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經濟建設和文化建設范文第1篇

摘要：會計工作者經過長時間的經驗和方法總結出一套具有文化價值體系的價值觀就是會計文化，會計文化不僅是一種價值標準和文化方式，也是進行會計管理工作的一種有效方式。會計文化不僅是對原有的會計學知識進行了充分的體現，還對在會計中體現出文化學和哲學等相關學科的滲透，其最根本的目的還是為了凸顯出會計工作的實踐性。建設會計文化對于會計實踐活動是一種充分的體現，也能為今后的會計工作形成有效的指導。

關鍵詞 ：會計文化；建設；必要性；路徑

一、中國會計文化建設的必要性分析

第一，發展會計文化對于我國文化是一種有力的推動，可以在今后的會計管理工作中更好地促進管理職能的發揮。會計工作人員通過長久的工作時間和豐富的經驗積累形成了一定的會計文化，這是精神文明的一種，與會計管理共組有著密切的聯系。會計文化作為一個文化分支，具有多層次和多樣性的特點。首先，根據會計實踐的經驗來說，會計實務中的報表、賬簿以及憑證等屬于物態的文化，也是會計文化的載體。法律層面的種種規定及章程等屬于制度文化，對于管理活動進行制度上的規范和約束。與人員活動相關的會計實踐則是行為文化，主要包括有監督核算等會計活動。會計人員在會計實踐中產生的思想變化、思維習慣以及行為方式等則屬于心態文化，這種心態文化既可以是群體的內心活動又可以是個人的內心活動。

第二，會計文化對于我國的會計管理等經濟活動產生的影響也是不可估量的。會計文化受到我國的經濟以及政策影響都非常大，并且在會計管理活動中融會貫通，會計工作需要會計人員有著務實謹慎的工作作風，對于會計政策以及規章制度等的制定也能看出這需要會計人員有著公正謹慎的態度。如果會計人員沒有受到會計文化的熏陶，沒有獨有的文化氣息和底蘊以及價值觀，就不能對企業提供準確的會計信息，更加不能處理好企業與財務間的相互關系。所以，發展會計文化建設，可以保證各項管理更為科學，同時能夠保證企業文化的管理從被動變為主動。

第三，會計文化在會計監督以及會計核算中占據著非常重要的作用。文化是一個國家的根本，會計文化是個人會計與企業會計相融合的體現，反映的是一個國家的經濟建設水平，也體現出別的國家對我國會計經濟的印象，因此國家必須重視會計文化的建設。第四，加強會計文化的建設必須從個人文化建設著手，個人文化建設是會計文化建設的根本和基礎，沒有個人文化的建設會計文化的建設就是空談。在進行個人文化建設時，個人的知識體系必須全面完整，對于會計知識必須有一個完整的了解和認識，指導何為會計，怎樣做會計等等，成為會計行業的專才。當前社會中，在會計實踐工作中要求會計工作人員有一定的人格，能夠經受住各種誘惑，同時還應有健全的人格和責任感，在會計工作中能夠有職業操守并且積極發揮其創新性和自主性。

二、建設會計文化的路徑探究

1.提高我國高等院校會計教學的水準

提高教學水準首先要求有優質的教學方法為指導，高校在進行會計教學時，要結合各種實例，進行講座或者報告等形式，提高學生參與并處理實際問題的能力，對于教學模式，不能只局限于一種或者陳舊的教學方式上，而是應當組織學生進行角色的演練或者辯論會等形式進行鍛煉，保證會計文化能夠充分滲透進每一位學生的思想深處，對其產生一定的影響和觸動，在教學環節就提高學生對會計文化的認識。另外，對于會計教學中師資隊伍的建設也是決定會計教學效果的關鍵，教師的思想品德以及職業道德修養對于學生將會產生最為直接的影響，教師應當以身作則地用嚴謹、誠實的人格去影響學生。再者，高校應當跟政府財稅或者律師事務所等產生直接的聯系，請專業的資深人士和工作經驗豐富的會計專業人員到學校兼課，增強學生對該行業的了解與認識。除此之外，好的校園文化對于學生會計文化氛圍的形成至關重要，也能為學生的文化學習提供必要的土壤。高等學校在開展這方面教學時，必須采用多途徑和多模式的方法來幫助學生的成長，從而引導學生會計文化的形成，為其更為優秀的會計人員打下堅實的基礎。

2.不斷提高會計人員的職業道德水平

會計企業通過建立企業文化，創造價值觀念來教育和引導員工，擯棄落后的觀念并樹立正確的觀念，形成一個共同的行為準則。企業的成長離不開企業文化的促進和帶動，只有充分發揮企業文化的長久影響力，會計人員才能更為高效的完成好會計工作。良好的會計職業道德是會計人員以及會計企業不可或缺的重要組成部分，也是會計人員所必須遵守的職業規范。作為會計文化的重要組成部分，會計職業道德對于會計人員會產生著無形的約束力。當前的實際狀況顯示，我國的會計人員在其職業道德水平上還有很大一段路要走，必須引起相應的重視。加強會計文化的建設就應當以提高會計職業道德為主，并且借鑒先進的會計工作管理經驗，完善法律建設的力度，促成會計企業更好地建設與發展。

