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人際沖突管理模式
人際沖突管理（InterpersonalConflict）是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題，可廣義屆定為兩種沖突： （1）在某些實質性問題上的不相容的利益； （2）包含負面的情緒，如不信任、恐懼、拒絕...
佚名 2022-05-27 07:33:30 人際沖突 管理論文探討企業戰略管理中的人為因素
摘要：在市場經濟迅速發展的今天，企業在運營過程中面臨激烈的競爭，企業要想在競爭中立于不敗之地，人才是關鍵因素之一。人為因素在企業戰略管理中發揮重要的因素，筆者將從人為因素的重要性出發，探討優化人力因...
佚名 2022-05-15 10:48:12 企業戰略管理 人為因素