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人力資源與社會范文第1篇

關鍵詞：社會保險；人力資源；問題；對策

眾所周知，人力資源管理主要是對人力、物力，采取現代、科學的技術，將兩者進行合理結合，通過科學培訓方法將二者進行調配與管理，確保人力、物力達到平衡狀態，使人力、物力真正發揮自身。所謂社會保險具體是指：以立法為基礎，對保險行為進行強制化管理所產生的社會保障體系，主要服務對象為喪失勞動力、勞動機會等因素，導致不能正常從事相關勞動，屬于提供幫助和補償的一種手段，意在保證勞動人員可以基本生活。基于此社會保險除了會影響企業的發展，還會對社會經濟的提高起到一定的積極作用。

一、新形勢下社會保險人力資源方面存在的問題

1.人力資源管理理念老舊。在新形勢背景下，我國社會經濟正在不斷進行著變化，促使一些中小企業得到了快速的發展。對于中小企業而言，不僅應對經濟市場進行不斷拓展，而且還應減少企業經營成本，為社會長遠發展奠定基礎。社會保險主要是由國家，企業以及個人三方共同承擔的一種制度，企業應將一定資金投入其中，使企業員工自身利益得到有效保障。因為這一制度經濟效益較低，所以多數企業普遍存在逃避的不良心理，未正確認識社會保險人力資源管理的重要性，而這一老舊的管理理念，促使這項工作難以順利進行。2.未對社會保險進行分析。近年來，眾多企業在對社會保險相關制度進行完善時，多數企業會選擇生搬硬套的方式進行，很少企業會選擇結合實際情況完善。除此之外在企業管理過程中，還會存在管理人員自身能力較低的情況，主要體現在無法真正掌握社會保險，使其作用無法得到發揮，并且在社會保險方面，管理人員往往忽略了員工自身利益，只將企業經濟效益作為重點。在開展社會保險人力資源管理工作時，整體缺少人性化的特點，未對社會保險進行全面分析，從而無法實現科學管理的目的。3.人力資源管理隊伍素質水平相對較低。從本質上來看，社會保險屬于規模較大的項目工程，若要長期且穩定地發展，需要國家、企業以及人民群眾的支持，加之配以專業的社會保險人員，共同實現社會保險工作的戰略目標。如社會保險保障體系的構建，應由熟悉國家法律（勞動法、保險征收費用）的專業人員進行設定；工傷費用賠償與處理，需由具有鑒定能力、估價能力的人員完成；社會保障福利的發放，需由多方人員共同參與。但是，在實際分析中發現，某些企業在針對人力資源社會保險工作中仍然存在相應的問題，如專業人員匱乏、社會保險保障制度不健全等，嚴重阻礙企業員工自身工作的積極性，更會對企業自身的發展造成一定的影響。4.人員流動性較差。在社會保險公司中，人員的流失是影響行業市場經濟的客觀因素。保險公司在人員管理中呈現著“能進不能出”的局面，使專業人員輸出渠道面臨著嚴峻的考驗。人員的流動，是實現社會保險公司經營格局改變以及長遠發展的重要指標，同時也是實現保險行業持續進步的關鍵因素。但是，在社會保險公司經營管理過程中，高層人員與專業技術人員的流失，是導致公司機密泄露、戰略目標曝光和新品研發失衡、客戶流失的主要問題。