3.引導并培育會計人員建立先進的會計觀念

人的行為是其生物特性決定的，更大程度上是由其文化以及價值觀念決定的。廣大會計人員通過長久的實踐形成一定的會計價值觀念，這是財會人員必須遵守的行為準則，也能體現會計人員的個人才能與文化素質。因此必須培養會計人員形成一定的價值觀念，培養會計人員要有相應的責任感和使命感，形成一種凝聚力，培養其數理正確的價值觀念，成為行為規范的會計人才。不斷增強會計機構的活力，培養起先進的思想，促使整個會計機構能夠有機聯系成為一個整體，保障會計機構能夠平穩運轉。

4.鍛煉會計人員養成先進的會計精神

會計精神在會計文化建設中屬于上層建筑，也體現出會計文化深厚的底蘊。這是會計人員思想認知以及價值取向和道德準則的體現。會計精神的形成對于企業將會產生極大的促進作用，能夠形成一套完整的價值體系和行為規范，幫助會計人員形成完整的行為和價值取向，在會計人員身上形成極大的引導和激勵作用。會計人員的積極主動性將會被有效推動，并對會計人員形成一種有效的約束，對維護會計人員形象都將產生著非常積極的作用。會計精神幫助會計人員提高工作熱情，充分發揮主觀能動性，促成企業內部形成一種積極向上的氛圍，現實意義重大。

結束語

當前社會，經濟發展迅速，會計工作在其中占據著非常重大的作用。建設會計文化必須有完善的法律法規為引導，同時還要求從業人員有專業的會計知識和高尚的品德，這對于會計行業的正常發展有著極大的推動作用。在進行會計文化建設時，必須堅持用發展的眼光看問題，對于我國會計發展過程中遇到的諸多經濟問題要采取必要手段進行解決，采取多種方式方法加以深化，帶動我國會計工作的新發展，促進我國綜合國力的顯著提高。

參考文獻：

[1]喬煥瑩.關于當代中國特色會計文化建設的探討[J].中國鄉鎮企業會計會計，2013(22):147-149.

[2]何雪霏.從現代企業管理的角度談中國會計文化建設[J].新會計,2013(23):246.

經濟建設和文化建設范文第2篇

關鍵詞：核心競爭力；企業文化；核心價值觀；品牌形象

中圖分類號：F271文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2008）011-0043-02

良好的企業文化是營造企業核心競爭優勢必不可少的基本要素，建設優秀的企業文化，要比擁有先進的技術設備、雄厚的資金更為重要，更能創造出驚人的社會效果和經濟效果，企業的失敗首先表現為企業文化的失敗。

一、企業文化理論概述

對企業文化的研究源于20世紀70年代日本經濟的迅速崛起以及由此對美國的沖擊。美國的學者在反省和對比中發現，理性的科學管理缺乏靈活性，柔性的人本化管理和企業文化對企業業績起著至關重要的作用。后來，美國人泰倫斯?迪爾和艾倫?肯尼迪在《追求卓越》一書中，研究了美國80家成功企業后得出結論，特有的企業文化是通用、IBM、3M等著名企業獲得成功的根本原因之一，進而把企業文化視為企業的精神和靈魂。根據國內外的文獻來看，企業文化主要的功能有凝聚功能、激勵功能、約束功能、導向功能、教化功能、輻射和滲透功能等。

1.企業文化的含義

關于企業文化的含義，權威專家愛德加?沙因認為它是在企業成員相互作用過程中形成的，為大多數成員所認同，并用來教育新成員的一套價值體系；邁克爾?茨威爾將企業文化定義為在組織的各個層次得到體現和傳播，并被傳遞至下一代員工的組織運作方式，其中包括組織成員共同擁有的一整套信念、行為方式、價值觀、目標、技術和實踐。我國的學者對此也有不同的認識，清華大學教授魏杰稱，所謂企業文化就是企業信奉并付諸實踐的價值理念；中國社科院學者劉光明指出，企業文化是一種從事經濟活動的組織之中形成的組織文化，它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所共同認可。

從國內外學者對企業文化的定義來看，他們的側重點和著眼點均有所不同，但是對于企業文化的理解并沒有本質的區別。均強調以人為本，突出人在企業經營管理中的作用，強調在企業內建立一種企業員工認同的價值觀，以這種價值觀為核心形成系列管理行為和活動。分歧僅僅表現在外延上，由此，我們可以將企業文化做廣義和狹義之分，廣義的企業文化是企業物質文化、行為文化、精神文化的總和；狹義的企業文化是指以企業的價值觀為核心的企業意識形態。

