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作為企業政治核心的黨組織，應當主動開拓企業文化建設的新領域，讓廣大“政工干部”成為“文化使者”，全面履行黨組織的職責。

黨的十七大將科學發展觀寫入了黨章,反映了我們黨對發展問題的新認識。科學發展觀是黨的十六大以來中央領導集體以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家工作全局出發提出的重大戰略思想?！耙匀藶楸荆鎱f調可持續，統籌兼顧”的發展要求，必將在科學發展的道路上，不斷推動發展的新飛躍，開拓發展的新境界。作為企業黨委，如何將科學發展觀貫徹落實到企業黨的建設、生產經營和改革發展等各項工作中去呢，筆者認為，應認真履行好六項職責：

強化理想信念教育，提升員工思想境界，是企業黨委落實科學發展觀的首要任務

黨的十七大提出了全面建設小康社會的宏偉藍圖，令全國人民精神振奮、滿懷信心，落實在我們每一個人身上都有著具體的、明確的任務。科學發展觀更是一種態度、一種行動，宏偉的事業，需要理想遠大、精神昂揚的人來完成。工作實踐中，我們也體會到當前企業員工隊伍的思想主流是積極向上的，但同時也客觀存在著一些與建設小康社會不相適應的思想桎梏。比如說，有的員工理想信念不夠堅定，對堅持黨的領導、堅持社會主義制度信心不足；有的目光短淺，急功近利，在對待崗位競爭、利益分配的現實問題上，常常不能夠舍小利，顧大局；有的受社會負面狀態的影響，萎靡不振，對人、對事、對工作熱情缺失；還有的隨波逐流，人云亦云，立場偏位，有的甚至連入黨入團的動機都令人懷疑。這些現象，雖然不是主流，但在相當一部分員工身上存在，時不時地就跳出來，給企業的思想文化建設帶來負面消極的影響，不利于和諧企業文化建設的推進，影響企業整體工作的進展。作為企業黨組織，在落實科學發展觀上，要率先搶占意識形態領域的陣地，首要的任務就是教育引導全體員工樹立遠大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正讓全體員工的思想和行動與黨中央的決策部署保持一致，與落實科學發展觀、全面建設小康社會的要求保持一致。

強化道德建設，增強員工的榮辱觀念，是企業黨委落實科學發展觀的基本要求

全面建設小康社會，不僅僅是經濟總量的全面提升，更是社會道德水平的全面提升，而且任務更艱巨，意義更深遠。離開愛崗敬業、控本降耗的職業道德，構建資源節約型、環境友好型社會的要求無從談起；離開尊老愛幼、鄰里團結的家庭美德、社會公德，建設社會主義和諧社會的愿望無從談起。在企業中，員工與企業一同成長,不論是立人、立業，道德水平是衡量自身價值的重要尺度，是決定個人發展的重要基礎。提升道德水平，就是要在思想上，樹立立業先立人，立人先立德的觀念；就是要在工作上，敬業愛崗，遵章守紀；就是要在生活中，作風檢點，關注小節；就是要在經濟交往中，誠實、誠信；就是要在社會交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不爭，群而不黨；就是要在生活交往中，寬容理解，與人為善。企業黨委有責任為全體員工提供良好的道德教育環境，讓員工們在新時代文明氛圍中，健康成長。

推進經濟發展，把握速度質量，是企業黨委落實科學發展觀的重要使命

科學發展觀的第一要義是發展，沒有發展，談不上科學。企業是社會的經濟細胞，細胞運動要圍繞經濟中心來開展，企業黨委工作應認真把握這一命題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。當前，在少數企業，黨委工作失位、失為，甚至失職，政工部門形同虛設，根本原因就在于沒有找到自身的立足點、切入點和著力點。企業黨委應認真參與企業重大問題決策，參與到位、保證到位、監督到位，把統一思想，引領方向，把握大局，謀劃發展放在工作的首位。在謀劃發展的問題時，應該強調速度與質量、效益相適應；企業發展與員工成長相適應；經濟規模與經濟結構相適應；物質文明與精神文明、政治文明相適應；局部發展與全面發展相適應；主觀愿望與客觀實際相適應。

推進企業文化建設，培育核心競爭力，是企業黨委落實科學發展觀的嶄新舞臺

“文化的進步反映社會的文明進步，文化的發展推動人的全面發展。文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素?！逼髽I是社會的縮影，企業文化的建設與發展，是提高企業核心競爭力的根本途徑，是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分。一直以來，企業文化由誰來抓存在眾多爭議。董事長？黨委書記？總經理？誰是文化的代言人并不重要；企業行政？企業黨務？誰是第一責任者，似乎也并不重要。關鍵在于，誰來保證文化的延續與傳承。筆者認為，作為企業政治核心的黨組織，應當主動開拓企業文化建設的新領域，讓廣大“政工干部”成為“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原則性和穩定性來確保企業文化建設的政策性、方向性、科學性和延續性。

關注人才培養，提高服務社會能力，是企業黨委落實科學發展觀的重要途徑

科學發展觀是指導經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設等各方面建設的重大戰略思想，實現中華民族偉大復興是一項宏偉的事業。人才培養尤其重要。近些年來，企業的競爭更多的表現為人才的競爭。一大批生產、經營、管理等方面的人才在競爭中脫穎而出，為企業的發展、產業的發展、社會的發展起到了至關重要的推動作用。環顧周邊的企業，常常存在的問題是，困難時候引不來人才、留不住人才，發展壯大以后忽視人才、人才作用發揮的空間被限制。應認真落實黨管干部、黨管人才的工作原則，建立一條完整的、系統的人才發現、培養、使用機制。筆者認為，人才觀要全面、正確，技術尖子、營銷狀元、管理精英是人才，埋頭苦干、節約挖潛的一線工人也是人才，敢抓敢管、作風嚴謹的安監、保衛人員也是人才，甚至那些退休不退志、積極為企業發展出謀劃策的離退人員也同樣是人才。

強化組織建設，保持共產黨員的先進性，是企業黨委落實科學發展觀的根本保證

隨著企業管理體制和經營模式的不斷改革，黨的組織建設如何適應生產經營機制的轉變；如何發揮組織優勢，加強黨員和干部隊伍的教育和管理，更好地調動積極性，這些都是當前企業黨委應當認真思考、認真實踐的現實問題。落實科學發展觀，我們也應當深刻地認識到，企業黨委必須及時應對形勢和環境的變化，以改革創新的精神，加強黨的組織建設，并將重點放在如何按照黨章規定，規范組織生活；如何建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，更好地為黨員成長成才服務；如何加強保持共產黨員先進性教育，保持黨員隊伍的先進性意識上下功夫，保證企業黨委“三大作用”的正常發揮。