二、提升社會保險人力資源管理質量應采取的對策

在上文中，詳細闡述社會保險公司在人力資源管理工作中存在的問題，若要更好地實現企業自身的長遠發展，應對其內部存在的問題進行全面解決，注重經營理念的轉變和專業人員培養對企業發展的重要性，同時利用人員獎懲與晉升制度，可實現對專業人才流失問題的控制，從而更好地促進社會保險公司的穩定發展，具體實施途徑應從以下幾個角度進行分析。1.強化社會保險金監督力度。想要完成社會保險人力資源相關工作，應對社會保險金給予重點關注。首先，對于社會保險金的相關信息進行監管，及時掌握其來源和去向等情況。只有保證整個過程可以順利進行，才能推動社會保險人力資源的正常進行。其次，按照國家法律制度強化社會保險繳費問題的意義，進而加大征繳過程的監督力度，對整個繳納過程及時告知企業員工，在確保社會保證金正常流通的同時，充分調動員工工作興趣。最后，加強監督工作，聘請專業人員構建監督部門，及時盤查社會保險金的相關情況，保證社會保險金可以真正發揮自身價值，從而促進社會保險人力資源管理的順利開展。2.提升人力資源管理隊伍整體素質水平。在社會保險公司發展過程中，若要利用人力資源管理工作實現對社會保險工作的強制化管理，應注重人力資源管理隊伍整體素質水平的提升。眾所周知，社會保險公司涉及范圍相對較廣，如僅采用單項專業人才，則難以實現對社會保險工作的綜合管理。因此對于社會保險公司而言，應以培養專業型、綜合型以及復合型人才為發展方向，具體實施流程可從以下兩個方面進行分析：一方面，采用招聘的方式，對企業人員進行系統化考查、確保招聘合格的人才均具備專業理論知識充足和實踐能力較強的優勢；另一方面，對企業自身現有人員進行定期培訓，從專業技能與實踐能力兩個角度入手，促進企業自身人力資源管理水平的提升。3.對管理理念進行創新。在社會保險人力資源管理過程中，其管理制度作為重要保障之一，除了對企業員工帶來一定的影響之外，還會促進保險行業的穩定發展。因此企業若想改善自身發展現狀，可以從社會保險人力資源管理理念方面入手，改變傳統老舊的管理理念，對管理制度進行不斷優化和創新，真正意識到社會保險的重要性，并將這一工作真正落實到實處，對企業員工自身利益負責，在保證員工真正投入工作過程中的同時，促進社會保險人力資源管理的順利開展，為企業長遠發展奠定良好基礎。4.制定完善的人才培訓制度。關于社會保險人力資源管理問題，在發展過程中應采用“以人為本”的原則，將人才培養和企業發展相結合，將人才看作企業發展的核心目標。同時利用人才晉升制度的構建，結合激勵手段的運用，對企業自身員工的潛能進行有效激發，在此過程中，可采用培訓范圍拓寬與講座、函授等多種多種方式，使企業員工認識本職工作的作用，通過對自身理論知識與實踐能力的充實，促使大量優秀人才脫穎而出，不僅滿足企業員工對于自身需求，還可實現社會保險公司經濟效益的提升，從而為構建專業的人力資源管理隊伍提供有利支持。

三、結語

綜上所述，在市場競爭力持續增長的過程中，各個企業之間競爭已由經濟效益競爭轉化為人才競爭。在企業發展過程中，應注重人才的重要性，實現“以人為本”的經營理念，同時在企業人力資源管理工作中，應增加對社會保險的運用，將企業員工的利益放于企業利益之首，從而才能實現企業自身的穩定發展。對于企業員工而言，企業能夠將自身作為發展的主體，可有效地調動員工工作積極性，使其將自身利益與企業效益相結合，從而為企業的發展做出重要貢獻。

參考文獻：

[1]張忠勝.我國中小企業人力資源管理中存在的問題及對策研究[J].商場現代化,2013(22):148-149.

[2]魯紅霞.新形勢下企業人力資源管理中的問題及對策分析[J].經營管理者,2013(25):124-124.

[3]呂欣欣.形勢下企業人力資源管理中的問題和對策[J].商場現代化,2013(27):111-112.

[4]王潔明.新形勢下人力資源管理中的問題及對策[J].全國商情•理論研究,2013(13):51-51.

[5]金艷華.淺析新形勢下企業人力資源管理中的問題及對策[J].經營管理者,2014(18):147-147.

