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一、領導重視，責任明確，措施有力。

局黨組把黨風廉政建設工作列為全年重點工作任務，與業務工作同部署，同安排，同落實。一是認真落實黨風廉政建設責任制。與縣委、縣政府簽訂了《黨風廉政建設責任書》，支部與機關各股室簽訂了相應責任書，并成立了“廉政建設工作領導小組”，明確黨組“一把手”負總責的領導責任。做到分工明確，責任到人，“四個親自”，切實把黨風廉政建設工作落到實處。二是堅持民主集中制。凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞“一言堂”。堅持相互通報工作進展情況，反映工作中存在的問題等。三是加強黨風廉政建設工作措施的落實。支部制定了年度黨員活動計劃，修訂完善了行政效能建設各項制度、黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度、“三問”責任制度等。

二、深化學習，增強抓黨風廉政建設的自覺性。

加強黨風廉政建設是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關系的必由之路，是領導干部健康成長的主要措施。一是認真組織黨員干部學習xx在中紀委七次全會上的重要講話精神及各項規定。二是深入開展警示教育。堅持學習教育不放松，將廉潔教育納入“”的學習內容，組織黨員干部觀看警示教育片等，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益。三是開展廉政文化進機關、進家庭活動。

三、堅持標本兼治，形成有效管理機制。

黨風廉政建設在招商引資工作中起基礎、引導、保障作用。一是建立黨風廉政建設工作新機制。以抓廉政建設工作推動我縣招商引資，注重廉政建設工作信息化、內容化、特色化、標準化，提高廉政建設工作質量。二是創建“知識型”機關。按照建設“學習型、服務型、廉潔型”機關的要求，組織干部職工學習市場經濟理論知識、招商引資政策，系統把握縣委、政府發展縣域經濟的相關決策，創新招商引資工作新思路。三是建立黨風廉政建設激勵新機制。把黨風廉政建設工作納入局機關工作一并考核，達到互促互進，主要實行了二種激勵機制：優秀黨員和優秀公務員表彰激勵機制、黨員干部職工亮點工作激勵機制。四是注重黨員人性化管理。黨員的幸福指數來源于政治，注重關心黨員學習教育、心理健康、成長進步，始終保持黨員對黨的忠誠和對事業的追求，增強政治上的堅定信心。

四、以卓有成效的廉政建設工作，促進招商引資工作上新臺階。

通過黨組一班人的共同努力，精誠團結，求真務實，帶領全體黨員以科學發展觀為指導，積極認真做好黨建工作，推動務實招商工作，較好地完成了市、縣下達的目標任務。截止10月底，我縣招商引資到位國內省外資金2.3593億元，占市下達任務2.5億元的94.4％，實現總產值5.7070億元，實現稅金1100.5萬元，提供就業崗位1457個。

五、黨風廉政建設存在的問題及整改措施。

我局黨風廉政建設的總體狀況是好的，黨風廉政建設是有成效的。但是，也存在著一些薄弱環節和亟待解決的問題，個別黨員干部對黨風廉政建設工作認識不足,認為自己的崗位職責涉及的權益范圍有限，甚至是無職無權，與已無關，對新的歷史條件下黨風廉政建設面臨的新形勢，對新時期如何樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有在思想上引起足夠重視。

因此，要樹立長期的黨風廉政建設工作，每個黨員領導干部要從自身抓起，防微杜漸，嚴格自律，維護黨的形象，實現黨的目標要求。局黨組繼續加大黨風廉政建設的工作力度，始終把維護群眾利益和為外來投資者服務好放在第一位，按照“為民、務實、清廉”的要求，發揚求真務實的精神和作風，使我們的黨風廉政建設工作取得更好的成績。