有氣質的句子
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有氣質的句子范文第1篇
2、免費試妝，滿意再決定。
3、給您美的健康，健康的美。
4、我雙手的每一次靈動，都是在給你帶來美的一次改變。
5、天下沒丑女人，只有懶女人。
6、勾勒出美麗，畫出精彩。
7、別人都在自己的的妙手下變得美麗。
8、對你的每一次描繪都是讓你更加美麗。
9、你的美麗在我的手中綻放，你的尊貴在眾人的眼里體現。
有氣質的句子范文第2篇
2、她的臉上有一雙帶著稚氣的被長長的睫毛裝飾起來的美麗的眼睛，就像兩顆水晶葡萄。
3、有氣質的女人總是充滿著自信，不爭眼前才能放眼世界，給予別人才能夠受益無窮，她總相信可以戰勝一切困難。
4、她手如柔荑，膚如凝脂。領如蝤蠐，齒如瓠犀。螓首娥眉，巧笑倩兮，美目盼兮。爐邊人似月，皓腕凝霜雪。
5、一顰一笑之間，高貴的神色自然流露，讓人不得不驚嘆于她清雅靈秀的光芒。
6、那女孩有一雙晶亮的眸子，明凈清澈，燦若繁星，不知她想到了什么，對著自己興奮的一笑，眼睛彎的像月牙兒一樣，仿佛那靈韻也溢了出來。
7、她秀雅絕俗，自有一股輕靈之氣，肌膚嬌嫩、神態悠閑、美目流盼、桃腮帶笑、含辭未吐、氣若幽蘭。
8、有氣質的女人就像一片大海，不拒點滴，又包容江河。
9、白日的塵埃落定，會在燈下讀點書，修復日漸粗糲的靈魂，使自己依然溫婉和悅。
有氣質的句子范文第3篇
【關鍵詞】自制體育玩具 鄉土資源 教師創新
幼兒期是人生的初步，也是充滿好奇心的時期，洋溢著幼兒創新思維的火花，需要我們及時開發和引導。實踐證明，要實施創新教育，培養學生的創新素質，教師首先要具有創新素質。只有具備創新素質的創新型教師，才能擔當得起創新教育培養創新型人才的重任?，F在的教師不再是一個僅限于授業、解惑的教書匠，而是一個能夠成為學生的伙伴、能夠進行研究的專家型教師。美國著名創造教育專家托蘭斯的研究也證實：教師創造性高低對學生創新精神和能力的培養至關重要。因為教師的創新素質制約著教師內隱的教育觀念、教育態度和外顯的教育行為，進而影響學生創新精神的培養。我園是一所鄉村園，教師底子薄，沒有較厚實的文化基礎，更不要談對幼兒教育有多少研究了，提到課改，她們覺得茫茫然，她們總是說課改是專家的事，豈是我們這些凡夫俗子所能做的。隨著課程改革的不斷深入，對教師素質的要求越來越高。如何針對本園實際，讓教師從傳統的教育觀念中擺脫出來，樹立創造性教育的觀念，引領教師的成長成了我們急于探索的問題。因此我們從小處入手，輕輕開啟教師創新的窗戶，讓教師收獲創新的喜悅，給她們以創新的信心。自制體育玩具就是一項具有創造性的工作，也是很容易讓教師看到創新成果，提高創新能力的工作，開展自制體育玩具評比活動，可以讓教師不自不覺地走入創新的天地，開啟她們的創新思維，提高她們的創新素質，為培養創新型的未來人才打下基礎。
一、玩具的設計，讓教師嗅到了創新的氣息
《規程》中強調：幼兒園必須保證幼兒每天兩小時的戶外活動。戶外活動如果僅憑幼兒常玩的大型玩具和買來的現成的玩具，不能保持幼兒的興趣，也不能達到全面鍛煉身體的目的。那么幼兒需要什么樣的玩具，我們身邊有哪些材料可引起幼兒的興趣，我們建立了“幼兒游戲觀察與記錄”制度和“鄉土資源對對碰”活動，即教師在組織活動中，不僅是指導者，更要做一個觀察者，記錄幼兒在游戲中的行為、語言及探究過程，并以此為依據提出自制玩具或改進玩具的建議和措施。
二、玩具的制作，使教師沉浸于創新的氛圍
玩具的制作是一個極其艱難，又富有創新，富有挑戰的過程，光有玩具的設計，沒有實踐操作也是不成功的創作，制作玩具的過程可以讓教師不斷嘗試、不斷創新，不斷獲得新的發現，因此也是教師樂此不疲的創新過程，在這個過程中她們會忘我的探索，不倦地嘗試，既發展了她們的創新能力，也培養了她們堅忍不拔的毅力，使她們自身素質不斷提高。如我們想制作一張大席子，可讓多名幼兒頂著玩，鋪在地上在上面跳、滾、爬等，也可將席子卷起來讓他們在里面向前踩，使席筒子向前滾動，那么什么材料可符合這個要求呢，我們進行了不懈地嘗試，選用蘆葦編可滾也可頂但會扎手，選用蒲編的安全但太軟，滾動不起來，柳編的太硬也不安全，那什么材料才能集它們的所長呢，通過反復嘗試與對比，不斷地尋找、探索，終于找到了合適的材料——塑料包裝帶，于是將收集來的各色各樣的包裝帶編成席子，四周系上布帶，可有很多的玩法，整個制作過程，其實也就是教師創新能力發展的過程，教師一直處于不斷創新的氛圍中，直至制作成功她們仍然陶醉其中，體驗著創新帶來的無究樂趣。
三、玩具的運用，給教師深吸著創新的“鮮氣”