人力資源與社會范文第2篇

人力資源與社會保障制度的創新發展對于我國社會公共管理體系的建立和完善具有不可替代的推動性作用。本文主要從人力資源與社會保障在社會公共管理中的重要作用入手，概要分析和論述了我國人力資源與社會保障在公共管理中的若干發展要點，以期能夠為相關工作人員的學習和研究提供一定程度上的借鑒作用。

【關鍵詞】

人力資源;社會保障;公共管理;作用

當今時代，我國社會公共管理工作創新與改革的核心要點在于不斷推進和加強我國人力資源與社會保障體系的標準化服務建設。基于人力資源與社會保障下的公共管理服務主要是通過在其所屬的鄉鎮、街道等處設立相應的公共服務平臺的方式，為我國廣大群眾提供相應的職業技能培訓和就業勞動機會的公共服務機構，它對于我國在新時期的社會主義現代化建設具有十分重要的影響作用。

一、人力資源與社會保障在社會公共管理重要作用

（一）穩定就業形勢

就業是促進廣大群眾有效實現自我價值，推動我國社會經濟不斷向前發展的重中之重，對我國新時期和諧社會建設進程的不斷向前推進意義重大。針對目前我國較為日益嚴重的就業形勢，我國各級人力資源與社會保障部門及相關工作人員已經切實依據當前社會發展的迫切需要，通過積極制定相關政策的方式，在全國范圍內建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業服務平臺和培訓體系，有效實現和加強了當前崗位需求與就業供給之間的有效對接，緩解了就業形勢嚴峻對我國社會經濟發展所造成的壓力和負面影響，從而在不斷提升我國國民整體生活質量水平的同時，不斷促進和保障了我國社會整體的和諧、穩定發展。

（二）促進現代化勞動關系的良性發展

勞動關系是社會發展過程當中最為重要的社會關系之一，對于我國社會的和諧發展和廣大群眾生活質量的不斷提升具有十分積極的促進作用。近年來，隨著我國人力資源和社會保障體系的不斷發展、勞動關系調節機制以及《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的建立和完善，我國現代化的勞動關系建設也逐漸有了新的良性發展，這不僅在一定程度上有效保障了勞動雙方在勞動關系建立協商過程中的公平、公正、公開，同時有效保證了勞動關系雙方的共同權益，從而為不斷促進我國勞動關系的和諧穩定發展提供了強有力的基礎保障。

（三）提升社會保障體系的建設

目前，隨著我國人力資源和社會保障的日益建立和完善，在我國全國各地都已經逐漸建設成立了居民社會醫療保險體系、社會養老保險體系等十分重要的社會制度，且其所能覆蓋的居民面積也越來越廣，其保障工作的有效水平也越來越高，因而在我國全國各地的社會保障工作發展過程中，都取得了十分顯著的成效，并為我國社會整體的穩定發展和長治久安都做出了十分巨大的貢獻。因此，我國人力資源與社會保障體系的不斷建設發展，對于我國公共管理事業質量與效率的不斷提升、社會保障制度的不斷建設和完善以及我國廣大國民生活安定幸福的保證具有十分重要的意義和作用。

二、我國人力資源與社會保障在公共管理中的發展要點

（一）創新思想，轉變觀念

人力資源與社會保障制度在社會管理工作中的效用發揮與相關部門及工作人員思想觀念的進步程度和投入意識具有十分直接的關系。因此，在實際工作的開展過程當中，相關部門及工作人員理應結合當地社會公共管理工作的具體情況，通過積極宣傳、加強培訓等具體方式，解放思想，加強創新和改革，及時摒棄一些陳舊的思想和不合時宜的做法，不斷增強對相關工作人員的綜合素質水平的不斷發展和提高，從而在根本上不斷推進我國人力資源與社會保障制度的良性發展，深化我國相關保障體系和人事勞動的改革創新，促進我國社會管理工作的工作質量水平及效率不斷提升。

