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有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務(wù)本的人文精神。那就是：我們江信國際人對“忠誠拼搏,艱苦創(chuàng)業(yè)”的核心價值觀執(zhí)著的追求精神；對“提高忠誠度、增強保密意識”的高尚職業(yè)道德的追求精神。

鉚足精神向前沖，無限風(fēng)光在險峰。現(xiàn)如今公司領(lǐng)導(dǎo)高屋建瓴、審時度勢地提出了“提高忠誠度、增強保密意識”的思想要求，對于處于工作崗位的我來說無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是江信國際企業(yè)文化的主旋律，也是戰(zhàn)士上前線的沖鋒號。

我們是怎樣認(rèn)識忠誠與保密之間的關(guān)系的呢？這是一個我們每一個江信國際人必須回答的一個問題。“提高忠誠度、增強保密意識”的職業(yè)道德說起來是一個很大、很空的詞匯，其實在我看來，就是從自身的點點滴滴做起，遵守公司的各項規(guī)章制度，平時嚴(yán)格要求自己，廉潔自律。工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織協(xié)調(diào)，與同志協(xié)作共事，一心為公司發(fā)展盡心盡力。在工作中追求時時求新，日日求進，避免自足自滿，把工作視為與自己榮辱相關(guān)，禍福與共，所謂不積跬步無以至千里，如果把一天當(dāng)作一小步，那么這一年就是人生的一大步。一個人的責(zé)任感和成功不一定要由大事去衡量。由平常小事也可表現(xiàn)出他的忠誠與負(fù)責(zé)。我們看一個人是否每天下班以前，把他的辦公桌整理好；是否把地上的紙隨手揀起來；是否守時；當(dāng)他有錯誤的時候，是否勇于承認(rèn)，立刻彌補，還是企圖狡賴，諉過別人。這不僅反映一個人的品德，也可預(yù)卜一個人的成敗和職業(yè)道德操守。這就是我認(rèn)識的職業(yè)道德。

忠誠是做人的根本，保密是做事的根基，兩者都沉淀著員工優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，二者相輔相成，缺一不可。作為公司部的一名員工，我雖然常懷感恩、忠誠的心，但是有時在思想上也會有錯誤的認(rèn)識：一是有時候為了業(yè)務(wù)的發(fā)展就認(rèn)為多說點話也沒關(guān)系，往往這些話就是不能說的；二是平時常以工作忙，沒空等理由而放松了對公司制度學(xué)習(xí)，一個人如果平時不學(xué)習(xí)，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責(zé)，思想上就會慢慢放松警惕。這些問題的存在給我敲響了警鐘，通過這次學(xué)習(xí)活動我又該怎樣詮釋忠誠與保密呢？

首先要有扎實的工作作風(fēng)，要從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，扎實的工作作風(fēng)是做好保密工作的保證。忠誠和保密問題在很多情況下就是生活小節(jié)、工作的細(xì)節(jié)、思想的枝節(jié)和行為的末節(jié)。其次要有對公司奉獻的精神和忠誠的態(tài)度。當(dāng)我看到大學(xué)生招聘的激烈場面、農(nóng)民工討薪挨打、挖煤工人艱難謀生等圖片時，我心里感慨萬分，與他們比起來，我幸運很多了。公司給我們提供了就業(yè)的機會、解決了我們的溫飽問題、給我們提供了公平的競爭機制、提升的舞臺和持續(xù)發(fā)展的空間。當(dāng)我們看到國家發(fā)改委統(tǒng)計的數(shù)字：有一成的人還未脫貧；我國仍有相當(dāng)城市職工工資水平未達到400元以上時，我再想想自己是何等的幸運。我們是否應(yīng)該感到愧疚呢？公司給我們提供了這么優(yōu)越的條件，而我們呢？我們又是否珍惜過我們所擁有的一切呢，我們又給公司創(chuàng)造了些什么呢？通過這一系列問題的反思，我逐漸認(rèn)識到自己思想上的不足，思想觀念也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。