幼兒體育玩具潛能的發揮，依賴于對其功能的開發和利用。同一種器械因其使用方式的不同，對幼兒參與活動的狀態以及活動行為會產生不同的影響。器械引起的操作越多，幼兒在活動中表現出來的主動性和積極性越高，得到的身體鍛煉越全面。教師和幼兒制作好的玩具并不限于教師開發出的幾種玩法，教師要將玩具交給幼兒，讓幼兒去自由地玩，充分發揮幼兒的求異思維，引導他們一物多玩，鼓勵幼兒想象，探索多種玩法，便會探索出更多出人意料的有趣的玩法，在實踐中，教師們逐漸明白，引導幼兒用多種不同的方法玩玩具是幼兒對所制作的玩具保持極大興趣的“保鮮劑”，更是培養幼兒創新精神的有效途徑，當師生共同制作出一件新玩具時，教師即讓幼兒自己去探索玩法，然后和幼兒共同體驗、再探索，最終會使一件玩具的玩法層出不窮，在孩子們得到發展的同時，更令人欣喜的是通過對幼兒游戲的觀察記錄與分析，教師慢慢改變了以前只憑個人興趣自制玩具的做法，逐步學會了將自制玩具建立在尊重幼兒的已有水平上，學會了正確處理“指導”與“自主”的關系，大大提高了指導活動的能力，真正將《綱要》中“尊重幼兒身心發展規律和學習特點”的精神落到實處，這個從觀念到行為的轉變與提高才是更有價值的。
四、玩具的展示，替教師推開了創新的窗戶
有氣質的句子范文第4篇
為落實十五大報告提出的“完善分配結構和分配方式”“規范收入分配”的要求，積極促進企業工資分配與國家宏觀政策相協調，引導企業在生產發展，效益提高的基礎上，合理確定年度工資水平。經勞動和社會保障部審核、市政府批準，1998年繼續對全市企業工資指導線。現將有關問題通知如下：
一、工資指導線中的基準線體現政府對大多數生產發展正常、經濟效益增長的企業工資適度增長的基本要求。根據近幾年我市地方企業經濟效益狀況和居民消費價格指數增長情況，我市各類企業在1998年的工資分配中，應充分考慮本企業實現利稅、勞動生產率、工資利稅率、資本收益率、國有資產保值增值率、企業人工成本狀況等主要經濟指標完成情況，強調企業應主要圍繞基準線，在下線和基準線之間合理確定工資增長幅度。
二、繼續堅持工資指導線對不同經濟類型企業采取分類調控與指導的原則。所有企業的工資增長達到或接近預警線都是危險的信號，企業當年經濟效益增長較快，成本有承受能力，工資增長也不宜達到預警線，特別是一些前一年度職工工資水平已經比較高的企業更不應攀比預警線；對國有企業和國有控股企業，上線仍作為企業人均實發工資的“封頂線”，企業經濟效益增長較快，提取工資增幅超過預警線部分，可留作工資儲備金，以保持年度間工資增長合理適度；對非國有企業，主要突出指導線對企業工資決策的指導，是企業開展集體協商決定工資的重要依據，企業經營者和工會雙方應圍繞基準線，根據企業實際情況，經過協商，合理確定工資增長率。
三、對上一年停產、半停產并且工資水平較低的國有企業和國有控股企業，今年經濟效益增幅較大，為調動職工生產積極性，擬適當提高工資水平而造成工資增幅較大時，應由企業向上級主管部門提出申請，并附一至三季度《企業工資與效益情況季報》，經主管部門審核后，于1998年10月底前報市勞動局審批。
四、對1996年職工工資水平較高，1997年職工平均工資增幅超過預警線的國有（國有控股）企業，市勞動局將進行通報，并列入工資內外收入重點抽查范圍。
五、各單位必須加強對企業工資增長的動態監測，及時向所屬企業提出工資分配的指導性意見和采取必要的調控措施，綜合利用工資總額使用手冊管理、人工成本管理和工效掛鉤清算核定等手段，引導企業增強工資分配的科學性，避免盲目性。
各單位要加強對實施工資指導線制度的宣傳。注意糾正個別企業把工資指導線當成“工資增長線”、“攀比線”的錯誤認識，使工資指導線實實在在地成為引導各類企業工資合理增長的實線。
六、為更好地指導企業合理確定工種（崗位）工資水平，市勞動局在對部分行業工種（崗位）職工工資抽樣調查的基礎上，自1998年起，試上年度部分行業工種（崗位）職工平均工資水平（見附件三），供企業參考。
七、工資指導線的執行時間為本年度。
八、根據勞動和社會保障部意見，工資指導線原則適用于中央在京企業。
附件一：北京市1998年企業工資指導線
一、1997年北京市經濟發展狀況
（一）國內生產總值（GDP）1807.5億元，按當年價格計算，比上年增長12.5％；不變價計算，比上年增長9.5％。
地方工業增加值比上年增長8.8％，其中工業系統增加值比上年增長3％；非工業系統增加值比上年增長1.9％；區縣工業增加值比上年增長17.9％。
（二）全社會勞動生產率27477元／人，比上年增長11.9％。其中，鄉及鄉以上工業企業全員勞動生產率為24770元／人，增長15.9％。
