ddjojo
文檔數(shù)：5
做大做強支柱產(chǎn)業(yè) 實現(xiàn)絲紡工業(yè)新跨越
絲紡服裝業(yè)是南部縣傳統(tǒng)骨干產(chǎn)業(yè)。近年來，我縣絲紡服裝業(yè)發(fā)展迅猛，增勢強勁，成為農(nóng)民增收、居民就業(yè)、財政增收、出口創(chuàng)匯的重要途徑。但是，受體制、市場、原料、資金等因素的制約，做大做強我縣絲紡服裝產(chǎn)業(yè)任...
佚名 2022-03-03 08:48:51 工業(yè)調(diào)研報告盈余管理
摘要：二十一世紀初，隨著一些上市公司舞弊案的不斷暴光，人們對會計的誠信問題給予了極大的不信任。但同時，讓人們更為震驚的不是造假，而是那些合法的利用盈余管理對利潤的調(diào)節(jié)。也有人認為，盈余管理是必要的，...
佚名 2022-07-12 03:17:21 盈余 管理民事再審的法律地位思考
[內(nèi)容提要]：民事再審制度是任何法治國家的一項基本民事審判法律制度，是真正意義上的“終審”，其地位至關重要。本文結合現(xiàn)代民事訴訟的基本原理，通過對我國民事再審制度存在的主要弊端分析，嚴肅認真反思了民事...
佚名 2022-04-18 04:58:34 民事 再審手術室護理老年高血壓患者管窺
1臨床資料 選取在該院手術的181例有高血壓的老年患者，其中男109例，女72例，年齡最小60歲，最大91歲，平均年齡72歲。經(jīng)診斷所有患者均患有不同程度的DBP≥90mmHg和(或)高血壓SBP≥140mmHg。其中，75例重度高血壓...
佚名 2022-05-05 03:44:42 手術室護理 老年企業(yè)科學激勵模式管理
論文關鍵詞：以人為本；激勵機制；薪酬制度 論文摘要：“以人為本”就是企業(yè)把人當作是企業(yè)發(fā)展的最根本條件，把人才真正視為企業(yè)的無形財富，就是以人為基礎、前提、動力、目的。做到員工的激勵不難，難的是如何...
佚名 2022-09-30 03:20:46 企業(yè)科學 激勵模式