2.企業文化的結構

關于企業文化的結構，由于不同的國家、不同的民族有著不同的文化傳統、不同的文化觀念，因此其觀點和表達方式也不盡相同。有的國外學者認為構成企業文化有五個要素：企業環境、價值觀、英雄人物、典禮和儀式、文化網絡；我國的一些學者認為，企業形象基本上有七個方面的內容：產品形象、經營形象、管理形象、環境形象、發展形象、員工形象和精神風貌；也有學者從CIS戰略即企業識別系統的角度看，認為其包括理念識別系統(MIS)、行為識別系統(BIS)、視覺識別系統(VlS)。但從企業文化的基本內涵出發，一般認為企業文化是由企業的物質文化、企業的行為文化和企業的精神文化構成的一個同心圓。

企業物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，它是一種以物質為形態的表層企業文化，包括工作環境、生活環境、企業器物和企業標示等；企業行為文化是企業職工在生產經營、人際關系中產生的活動文化，它是以人的行為為形態的中層企業文化，包括企業目標、企業制度、企業民主、企業文化活動和人際關系等；企業精神文化是企業在生產經營中形成的一種企業意識和文化觀念，它是一種以意識為形態的深層企業文化，包括企業哲學、企業精神、企業價值觀和企業道德等。在企業文化的有機結構中，精神文化是核心，行為文化是橋梁，物質文化是基礎。

二、基于核心競爭力的企業文化建設原則

企業文化建設是一項長期而復雜的系統工程，涉及的問題比較多，不同的國家制度、不同的民族特點、不同的經濟政治環境、不同的行業、不同的地域等都會影響到企業文化的建設。為提升核心競爭力，企業文化建設應遵循以下基本原則：

1.人本化原則

日本著名企業家盛田昭夫曾經說過，日本公司的成功之道并無任何秘訣和不可與外人言傳的公式。不是理論，不是計劃，也不是政府政策，而是人，只有人才能使企業獲得成功。由此可見，人是企業的主體，是企業發展最為重要的因素，也是企業文化建設的關鍵。因此，企業文化建設必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，發動企業員工的廣泛參與，使其成為企業文化真正的設計者、推動者和受益者。要把員工是否理解和認同作為判斷企業文化建設成功與否的根本標準，而出于領導者意志，強迫員工執行和遵守的文化只能算是領導文化，是注定要失敗的。

2.個性化原則

企業文化是個性文化、內生文化，“適合的”就是最好的。所謂個性化原則就是要求企業在物質環境、價值觀念、行為方式、管理制度等某一方面或某幾方面表現出自身的特色。在知識經濟和經濟全球化的背景下，競爭日益激烈，消費需求呈現出個性化的特征，低成本的競爭優勢容易喪失且難以適應市場的需要，差異化必將是大多數企業獲取長期競爭優勢的終極選擇，而作為差異化的根本，個性化的企業文化則是“偷不去、買不來、拆不開、帶不走和溜不掉”的。成功的企業文化經驗證明，只有塑造出真正個性化的企業文化，才能成為本企業名副其實的無形的管理財富。同樣屬于日本文化,索尼公司的文化具有明顯的技術導向，特別強調技術的開拓創新,而松下公司的文化則突顯其大眾情懷，特別強調顧客利益；同樣屬于美國文化,惠普公司的企業文化強調對市場和環境的適應性,而IBM公司的企業文化則強調尊重人、信任人,善于運用激勵手段。

3.動態化原則

所謂動態化原則就是要求企業文化與時俱進，企業的價值理念應隨著企業經營體制、組織體系、面臨形勢和戰略重點的變化，進行及時的完善和調整、創新和突破。企業文化建設是一個動態化發展的過程，靜止的文化是沒有出路的。當企業生存發展的外部政治、經濟、文化、科技環境發生了重大變化，企業內部人財物及組織規模、制度產生了巨大變化，原有文化對企業發展已經產生阻礙作用的情況下，就必須進行企業文化的變革。

三、基于核心競爭力的企業文化建設策略

企業文化建設可以采取以下三種策略，其中提高企業家和員工素質是根本，樹立價值觀是核心，塑造企業形象是載體。

1.提高企業家和員工素質

在企業文化的培育實踐中，往往存在諸多的認識誤區，如有的把企業文化理解為企業的識別系統，請人設計了企業標識、產品包裝等就算好了；有的把企業文化看做用文化包裝企業的方法，一些企業盲目地認為企業文化是一副靈丹妙藥，企業中的一切問題都可以靠企業文化建設來解決；另一方面，一些企業卻因為企業文化的無形性認為企業文化是一種虛幻、無用的東西。凡此種種，歸根究底在于企業家對于企業文化認識的不足。領導者在企業文化的形成過程中，起一個倡導、推動、支持、配合、傾聽的作用，提高領導者素質是企業文化建設的根本所在。作為當代企業家，應不斷提高自身的文化素養和道德素養，豐富自己的內涵；牢固樹立風險意識、創新意識、人才意識、誠信意識、責任觀念以及永續經營的經營思想。單單提高企業家的素質是不夠的，因為企業文化的巨大作用只有通過員工的積極推行才能發揮出來。因此，還要求企業堅持人本管理的思想，通過構建學習型組織和一系列的制度安排，營造一種尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍，以提高員工的學習能力和全面素質。