（三）全市職工平均工資11019元，比上年增長15.0％；地方企業平均工資10255元，比上年增長11.6％。其中，地方國有企業平均工資10250元，比上年增長8.8％；地方三資為主的其他所有制企業平均工資14212元，比上年增長15.4％；地方集體企業平均工資7713元，比上年增長16.6％。
（四）零售物價指數103.8％，城鎮居民消費價格指數105.3％。
（五）扣除物價因素，全市、地方企業、地方國有企業、其他所有制企業和集體企業職工實際平均工資增長分別為9.2％、6.0％、3.3％、9.6％和10.7％。
（六）全市鄉及鄉以上獨立核算工業企業總資產貢獻率6.0％，比1996年的6.6％減少0.6個百分點。
（七）城鎮登記失業率為0.73％，繼續保持在1％以內。
（八）行業平均人工成本水平狀況：
根據調查，1997年北京市地方國有企業制造業平均人工成本為17300元／人；人工成本占企業總成本14.87％；人工成本占企業銷售收入14.22％；人工成本占企業增加值50.99％。
在制造業平均人工成本17300元中，工資11171元，占64.57％；社會保險費用2902元，占16.77％；職工福利費用1316元，占7.61％；職工住房費用1096元，占6.34％；勞動保護費用399元，占2.31％；職工教育經費129元，占0.75％；其它人工成本285元，占1.65％。
在社會保險費用2902元中，養老保險費2461元，占84.80％；醫療保險費用318元，占10.95％；失業和其他保險費用分別為69元和54元，占2.38％和1.86％。
1997年北京市三資企業制造業平均人工成本為20998元／人；人工成本占企業總成本7.96％；人工成本占企業銷售收入7.03％；人工成本占企業增加值25.84％。
在三資企業制造業平均人工成本20998元中，工資13754元，占65.50％；社會保險費用2853元，占13.59％；職工福利費用1557元，占7.41％；職工住房費用1293元，占6.16％；勞動保護費用399元，占1.90％；職工教育經費145元，占0.69％；其它人工成本997元，占4.75％。
在社會保險費用的2853元中，養老保險費2330元，占81.67％；醫療保險費用339元，占11.88％；失業、其他保險費用分別為100元、84元，占3.51％和2.94％。
1997年北京市地方集體企業制造業平均人工成本為11025元／人；人工成本占企業總成本28.61％；人工成本占企業銷售收入22.16％；人工成本占企業增加值53.84％。
在集體企業制造業平均人工成本11025元中，工資7263元，占65.88％；社會保險費用2379元，占21.58％；職工福利費用786元，占7.13％；職工住房費用137元，占1.24％；勞動保護費用220元，占2.00％；職工教育經費66元，占0.60％；其它人工成本175元，占1.59％。
在社會保險費用2379元中，養老保險費1819元，占76.46％；醫療保險費用436元，占18.33％；失業和其他保險費用分別為90元、34元，占3.78％和1.43％。
分所有制的各行業、細分行業具體人工成本狀況見附件二。
二、1998年北京市經濟發展預測
（一）1998年是我市新一屆政府的開局之年，也是實施“九五”計劃的關鍵一年。根據政府工作報告，今年的主要經濟目標是：國內生產總值達到2008億元，按可比口徑計算增長9％。社會消費品零售總額增長13％。
（二）預計今年零售物價增長指數控制在3％左右，預計居民消費價格指數將增長5％左右。
（三）城鎮登記失業率將控制在1％左右。當年下崗人員分流安置率達到60％。
三、1998年企業工資指導線
根據1998年北京市經濟發展預測和國家在收入分配方面的有關政策，通過數學回歸模型測算，并經過專家論證和適當調整，我們提出1998年企業工資指導線：
（一）1998年企業工資增長基準線：企業職工平均工資增長幅度為10％?？鄢飪r因素，企業職工實際平均工資增長幅度安排在4.8％左右。生產發展正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線并在國家宏觀政策規定的范圍內，合理安排本單位職工工資增長水平。
（二）企業工資增長的上線（預警線）：為職工平均工資增長幅度的15％。對于1997年、1998年效益增長較快的企業，應在符合“工資總額的增長低于經濟效益的增長；實際平均工資的增長低于勞動生產率的增長”的原則基礎上，合理安排職工工資水平的增長。
（三）企業工資增長的下線：為職工平均工資零增長或負增長。但企業支付職工工資不能低于本市最低工資標準。
國有企業人工成本情況表（一）
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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工