（二）落實政策，推進發展

為了不斷促進我國人力資源和社會保障體系的健康發展，我國相關部門及工作人員就要始終堅持以人為本、全心全意為人民服務的工作原則，以一種相對積極的工作態度，不斷發現和解決當前工作中出現的各種問題和狀況，并通過認真梳理工作流程，不斷提高工作質量及效率、制定完善的工作方案和工作職能等具體方式，切實落實相關政策法規，完善管理制度，從而有效協調和推進我國社會公共管理工作的工作效率和質量的不斷發展和提高。

（三）加強保障，提高待遇

由于我國具有疆域遼闊、地區環境氣候、發展特點差異巨大的特點，從而導致我國不同省市地區的之間發展環境與發展現狀都不盡相同，因而在我國社會公共管理服務的建設過程當中，理應切實結合不同地區的發展狀態，因地制宜，從而不斷促進各地區綜合發展水平的不斷提高。因此，在我國資源與社會公共管理系統的實際建設過程當中，理應適當的通過普及和提升參保金額、擴大參保范圍、增加保險保障類型等多樣化的實踐方式，不斷提升我國人力資源與社會保障系統的保障工作范圍和質量待遇，從而在不斷滿足我國廣大民眾切實生活需求的基礎上，使得我國不同地區的人民都能夠在社會公共管理體系的不斷發展壯大過程當中，切實的得到有效的保障和實惠。

三、結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟及政治制度水平的不斷發展和提高，我國的社會公共管理體系在廣大群眾日常生活中所發揮出的作用也隨之日益重要起來。人力資源與社會保障體系是我國社會公共管理工作中的重要組成部分之一，對我國社會整體的良性發展和人民物質精神生活水平的共同提升意義重大。因此，我國相關部門及工作人員在實際工作當中必須要結合當前社會發展的實際狀況，通過提高思想認識、深化創新改革等多樣化的方式手段，不斷提高我國人力資源與社會保障工作的工作質量和效率，從而為我國現代和諧社會的構建完善做出巨大的貢獻。

參考文獻

[1]張晶.淺析人力資源與社會保障在公共管理中的作用[J].才智.2016，13:228.

[2]張榮光.人力資源管理在公共管理部門的作用[J].新經濟.2016，14:91.

人力資源與社會范文第3篇

關鍵詞：人力資源；社會保障；檔案管理系統

1 系統設計的原則和目標

電子信息技術在人資與社保檔案管理中應用廣泛，與傳統管理方式不同，信息化管理需要經紙質檔案統一錄入到計算機存儲設備中。再結合實際應用需求構建出管理系統。這種新型管理方式可節省檔案查找時間，將電子資料備份到移動存儲工具中，即使發生突然時間也能保障這部分資料的安全。工作開展過程中管理人員通過計算機對檔案進行整理、保管，上級領導查看或者人力資源調動需要調離檔案時也可以通過信息共享來實現，確定檔案需要調用后再進行紙質檔案移動，并將電子版本一并轉存。管理系統設計是以使用功能為目標的，仍以國家統一的管理原則為依據，能夠幫助提升檔案的可利用率，在安全方面不會受到影響。

2 系統技術構架設計

構架設計是針對主要功能模塊來進行的，設計技術關系到運營階段穩定性，同時也關系到運算時間的降低。人力資源與社會保障檔案管理工作在各地區都需要實施，因此設計系統時應考慮其通用性。借助于網絡平臺構建的檔案管理系統具有資源共享功能，設計工作是分層開展的，為保障資料信息安全性，最常用的信息共享方式是局域網連接，資源對內開放。系統構架的運算速度要達到使用標準，這樣可以減少查找資料所用時間，雖然設計與程序編寫過程復雜繁瑣，但最終呈現在工作人員面前的管理界面卻簡單易懂，在崗人員通過培訓學習都能夠勝任。