2.樹立企業的核心價值觀

企業文化是以企業價值觀為核心，以提高員工積極性為目的的獨特的文化現象和管理思想。價值觀深深根植于企業內部，它們是沒有時限的引領企業進行一切經營活動的指導性原則。企業價值觀的培育主要從兩個方面進行:其一是培育適應市場要求的經營理念。其二是培育具有本企業特色的企業精神。一種好的經營理念是打開市場的金鑰匙，是樹立企業形象的推進器，也是企業創造好的經濟效益的主要手段。而企業精神則是企業文化的靈魂，是企業員工的價值所求，也是企業發展的動力。企業理念是企業經營管理和服務活動中的指導性觀念，它來自企業家和企業員工對企業的存在意義、社會使命、發展方向和目標的認定，常見的企業經營理念有產品質量型、市場經營型、先進技術型、顧客服務型和抽象目標型五種。企業精神是在長期生產經營實踐中形成的，體現了企業所有員工的意志和利益，反映企業理念、宗旨、目標、價值觀的總體精神，其主要內容包括主人翁精神、敬業精神、團隊精神、競爭精神、創新精神、服務精神等。

3.塑造良好的企業形象

企業形象是企業文化的載體，它是企業內在的各種文化要素所形成的凝聚力、創造力、吸引力和競爭力綜合的集中體現。良好的企業形象不僅可以得到公眾的信任，而且能激勵員工士氣，形成良好的工作氣氛。良好的企業形象不僅有利于企業招募人才，保留人才，而且有利于企業帶動起精益求精，奮發向上，追求效率的企業精神。另外，良好的企業形象不僅能增強投資者的好感和信心，容易籌集資金，而且它還能擴大企業知名度。優質的產品形象是塑造良好企業形象的根本任務，產品形象是企業形象的綜合體現和縮影，企業要堅持本著“質量就是生命”的經營宗旨，實施全面質量管理。在此基礎上，進而系統地塑造品牌形象，通過理念識別、行為識別、視覺識別，深化顧客與品牌之間的聯系，建立持久的顧客與品牌的關系，最終構建起強烈的品牌文化，為企業的可持續發展提供可行之路。

參考文獻：

[1] 潘萍,劉艷紅.以優秀企業文化提升核心競爭力[J].當代經濟,2005,(9).

[2] 林堅,章志平.企業文化對增強企業核心競爭力的作用[J].當代財經,2005,(9).

[3] 于風雨.企業文化與核心競爭力[J].商業經濟,2006,(1).

[4] 孫慧陽.構建中國特色的企業文化[J].商業經濟,2006,(2).

經濟建設和文化建設范文第3篇

關鍵詞： 國際化 校園文化 外事志愿服務

一、國內外志愿者服務工作的比較

1.高校開展志愿服務現狀。

在“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神的引領下，志愿服務事業在我國已取得了巨大進步，內容也逐漸豐富，從單一的服務弱勢群體逐漸涵蓋到改善生態建設[1]。特別是高校廣大青年積極投身志愿服務，取得了良好的社會反響和人才培育的效果。目前高校志愿者服務工作已經形成共青團工作的重要組成部分，形成團組織領導――志愿者組織――基地建設――志愿者服務的良性循環，為國家發展、社會進步、人才培養起到重要的作用。高校志愿服務理念的倡導，對大學文化建設和教育進步起到了積極和補充的作用。目前，各高校的志愿者服務已形成了相應的組織架構、運轉模式、考核評價等體系，為志愿者工作開展，服務保障，后期管理奠定了基礎。

2.國內外開展志愿服務的差異。

從中外志愿者工作的發展來看，西方志愿服務多由宗教團體和民間組織引導開展，活動范圍因為較強的民間性而得以擴大；我國則主要依靠青年群體的興趣和責任感，由共青團引領組織。從參與的比例來看，國外志愿者服務人數平均達到總人口的20%～30%，在美國甚至高達60%，國內相對主要集中在青年。從志愿服務的內容來看，國外志愿服務內容和形式較為廣泛，包括社會福利活動、社會保障、人文與環境等，國內主要集中在社會弱勢群體的幫扶救助，活動范圍較小。從志愿服務體系來看，國外有相應的志愿服務法律，經濟保障，長期運轉，志愿服務時間集中，而國內志愿服務多為分散，體系有待健全。

3.高校志愿服務對于校園文化建設的作用。

校園文化是在校園環境中，師生創造的以精神文明為主要內容和特征的群體文化，其核心是提高人文氛圍和主體素質。志愿服務已成為思想政治教育的新載體，使大學生道德情操得以熏陶，在志愿服務過程中實現靈魂的升華，樹立正確的價值觀和人生觀。志愿服務是促進大學生健康成長的重要途徑，使大學生堅定服務意識，獲得人生經驗，拓寬文化視野，掌握專業技能，掌握業務能力，培養溝通、交往、處事能力，切實提高自身的軟實力。志愿服務有利于構建和諧校園，提高學生的主人翁精神，增強大學生對于學校建設和發展的參與度，同時志愿精神具有調節和凝聚功能，調適人的心理，促進人際關系的和諧，實現校園和諧。

