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建設社會主義和諧社會，是我們黨從全局出發提出的一項重大任務。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須把工作放到構建社會主義和諧社會中思考和研究，找準著力點和切入點，牢固樹立大局觀念、創新觀念、效率觀念和服務觀念，在加強組織工作中推進和諧社會建設。樹立大局觀念，實現組織工作與社會發展的同步推進。組工干部要自覺地緊貼中心，主動服務構建和諧社會的大局，緊緊圍繞黨委確立的發展戰略開展工作，實現組織工作與經濟社會發展的同步推進。在思想上時刻保持清醒的頭腦，在行動上堅持整體工作“一盤棋”思想，擺正局部與整體、上級與下級、個人與組織的關系，做到小局服從大局、下級服從上級、個人服從組織。增強應對復雜問題的能力，不僅要學習和掌握好黨的方針政策，還要深入實際調查研究，切實增強解決實際問題的能力。組工干部要有淡泊名利、無私奉獻的高尚品格，增強責任心和事業心，以實際行動推動經濟和社會事業又好又快發展。

樹立創新觀念，實現基層黨建與執政為民的同軌并行。創新是組織工作的活力之源。我們認真貫徹中央“三級聯創”精神，實施了以“黨員創業、黨委創優、黨建創新”為主要內容的“三創強基”工程，明確目標，落實責任，齊抓共管，上下聯動。針對群眾辦事難、找不到地方辦事的問題，市直機關單位組建“新農村建設服務團”、各鎮設立“政務服務中心”、各村設立“服務點”，開展便民利民服務，形成一條連接市、鎮、村、企業和群眾的辦事服務鏈，轉變了政府職能，密切了黨群干群關系。通過抓機關帶基層、抓“班長”帶班子、抓黨員帶群眾、抓兩頭帶中間、抓載體帶活動，不斷提升農村基層組織的“造血”功能，增強基層干部公信力，推進農村黨員群眾共同富裕，筑牢和諧社會建設的基礎。

樹立效率觀念，實現實績評價與監督管理的同軸運轉。組織部門必須圍繞中心工作，進一步提高工作效能，只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層的事，就要及時辦好辦實，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。要研究建立組織工作實績評價標準，不能僅從組工業務、上級領導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數黨員群眾的測評來評價組織工作，而還應從組織工作服務經濟建設、服務社會發展、服務基層群眾的實際成效出發，形成客觀公認的評價尺度。對重點工作實行項目管理，通過建立目標體系和管理流程，對工作任務立項、目標選擇、任務分解、監控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位的流程管理和監控。細化量化管理工作和管理制度，如班子管理、干部管理、黨員管理、基層黨組織的管理等，逐步健全具體的管理制度和措施。加強基礎工作，廣泛、系統、全面地采集領導班子、黨員干部隊伍、各級黨組織、人才隊伍等方面的信息，為高標準、高質量開展工作提供決策依據。

樹立服務觀念，實現部門作風與組工形象的同促共進。我們圍繞和諧發展大局，堅持把服務發展、服務基層、服務群眾作為轉變部門作風、提升組工形象的重要抓手，不斷完善和強化服務職能。我們在組織部機關組建“外商服務團”，每個科室聯系2—3個外來投資企業，定期走訪、定期座談、定期服務，為客商解決實際問題，并通過他們完成招商引資項目。在市委發起的“新農村建設服務團”駐村工作中，組織部機關帶頭做好掛鉤幫扶工作，為掛鉤幫扶村建起了規范化村級黨校。我們在組織部機關實施服務承諾制，堅持首問負責制，向社會開通了服務通道，公布了服務熱線電話，做到有求必應，有訪必接，有難必幫，一幫到底，努力打造人民群眾滿意的“干部之家”、“黨員之家”和“人才之家”。