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隨著工資改革的不斷推進，縣單位從業人員勞動報酬有了較快增長。據勞動統計資料顯示：年我縣單位從業人員20521人，較上年同期增加271人，同比增長1.3%；從業人員勞動報酬55102萬元，增加8419萬元，同比增長18%；在崗職工平均工資26904元，增加3381元，同比增長14.4%。主要表現在：

一、單位從業人員略增

年，我縣單位從業人員20521人，同比增加271人，同比增長1.3%。其中：在崗職工20140人，較去年減少98人，而其它從業人員增加369人。原因主要是勞動服務就業中心增加了公益性崗位人員。從統計資料看：國有單位從業人員增加497人，其中在崗職工增加138人；城鎮集體單位從業人員和在崗職工均增加18人；而其他單位從業人員減少了166人，在崗職工減少254人；企業單位單位從業人員減少了281人，在崗職工減少377人。

二、從業人員勞動報酬及在崗職工工資均有所增長

年末，我縣單位從業人員勞動報酬55102萬元，在崗職工工資總額54467萬元，較去年同期分別增長18%和16.7%。從統計資料看：國有單位從業人員勞動報酬457067萬元，在崗職工工資總額45110萬元，同比分別增長18%和16.4%；城鎮集體單位從業人員勞動報酬和在崗職工工資總額均為2209萬元，均增長127.8%；其他單位從業人員勞動報酬7186萬元，在崗職工工資總額7148萬元，同比分別增長14.1%和13.9%。

三、平均勞動報酬和在崗職工平均工資平穩增長

我縣單位從業人員平均勞動報酬和在崗職工平均工資分別為26726元和26904元，同比增長分別為13.7%和14.4%。從統計資料看：我縣國有單位從業人員平均勞動報酬和在崗職工平均工資額增長較快，分別為28171元和28419元，同比增長分別為13.4%和14.4%；城鎮集體單位從業人員平均勞動報酬和在崗職工平均工資額均為25748元，均增長23.2%；其他單位從業人員平均勞動報酬20334元，在崗職工平均工資20341元，同比增長均為11.9%

四、從業人員和勞動報酬的增長因素

1、人業人員增加。主要是由于勞動就業報務中心，增加了一些公益性崗位人員224人，初中學校增加教師180人，衛生院增加醫生98，城建局增加53人。

2、勞動報酬增加。一是工資統一普調一次；二是增發了獎勵工資，事業單位增發了績效工資，以及在崗職工大部分發放了取暖費，這幾項合計人均增發2700元。

五、存在的問題及點建議

問題：1、行業之間的距離逐漸拉大。

2、工資改革的步子邁得還不夠大。針對工資改革的要求，事業單位的低效工資按標準還遲遲不能到位，

建議：1、完善最低工資標準制度，強化企業工資的指導作用，保證每年的最低工資標準不因當年的物價上漲而降低，保證中小企業職工工資水平不降低。

2、加快收入分配體制改革，推動全縣在崗職工工資的總體增長。完善企事業單位正常工資增長機制，要本著職工的工資增長與經濟和財政收入增長同步的原則,完善津補貼制度,建立級別工資和津補貼標準正常的增長機制，使機關事業單位職工工資差距縮小，使其成為企業職工工資增長的參照基準。