二、高校國際化背景校園文化建設的重要性

1.高校國際化發展及人才培養的趨勢。

隨著國內高校逐漸與世界高校接軌，以逐漸打造具有國際影響力，學術代表力，高學術水平和高人才儲備的國際高校為目標的發展宗旨，高校國際化發展是高校發展的必然趨勢，為文化開放，技術引進，高校教育國際化，學術交流，科研氛圍的形成提出了更高的要求。因此，國際化人才的培養，人才交流與互通，培養更多國際化背景的人才已成為高校國際化發展中非常重要的一個環節[2]。國際化人才應該具有國際化意識和國際一流的知識結構，熟知國際準則和運行規律，具有很強的跨文化交流溝通能力和處理問題能力，在國際競爭中能主動抓住時機的高素質人才。因此，在科技與經濟全球化的發展之下，國際化人才的培養將成為科技和社會發展的主要方向，因此擔負國家命運的大學便成為國際化人才培養的沃土。

2.高校國際化校園文化建設。

加強高校國際化建設，除了加大中外高校合作與學術交流、引進高水平中外學術帶頭人，加大國際化教育以外，在校園文化中增加國際化因素，擴大學生國際視野，增加學生國際化交流，提高學生國際化水平成為有效的途徑。目前很多高校均通過增加國際交流報告，引進留學生促進國際化培養，開展具有國際特色的國際文化節、國際交流節、中外學生聯誼會等學生活動，中外學生會等學生組織來擴大中外文化交流及國際化校園文化的建設。

三、依托國際教育環境開展外事志愿服務培育和建設校園文化

1.我校國際教育環境的分析。

國際教育學院融合中外合作辦學、在華留學生教育、語言及技能培訓等相關工作，有較強的國際化氛圍和辦學優勢，有較多的國際資源，為作為活躍學校國際化校園文化氛圍的主力軍開展相關工作。由于加大國際教育環境的建設力度，因此產生了大量的外事籌備和服務工作，同時開展外事服務有一定的緊迫性。國際教育學院有著不同類型和不同國別、不同教育層次的在華留學生，他們的培養和教育除了日常的服務以外，應加大綜合素質和綜合能力的培養，因此外事志愿服務也包括對于留學生在華志愿服務的相關內容，同時在華留學生表示了相關志愿公益服務的愿望。

對于中外合作辦學來說，參加中美合作辦學學習的學生家境較為優越，他們性格多開朗、活躍，喜歡與人交流，眼界開闊，有自己的理解和看法，樂于接受新鮮事物，能夠快速利用多媒體學習與交流，注重朋友之間的關系，不喜歡被孤立。通過志愿精神及志愿服務教育，能提高他們的責任意識和奉獻意識，從而樹立良好的三觀。

2.外事志愿服務的重要性。

高校國際化發展的需求，促進了國際交流與合作，因此外事志愿服務需求增加。外事志愿服務有利于提高學生的主動性和參與性，擴大學生的知識面和國際視野，擴大學生與高水平科研人員與組織的交流和學習范圍；有利于國際化校園文化建設，培養學生的奉獻意識，提升國際化交流水平。

3.有效開展外事志愿服務，加強國際化校園文化建設。

北京化工大學國際教育學院，建立外事志愿服務中心，開展相應的外事志愿服務活動，將中外合作辦學學生與在華留學生日常管理與教育相結合。外事志愿服務中心以國際化特色的志愿活動為平臺（包括校內外各種學術互動交流服務，國際型會議、賽事等志愿服務活動），培養中外合作辦學學生與在華留學生的奉獻精神為主要宗旨，以提高國際化人才培養質量為目的，分別從學術交流、文化交流、國際能力、留學生在華服務培育、外教課程小助教五個方面開展工作。學術交流主要從國內外學術報告、學術訪問、科技競賽等方面開展相應的志愿服務，志愿者既可以是中國學生，又可以是留學生，加強學生與高水平人員及組織的交流互通，拓寬學生的學術視野提高學習主動性；文化交流主要為校內外舉辦的國際文化節及各種賽事提供志愿服務，以中外文化和中外交流為主，增強中外學生溝通互動，加大中華文化傳播和中外文化交流。國際能力主要以提高中外學生國際交流能力，包括語言、禮儀、文化方面的培訓與指導為基礎，為國際化人才的培養添磚加瓦；為在華留學生服務是以留學生為服務對象，中國學生為志愿者，幫助在華留學生適應環境，解決學習和生活中的實際問題，提高留學生在校歸屬感，提高留學生在華學習能力。外教課程小助教主要是針對學院外教課程招募志愿者的活動，幫助外教老師完成日常教學活動，幫助同學們與外教老師更好地溝通，解決課堂上遇到的問題，更好地學習專業課程，提高同學們的交流溝通能力。外事志愿服務分為短期項目和長期項目，短期項目針對短期的學術交流和訪問及外事交流活動為主，面對中國學生和在華留學生招募志愿者；而長期項目包括志愿服務基地、留學生在華志愿服務等，以招募階段性志愿者為主。

