個人黨性剖析材料辦公室副主任
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（2006年2月9日）
按照市紀(jì)委先進(jìn)性教育活動辦公室的統(tǒng)一安排和要求，近一個時期以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章以及黨的有關(guān)理論，細(xì)心研讀，深刻理解，領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，通過學(xué)習(xí)，對深入開展先進(jìn)性教育的必要性、重要性和緊迫性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。同時，對照黨章的要求，對照新時期共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，回顧了近年來自己思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，通過和同志們的談心交心，廣泛征求意見，深入查找分析了自己在保持先進(jìn)性方面存在的差距和突出問題，找到了產(chǎn)生問題的根源，明確了今后努力的方向和措施。
一、存在的主要問題
自身存在的差距和不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論和政策水平不高。學(xué)習(xí)是提高工作水平、打開工作局面、改造主觀世界的有效方法。雖然我能夠以比較積極的態(tài)度對待學(xué)習(xí)，按時參加委里組織的各類學(xué)習(xí)教育活動，盡力擠一些時間進(jìn)行自學(xué)，但學(xué)習(xí)的廣度和深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。主要表現(xiàn)在三個方面：一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。更多的地學(xué)習(xí)上級的有關(guān)精神，被動接受多，主動學(xué)習(xí)少。工作繁忙的時候，連時間也不能保證。二是學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。往往是抱著完成任務(wù)的心態(tài)在學(xué)習(xí)，有時甚至是應(yīng)付了事，很少系統(tǒng)地深入透切地鉆研。三是學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義心態(tài)，工作上需用的能夠主動學(xué)、認(rèn)真學(xué)，平時更多的是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，就事論事，工作上一時用不上的則不愿意學(xué)、很少主動去學(xué)。
2、工作主動性不強(qiáng)，缺乏爭取一流的上進(jìn)心。自己在辦公室從事文字工作近五年了，總感覺一套工作程序已經(jīng)很熟悉了，有時覺得自己所掌握的知識已經(jīng)能夠應(yīng)付工作，工作不是從更好更優(yōu)的角度考慮，而是滿足于過得去，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們面前交得了差，缺乏爭創(chuàng)一流的上進(jìn)心。以前寫稿子總是精益求精，哪怕熬夜干通宵，首先要讓自己滿意。現(xiàn)在這種吃苦精神和進(jìn)取心有所淡化，工作激情有所弱化。稿子覺得可以了，不會出什么問題就交差了。此外，對工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)還不能客觀全面地分析和把握，對一些工作缺乏預(yù)見性和超前性，主動考慮的少，被動應(yīng)付的多，甚至產(chǎn)生畏難和懈怠情緒。
3、創(chuàng)新意識不足，工作與新形勢新任務(wù)有差距。這些年，雖然工作取得了一定成績，但還存在改革創(chuàng)新不足，工作與新形勢新任務(wù)相比還有一定差距。在貫徹上級精神和撰寫工作報告時，很多只是把上級的精神簡單地融入進(jìn)去，結(jié)合無錫實(shí)際創(chuàng)新性的思路和辦法不多。辦公室工作的一個重要職責(zé)就是為領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的信息和決策參考，在這方面，感覺自己主動思考少，特別是掌握面上和基層工作情況不充分，有時雖然想出謀劃策，但掌握情況有限、理論水平有限，往往感到心有余而力不足。另外辦公室自己負(fù)責(zé)的一塊工作也存在墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新的問題，工作很難給人以耳目一新的感覺。
4、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不能做到一以貫之。雖然平時能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作，但在工作作風(fēng)上、方式方法上求真務(wù)實(shí)還不夠，不足與問題很多。平時大部分時間都是在辦公室從事文稿工作，深入基層調(diào)查研究少，對基層工作缺乏有力的幫助和指導(dǎo)。對上級部置交辦的工作，更多的是考慮如何完成任務(wù)，結(jié)合無錫實(shí)際不緊，有時考慮不夠周全。雖然和委里的同志友好相處、團(tuán)結(jié)共事，便往往是談工作多，交流思想少，和各個室除了工作聯(lián)系，平時接觸交往太少。
二、產(chǎn)生問題的思想剖析
這段時間，對自身存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的反思和剖析。從主觀上查找原因，主要有以下幾個方面。
1、對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。作為黨的先鋒隊(duì)的一員，沒有從肩負(fù)的重大歷史使命去認(rèn)識學(xué)習(xí)的極端重要性，沒有根據(jù)新形勢、新任務(wù)的需要去認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，缺乏用黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐的強(qiáng)烈意識。在學(xué)習(xí)上，由于缺乏高度的政治責(zé)任感，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的動力不足，學(xué)風(fēng)不端正，同自己的過去相比，同承擔(dān)的工作使命相比，同善于學(xué)習(xí)的同志相比，還有不小的差距。平時，總感覺憑現(xiàn)在掌握的知識可以勝任工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種軟任務(wù)，沒有真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，影響理論水平、知識水平的發(fā)揮。
2、黨性意識還不夠強(qiáng)。近幾年來，自己對理論知識尤其是基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，放松了對世界觀的改造，降低了先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)。對黨員的要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識不到位，對黨員的先鋒模范作用認(rèn)識片面、模糊，總認(rèn)為把自己的事做好、把自己管好就是一名合格的共產(chǎn)黨員，致使自己有時在工作上只求“過得去”，沒有充分發(fā)揮好先鋒模范作用。存在好人主義思想，不能有效運(yùn)用批評與自我批評的武器，有些地方堅(jiān)持原則不夠，怕得罪人。
3、工作進(jìn)取心有所淡化。工作進(jìn)取心淡化、責(zé)任心不強(qiáng)是產(chǎn)生眾多問題的重要原因之一。從自身反思，工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。不能始終保持較強(qiáng)的責(zé)任意識，有時存在事不關(guān)己的思想，缺乏大局觀和責(zé)任心。有時存在重虛輕實(shí)、重表輕里的思想傾向，面對頭緒繁多的工作時，往往分不清輕重緩急，抓不住重點(diǎn)和關(guān)鍵，導(dǎo)致工作層次和質(zhì)量上不去。下基層的次數(shù)少，密切聯(lián)系基層的作風(fēng)不夠，在實(shí)際工作中安排布置多，督促檢查少，調(diào)查研究少。
三、今后的整改方向
針對上述存在的問題和思想根源，今后我要在以下幾個方面，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)。
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。保持黨的先進(jìn)性，首先要始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并且不斷改造我們的學(xué)習(xí)。要通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，把握人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律，把人生目標(biāo)、價值、意義與黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念。要用黨的最新理論成果武裝頭腦，始終用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新時期構(gòu)建和諧社會的偉大實(shí)踐。
2、要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，時時處處以總書記提出的“六個堅(jiān)持”為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己。堅(jiān)持不僅在組織上入黨，更重要的是在思想上入黨，把在思想上入黨作為自己一生的事情，活到老、學(xué)到老、改造到老，永葆思想上、政治上的先進(jìn)性。
3、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立優(yōu)良形象。要進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，樹立為民形象，盡可能多深入基層、深入群眾，了解民意，關(guān)心群眾。要進(jìn)一步弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，樹立實(shí)干形象，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，從務(wù)虛的事務(wù)中擺脫出來，辦實(shí)事，求實(shí)效，把時間和精力盡可能都放到抓工作的落實(shí)上。
4、要進(jìn)一步發(fā)揮先鋒作用，勇創(chuàng)一流業(yè)績。要把共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)到日常工作和生活中，立足本職，埋頭苦干，奮發(fā)進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)干好自己負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，以一流的業(yè)績回報組織。
