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總書記在十七大報告中指出：要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。作為組織部門，當前就是要認真、系統的學習好十七大精神，自覺用科學發展觀審視、引領組織工作創新發展，為經濟社會全面、協調、可持續發展提供堅強的組織保障。

一要以人的全面發展為出發點，推進組織工作創新發展。組織工作是做人的工作的，以人為工作對象，必須全面貫徹以人為本這個科學發展觀的核心，從人民群眾的根本利益出發并以人的全面發展為目的開展工作。因此，要樹立人的資源是“第一資源”的觀念，充分調動和有效發揮人的積極性和創造性，從有利于人的全面發展的角度來制定政策、設計載體、開展工作，實現黨員、干部和人才思想品質的不斷提高，能力素質的不斷增強，作用價值的全面發揮，使組織工作獲得最廣泛最可靠的群眾基礎和最深厚最持久的力量源泉，也更加符合科學發展觀的本質要求。

二要以民生問題為著力點，推進組織工作創新發展。就組織部門而言，關注民生不僅要集中體現民意，更重要的是要把民生理念貫穿到組織工作的具體實踐中，并以此推進組織工作的創新發展。首先要以民生為基點，全力培養關注民生、重視民生的執政主體。要加強領導干部的思想政治教育，著力把黨員干部的執政思路和工作理念與民生問題對接，樹立“立黨為公”的理想信念。同時，要以《干部任用條例》為準繩，把群眾觀念強、關注民生的干部選進各級領導班子，打造“執政為民”的工作主體。其次要以民生為抓手，努力探索保障民生、改善民生的黨建路徑。當前，就是要積極推行體現民生愿望和黨內民主政治建設要求的黨務公開和黨代表大會常任制試點工作等，激發組織工作活力，營造民主、和諧的黨內環境。第三要以民生為己任，盡力鑄就情注民生、服務民生的組工團體。要加強作風建設，教育組工干部以“民生”為標尺衡量自己、規范自我、服務人民，搭建起黨群、干群關系的“連心橋”。

三要以構建和諧社會為切入點，推進組織工作創新發展。組織工作要服務于構建和諧社會大局，必須充分發揮組織部門的職能作用，把維護組織工作公平作為促進社會和諧的重要內容，遵循黨的建設規律和組織工作規律，樹立公平正義、民主法治、創新求實的理念，努力在組織工作的思路、制度、標準、程序、操作等各個環節上求公，在干部工作、黨建工作、人才工作等各項內容上求公平，不斷提升黨員干部對黨組織的滿意度，增強黨組織的凝聚力和感召力，也使組織工作在指導思想上與和諧社會建設相一致，在工作目標上與和諧社會建設相協調，在工作部署上與和諧社會建設相呼應，在工作環節上與和諧社會建設相銜接，更加順應和諧社會建設的要求。

四要以服務經濟發展為中心，推進組織工作創新發展。為發展服務是組織工作在新時期、新階段展示新作為、發揮新作用的本質要求，是推進經濟社會發展新跨越的重要保證。組織部門必須以一種時不我待的緊迫感和責無旁貸的責任感，研究思考與組織工作緊密相關的經濟社會熱點、難點問題。首先，要樹立“發展決定用人，用人服從發展”的觀念，圍繞發展選配好領導班子。其次，要圍繞發展開展黨建活動，通過好的活動載體把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，以大黨建促進經濟社會的大發展。第三，要圍繞發展培訓干部，重點為各級干部補好、上好經濟課和管理課，并選派干部到經濟建設第一線去實踐，到艱苦崗位和復雜環境中去鍛煉，培養一大批懂經濟管理的創業型人才。第四，要圍繞發展制定考核辦法，在全面考察干部“德、能、勤、績、廉”的同時，將領導干部主要經濟指標完成情況和招商引資、項目推進、維護和諧穩定等情況納入考核范圍，建立起體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系。