外事志愿服務中心立足于國際教育學院的學院文化特色，充分利用中外合作辦學及留學生資源平臺，整合學術交流、文化交流、國際能力、留學生在華服務培育、外教課程助教五個方面的工作內容，在提高我校學生外事志愿服務能力的基礎上，拓寬了我校學生國際視野和國際交往能力，更重要的是提升了我校學生奉獻和公益意識，為培養具有國際視野的國際化復合型人才打好了基礎。外事志愿服務中心的建立，為國際化校園文化建設提供了平臺和沃土，讓更多元的文化借助外事志愿服務中心更為規范化和系統化，讓中外學生能夠借助平臺互幫互助。對于在華留學生來說，可以幫助自己適應中國文化及學校的學習環境，利于在華學習；對于中國學生來說，在擴大國際交往的基礎上能夠提升自身語言水平和多元文化整合的能力。外事志愿服務中心的建立為大型國際活動，例如國際文化節和國際青年創新論壇等活動提供支持和保障。外事志愿服務中心向外方課程提供教學支持和幫助，保證外方課程適應我校學生的需要，提高課程質量和學生學術能力。

外事志愿服務對于校園文化氛圍的培育和建設起到了豐富和延伸的作用，將中國學生與留學生資源整合，滿足了國際化校園文化建設的需求，提高了高校人才的培養質量。

參考文獻：

經濟建設和文化建設范文第4篇

【關鍵詞】核心競爭力；企業建設；企業文化

優秀的企業文化比先進的企業技術和先進的機械設備更加重要，擁有優秀的企業文化能夠提升企業的核心競爭優勢，為企業的發展創造出強大的經濟效益和社會效益，一個企業文化的成敗，代表了企業自身的發展成敗。

一、企業文化和核心競爭力的基本理念

（一）企業文化。作為企業的重要凝聚力量，企業文化屬于一種人本管理理論，以企業管理哲學和企業精神為主要核心，提升了企業員工的歸屬感，提升了員工的工作積極性和創造性。企業文化受到了社會文化發展的影響，主要有四個方面構成。第一點是企業的精神文化，企業在經營和生產過程中會逐漸形成行為規范、群體意識和價值觀念，這是企業精神的核心價值體系。第二點是企業的制度文化，企業中具備的管理制度是由企業的法律、管理等構成的，制度文化在企業文化建設過程中起到了重要的約束作用，把企業文化中的精神文化和物質文化結合成為了整體。第三點是企業的行為文化，行為文化指的是企業中所有人員的工作行為，在企業的生產和經營過程中，企業人員逐漸形成行為活動文化，代表了企業的精神和價值觀。第四點是企業的物質文化，以物質為載體呈現出了企業的外部表現形式。

（二）核心競爭力。企業核心競爭力的定義目前還沒有統一的解釋，有的人認為競爭力指的是企業的管理，有的人認為是企業的人才，實際上企業的核心競爭力包含了企業的各方面硬件和軟件因素，有企業的技術、資源、管理和企業文化等。擁有完善的企業文化能夠有效提升企業競爭的品位和層次，加強企業內部的凝聚力和外部競爭力。據觀察可見，我國很多優秀企業的發展都離不開企業文化的建立，如果企業發展離開了企業文化，即使擁有先進的技術和設備，同樣無法提升核心競爭力。企業的核心競爭力還包含有企業的技術研究開發能力、產品質量、資源獲取能力等，企業的產品占據了核心競爭力的重要位置，其他則是產品品牌、企業技術、知識等相關能力。可以說企業的核心競爭力是依據企業文化而建立的，只有樹立起完善的企業文化，才能夠有效推動核心競爭力的提升。

二、基于提升核心競爭力的企業文化建設措施

（一）建立獨特的企業文化。在企業發展過程中要重視企業文化的建設，提升企業的核心競爭力。建立獨特的企業文化，能夠讓企業在發展過程中具備可持續的競爭優勢，提升企業的創新能力建設，創新能力對于企業發展來說，屬于綜合性素質要求，企業的創新能力主要有五個方面：新產品開發、新工藝創新、新市場拓展、新原料供給和新管理方式實施。企業的創新能力建設除了需要滿足市場消費者需求之外，還要重視企業發展過程中的開發、商業化環節創新活動開展。企業要建立其相應的創新機制，從而形成獨特的企業文化體系，把企業文化自有化，建設成為無法模仿的企業文化內容，有助于企業創新能力的形成和發展。