行 業 ｜ ｜占增加值 ｜占銷售收 ｜成本
｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％
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一、農、林、牧、漁業 ｜ 8442 ｜62.08 ｜13.00 ｜13.53
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二、采掘業 ｜13109 ｜79.72 ｜38.39 ｜34.85
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三、制造業 ｜17300 ｜50.99 ｜14.22 ｜14.87
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13.食品加工業 ｜17099 ｜42.49 ｜ 4.11 ｜ 4.18
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131.糧食及飼料加工業 ｜14552 ｜44.08 ｜ 4.87 ｜ 4.72
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132.植物油加工業 ｜18349 ｜42.78 ｜ 2.68 ｜ 2.87
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14.食品制造業 ｜14125 ｜66.99 ｜22.41 ｜23.01
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141.糕點、糖果制造業 ｜10904 ｜76.96 ｜50.07 ｜53.77
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142.乳制品制造業 ｜12696 ｜44.62 ｜12.22 ｜12.88
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145.調味品制造業 ｜17690 ｜ 84.49 ｜28.25 ｜28.11
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149.其他食品制造業 ｜12770 ｜78.61 ｜30.80 ｜29.66
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15.飲料制造業 ｜15796 ｜22.38 ｜10.59 ｜11.58
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151.酒精及飲料酒制造業 ｜15682 ｜21.76 ｜11.49 ｜12.71
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17.紡織業 ｜12910 ｜46.84 ｜22.47 ｜20.55
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有氣質的句子范文第5篇
為切實加強經濟體制轉軌時期企業工資總額的宏觀調控，做好1995年市屬國有企業實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資辦法（以下簡稱“工資包干辦法”）的工資基數核定工作，經研究，現將有關問題通知如下，請認真貫徹執行。
一、凡實行“工資包干辦法”的企業，原則上包干人均工資水平不得超過同行業掛鉤企業的人均工資水平。
二、根據市勞動局、財政局、原市稅務局京勞資發〔1994〕229號文件規定適當核增工資總額的企業，在1995年核入包干工資基數時，按以下原則掌握：
1.1994年包干工資基數年人均在6685元以下的企業，可按京勞資發〔1995年〕46號文件規定的增資部分全額核入1995年包干工資基數，其核增部分最高不得超過年人均800元。
2.1994年包干工資基數年人均在6685元？8000元之間的，且1993年實發工資在年人均6500元以下的企業，可按京勞資發〔1995〕46號文件規定的增資部分，全額核入1995年包干工資基數。
3.1994年包干工資基數年人均在8000元以上的企業，原則上95年不再核增包干工資總額基數。
