率不高，甚至推諉扯皮的問題等等。針對上述存在的問題，將85條意見和建議再次原汁原味反饋到委黨組成員和各處室，并責成各有關處室逐條制定具有操作性的整改措施，切實把整改責任落實到處室和人頭，力求整改到位，改觀徹底，做到抓整改促轉變，抓落實見成效。

3、堅持學習教育，提高干部素質。在推進機關作風建設中，人是根本因素，只有堅持以人為本，全面提升人的素質，才能為作風建設提供持久的活力和動力。一是堅持學習日制度。每周五下午為機關學習日，雷打不動，并通過制定季度學習計劃，實行學習通知制度，學習請假制度、學習考勤制度、學習獎懲制度，把各項學習任務落到實處。二是采取多種學習形式，強化學習效果。組織集中學習與輔導交流相結合；針對當前的熱點、難點問題請專家學者上課釋疑解難；堅持每月一片警示教育，深入開展反腐倡廉教育；認真學習貫徹《兩個條例》的基礎上，組織兩個條例知識答題，黨員參與率10*，平均成績為99.5分。上半年，每個黨員都撰寫了1500字以上的學習心得，加深對率先發展奮斗目標的認識，加深對科學發展觀深刻內涵的理解，七一前夕，經支部推薦、機關黨委評審，共評出17篇有觀點、有實踐、有深度的論文在全委進行交流研討表彰，切實把機關學習引向深入。

4、建章立制，實行長效管理機制。制度是行為的準繩。建立健全制度，抓好制度落實，構建良好的工作機制，是保證規范行政行為的重要環節，是保障機關作風建設長效管理的重要措施。為些，我們主要抓了“三個機制”：

一是細化責任機制。為切實加強對*單位機關作風建設的組織領導，形成領導帶頭，職責明確，全員參與的工作格局，*單位成立了由馬文勝主任為組長，各分管領導和紀檢組長為副組長，監察室、機關黨委、組織人事處和辦公室等處室負責人為成員的機關作風建設領導小組。領導小組每月召開一次專題會議，對機關作風建設的工作重點，主要活動安排等進行研究部署。并每季度對機關各處室進行一次全面檢查，及時對作風建設情況進行階段總結，交流經驗，發現問題，并提出針對性措施，健康推進。同時，我們還明確要求，各分管領導要對所分管的范圍負責，各處室負責人要對本部門具體負責。力求通過對機關作風建設目標責任的層層分解和細化，理順責任分工，增強責任意識，形成工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的機關作風建設目標責任體系。

二是強化工作機制。近年來，*單位十分重視制度建設，相繼制定了《關于加強黨風廉政建設的若干規定》、《關于進一步加強調查研究的意見》、《文明辦公條例》、《首問負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》等規章制度，為樹立機關干部的團結形象、實干形象、廉潔形象制定了規范，提供了保證。最近，我們又抓住這次活動的契機，并根據新形勢、新任務的要求，對現有規章制度進行了重新修訂和完善，制定下發了《關于市經貿委加強機關作風建設的若干規定》、《關于進一步加強機關作風建設的意見》，進一步建立完善內部管理制度，《工作督查制度》、《工作差錯追究制度》、《末位誡免制度》、《創新激勵制度》、《五項禁令》，以制度為載體實行長效管理，較好地約束了違紀違規問題的發生。

三是量化考核機制。為進一步完善機關作風建設的考核機制。我們從監察室、機關黨委、組織人事處等處室抽調人員，成立了機關作風建設考核督查小組，研究制定了經貿委《關于滿意處室評比活動實施方案》和《經貿委滿意處室考核細則》，進一步明確違反作風建設制度和規定的處理辦法和紀律要求。每季度對各處室進行一次督查，年底進行一次綜合考評。對綜合得分位于前3位的處室命名為“滿意處室”，處室負責人當年年度核定為優秀以上等級。并在全委評選出3—*先進個人，命名為“服務標兵”。對綜合得分最后一位的處室，作為重點整改處室在全委進行通報批評，并由委領導對處室負責人進行誡勉談話。連續兩年列為重點整改處室的，對處室主要負責人實施末位淘汰。將年內機關作風建設整改情況，滿意處室考核結果與處室評先，個人考績，經濟獎懲掛鉤。表揚先進，鞭撻后進，弘揚正氣，推動*單位機關作風建設再上新臺階。