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轉變干部作風心得

自從我部開展進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設以來，我認真學習有關文件，加深了對這次活動的重要性和必要性的理解。

轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。世界秘書網版權所有

目前，各級行政機關的確存在一些亟待解決的問題，如服務意識不強，創新精神不足；行政審批繁多，行政效率低下；誠信意識淡薄，“三亂”有禁不止；部門利益干擾，政令執行不暢等。雖然我參加工作時間不長，但進入機關工作以來，對一些干部的工作作風還是深有不滿的。一些干部不按時上下班，經常遲到早退，工作責任心不強，辦事效率不高。通知一些單位交材料，有時要提醒三四次才能完成任務。單位辦公室的職能本來就是上傳下達，但我在通知一些單位辦事的時候經常被這樣要求：“這件事是某某同志負責的，你直接通知他吧。”有些干部借手中權力吃拿卡要。我的朋友在老家辦了個滑石粉加工廠，在辦理各種手續時，一些行政審批機關人員公開索要好處費。電力部門本來承諾3天后安裝好電，結果拖了半個月才處理好。

對行政效率低的問題，我認為的確應好好研究和整頓。一些很簡單很明了的事情，因為辦事環節太多或不緊湊，往往要費盡周折才辦得完。比如我科負責每年全市處級干部年度考核工作，本來方案很明確，但由于一些單位不按規定時間完成初評，影響了全市的進度。有時我部已討論通過了，但因為要等市委上會討論，又拖上幾個月。又比如公務員考錄工作，各縣市區的材料總是遲交或不合格需返工，好不容易完成匯總，還要等部里開部辦會通過、市委開常委會議通過才能報自治區。自治區又經常要審查很長一段時間才最終完成審批手續。

如何改變這些狀況？我認為，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，心系群眾，服務人民，切實解決群眾反映強烈的突出問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，做到“言必責實、行必責實、功必責實”。要簡化辦事程序，減少審批手續，加速審批進程，做到“能簡不繁，能快不慢，能辦不拖”。要強化監督，推行陽光政務，讓為非作歹者無處藏匿。世界秘書網版權所有

我是一名組工干部，組織部是黨委的重要工作部門，是干部之家、黨員之家、知識分子之家，對我個人而言，要從小事做起，對工作盡職盡責，對前來辦事的干部和群眾熱情禮貌，以爭一流的心態提高工作效能。對組織部門而言，要探索考察干部新方式，使組工人員個個成為慧眼識人的伯樂，提拔有干勁、有本事、能干事、善干事的干部，讓那些碌碌無為、作風不實、作風不好的干部下臺。只有真正做到干部能上能下，干部的工作作風才能真正轉變，機關的工作效能才能有效提高。