（二）完善企業制度。企業文化屬于軟性的企業管理措施，企業文化是軟性管理，企業制度是硬性管理，想要提升企業管理質量，需要軟硬件是提升企業核心競爭力，培養企業員工具備正確的價值觀念，在企業發展過程中建立起完善的企業管理制度，讓員工既能夠具備正確的價值觀念，又能夠在工作中遵守規范化的企業制度。企業文化屬于企業的無形資產，一旦失去，帶來的損失是不可預測的，因此企業必須要建立完善的企業文化，從而提升企業的核心競爭力。

（三）企業文化也是道德文化。企業文化建設的重要目標就是在企業發展過程中，為企業建設良好的道德工作環境，讓員工能夠形成正確的價值取向，引導員工遵守企業的道德規范和準則。要在企業文化建設過程中加強職業道德建設，強化員工的自我約束能力，創建出企業道德意識的外部和內部環境，多為企業員工提供企業管理機會，開拓員工視野。

（四）提煉企業價值觀。企業在長期生產和經營過程中逐漸培養起了企業的價值觀念，是企業發展過程中無形的沉淀下來的企業的一種行為規范，能夠提升員工的工作人情，為企業的未來發展指明方向。企業需要根據自身的發展特點，提煉出企業自有的價值觀念。企業員工只有站得高、看得遠了，才能夠對未來發展不再迷茫，因此企業要重視員工能力的提升，實現企業和員工的共同成長，為企業打造出永恒競爭力。例如說海爾集團的文化理念是“真誠到永遠”，長虹集團的理念是“以產業報國，民族昌盛為己任”，這些都是根據不同企業的發展特色提煉出來的，代表了企業和員工的共同價值觀念。

三、結語

綜上所述，企業文化屬于系統性工作，基于核心競爭力的企業文化建設更是一項需要長時間研究、創新的重要工作，企業文化屬于企業的無形資產，企業文化跟企業的其他物質資產相比更加重要，決定了企業的發展，因此企業需要不斷地開拓發展視野，根據企業自身發展狀態制定出發展戰略，形成有特色的企業創新文化，促進我國企業核心競爭力的提升。

【參考文獻】

[1]戴開勛.基于核心競爭力的企業文化建設策略研究[J].價值工程,2006(08):115-118.

[2]姚偉民.中小企業如何實施基于企業文化核心競爭力的提升[J].特區經濟,2006(11):254-255.

經濟建設和文化建設范文第5篇

關鍵詞：城市環境；自然因素；城市文化；高層建筑設計；自然環境

0 引言

重視高層建筑與城市環境和文化的結合，能推動城市的現代化發展，同時也削弱高層建筑對城市空間環境的不利影響，積極營造良好的城市環境和人文景觀。并從自然因素、城市因素的綜合分析為出發點，尋找城市環境與文化和高層建筑結合的平衡點。

盡管目前高層建筑可節約城市用地，縮短公用設施和市政管網的開發周期，還可減少市政投資，加快城市建設；但與此同時，也給城市的發展帶來一系列的負面影響。如何使高層建筑的設計與城市環境文化完美融合是當下建筑界人士要共同探討的話題。

1 高層建筑的負面影響

大量高層住宅過多過密地發展，必將造成一定的負面影響：1）大幅增加了城市的交通壓力，對人流車流的疏導十分不利；2）使得高層中居住的人與人之間缺乏交流的平臺，容易產生一種生活在“鋼筋水泥城市森林”的感覺，對人身心健康產生一定的影響；3）同時在有些地區的高層會形成“熱島效應”，影響城市的物理環境；4）陽光被遮擋、天空被蠶食，使得人們抬頭看看藍天，享受日光浴已變得特別困難和昂貴。

2 高層建筑設計與城市因素

高層建筑體積龐大，對城市空間產生了較大的影響。所以在進行高層建筑設計時，應當從對城市整體性的影響為切入點，充分分析后，再進行設計。

2.1 風格的統一性

統一的高層建筑密集區的建筑風格，可以達到優化城市整體環境，提升城市文化內涵的目的。例如大連星海廣場附近的大連明珠，建筑立面采用新古典主義的現代歐式風格，呈現出古典而簡約的新式建筑；沿星海廣場和規劃路排列，全部南北朝向；各建筑屋頂的塔樓形態各異而又相互協調，豐富了城市天際線。

2.2 城市環境的協調性

對于一個城市而言，高層建筑往往具有一定的代表性和象征性，可以反映一個城市經濟水平和發展程度，選擇合理的造型就顯的尤為重要。在選址時，要充分考慮城市的軸線及主次關系；在設計時，應當以合理的形態，與城市整體環境相協調。

2.3 開放空間的緩解作用

高層建筑因其體量的巨大，往往給街道空間一種沉重的壓迫感，使人感覺好像從一個自由空間突然進入一個封閉區域，所以在城市總體規劃中，凡是處在街道兩旁體量巨大的高層建筑在規劃設計時不僅要對其進行日照、道路退進以及城市綠化帶等建筑后退處理，并在退出的用地上采用設計廣場空間（包含景觀園林、公園休閑場所等等），為整體環境起到緩沖的作用；另外由于高層建筑出入口的車流、人流密度都相對較大，后退出的廣場空間也起到緩解交通壓力的作用。比如日本建筑大師嘰崎新設計的日本筑波中心的下沉式廣場，廣場與建筑設計的有機結合，不僅為公眾提供了一個舒適安靜的休閑場所，而且使建筑塔樓的形象特征更加突出。

2.4 城市傳統文化的傳承

每個城市乃至每個國家都有其特定的文化內涵，建筑師在設計時，應當結合當地文化，從傳統的文化中尋找設計靈感。比如具有中國傳統風格上海金茂大廈，充分體現了中國傳統的文化與現代高新科技相融合的特點，既是中國古老塔式建筑的延伸和發展，又是海派建筑風格在浦東的再現，是上海邁向21世紀的標志性建筑之一。

3 高層建筑設計與自然因素

由于高層建筑的特殊環境因素，使得建筑內部空氣流通性較差，使人感覺不舒適；另外相對封閉的空間，也造成室內環境單調，給人以壓抑感。為使建筑與自然因素完美融合，可采取以下措施：

3.1 合理設計，減少對空調設備的依賴

在高層建筑內部，通常都是依靠空調設備創造相對獨立舒適的環境，但是這樣不僅產生大量的能源消耗，同時也使得內部空氣交互不暢，所以在設計時，應當減少對空調設備的依賴，采取適當的手法，增強內外空氣交互，創造真正意義上既環保、自然又可循環發展的舒適空間環境。

比如楊經文設計的馬來西亞米那亞大廈，因處于亞熱帶地區，在設計時采用曲面玻璃墻在南北兩面為建筑調整日輻射的熱量，構造細部使淺綠色的玻璃成為通風濾過器，從而使室內不至于完全被封閉；每層辦公室都設有外陽臺和通高的推拉玻璃門以便控制自然通風的程度；所有樓、電梯和衛生間都是自然采光和通風。通過這些手法，塑造了一個舒適合理且可持續發展的環境。

3.2 引入自然景觀

3.2.1 設計中庭空間

在中庭中引入自然景觀，能有效緩解建筑內部人員的壓抑感。比如諾曼.福斯特設計的香港匯豐銀行，設計了一個全新的懸掛結構，將建筑物的垂直交通布置在兩側而不是中心，從而為中間部分爭取了開放無阻隔的、空前靈活的空間；每塊樓板都可拆卸移動，而不會影響整個結構，因而可“舍棄”某些樓板，形成小尺度的中庭，布置自動扶梯解決局部垂直交通；不時從庭院平臺上懸垂的綠葉則表現著自然的意趣，人文自然的氣息于無聲處淺淺滋潤著原本有些剛硬的外部線條。

3.2.2 底層架空

底層架空是現代建筑的特征之一，可以獲得一些設計所需要達到的功能，另外架空層猶如一張白紙，可描畫最新最美的風景，景觀設計也可以從室外引入室內更舒暢悅目。比如香港的國際金融中心，把城市的道路、廣場和建筑有機地結合在一起，形成通透的、公共的開放空間，給市民以小憩之地；改善人流、視覺擁擠的狀況，連通香港郵政總局和城市行人天橋系統，增加了城市空間的層次。

3.2.3 建筑立面與屋頂綠化

建筑外立面與屋頂綠化對增加城市綠地面積，改善日趨惡化的人類生存環境空間；改善城市高樓大廈林立，削弱建筑體量感；開拓人類綠化空間，建造田園城市，改善人民的居住條件，提高生活質量，以及對美化城市環境，改善生態效應都有著極其重要的意義。

4 結束語

隨著城市用地的日益緊缺及城市化進程的加快，大量高層建筑快速增多。高層建筑在節約空間的同時，卻給城市的環境文化帶來了各種各樣的負面影響，比如：對日照、空氣流通等的阻礙，對城市交通的壓力，對城市物理環境的影響等等。而21世紀的現代化城市應當是一個既能使社會經濟與自然協調發展，物質、能量、信息能被高效利用，技術、文化與景觀能充分融合，人與自然的潛力能得到充分發揮，身處其中居民的身心能夠健康發展的和諧的、可持續發展的生態化城市。所以在高層建筑的設計過程中，要綜合考慮城市因素和自然因素，要統一建筑風格，給人以視覺上美的享受；使之與城市環境自然結合、相互協調；給擁擠的城市帶來一定的緩解空間；體現城市的文化內涵；另外還要合理設計，盡量控制對空調設備的依賴，并將自然景觀引入到建筑的中庭、底層、立面及屋頂當中，給身處其中的居民一個綠色環保的生活環境，通過以上手法，努力使高層建筑與城市環境文化共同發展，打造一個和諧的生態化城市。

參考文獻

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[2]鄒經宇等主編. 永續?和諧 快速城鎮化背景下的住宅與人居環境建設 第六屆中國城市住宅研討會論文集. 中國城市出版社, 2007

[3]蘇敏靜高層建筑布局中城市生態環境因素淺析：以太原市為例[J].太原大學學報.2011,10(19):1009-1010