2.1 三層體系結構

檔案管理是為人力資源與社會保障工作開展提供基礎保障。因此在對系統進行時要分別從這三方面工作特征進行考慮，結合傳統管理工作開展過程中出現的問題進行探討，將解決方法體現在系統構成中。電子檔案是由紙質檔案掃面錄入制作而成，總頁數與原檔案相同，設計時要遵從這一特異性，保持檔案原有結構組成。從管理者、錄入者與調取查看者三重角度進行考慮，提高檔案的安全性與使用效率。系統自身還有具有抵御病毒入侵的能力，記錄瀏覽情況。

2.2 基于J2ee技術的架構優勢

良好的可移植性是J2EE體系的優秀特征，基于J2EE框架下開發的軟件不依賴任何特定操作系統、中間件平臺、網絡結構及硬件環境。由于不同地區的經濟水平存在差異，因此各地人力資源與社會保障機構能夠提供的軟硬件及網絡環境存在比較大的差別，而構架合理的基于J2EE的應用系統具有一次開發，多種環境部署的優勢，對于軟件企業來說，減少了大量由于兼容性引起的重復性開發成本。另外，J2EE標準允許客戶自由定制與J2EE兼容的第三方的成熟的組件，這種高度自由的集成性減少了項目開發中的所需的工作，由于不同地區的人力資源與社會保障檔案管理業務開展的情況不同，系統的用戶量、并發請求數、數據吞吐量均有較大的差別，因而各地采購的硬件平臺所能提供的性能并不統一，這就要求人力資源與社會保障電子檔案管理信息系統能夠適應不同的硬件部署環境并提供不同的服務性能，而JZEE良好的平臺遷移能力能夠提供良好的支持。系統既可以運行在大型服務器集群上，也可以運行在較為低端的PC服務器上，滿足不同用戶的性能需要。

2.3 網絡結構

網絡最內層是數據層，將運行著大型數據庫管理系統的數據庫服務器集群存放于防火墻與網關之后，實行IP控制訪問，存儲著所有系統運行數據及業務數據。數據庫服務器集群系統在保證安全性，可靠性的同時，必須具有強大的容錯能力和災難控制能力，具備無縫切換、易于升級、故障報警和實時擴充能力，并支持冗余電源系統。另外，為了業務數據的安全，應指定完善的數據備份機制，包括不同時間的備份及不同介質的備份，不同時間的備份是指與主數據庫實時同步的熱備份數據庫，以及定時備份數據文件的備份服務器，不同介質的備份是指將數據文件分別存放在硬盤、光盤或者磁帶上的備份服務器或磁帶機。網絡中間層是應用層，放置處理客戶端請求并連接數據庫的應用服務器，其上需安裝并運行中間件平臺環境，并對外開放訪問，使業務網絡內客戶端均可訪問至該服務器。

3 系統功能架構

通過以上分析，可以得出人力資源與社會保障電子檔案管理信息系統主要提供人力資源與社會保障日常業務中涉及的勞動者檔案的采集處理、整理歸檔、業務關系、檔案存放、檔案借閱查詢等業務。

3.1 檔案管理。包括對業務檔案材料的電子化收集，預歸檔文件管理，檔案整理歸檔，文件級檔案管理，案卷級檔案管理，全宗管理等功能。

3.2 檔案利用。包括檔案借出，檔案歸還，借閱過期提醒，檔案檢索，檔案編研，檔案訂閱等業務模塊。

3.3 庫房管理。對檔案存放庫房管理，監控庫房存放情況。

3.4 查詢統計。可以查詢檔案借閱情況，檔案存放位置，檔案業務信息，及檔案的電子化文件，統計檔案文件情況。

3.5 權限管理。對于不同級別的操作人員分配不同的操作權限。系統對功能進行了分層設計，包括通信接口層、數據處理層、基本操作層、業務應用層、綜合分析層，不同層次的功能針對不同需求的用戶，包括IT運維管理人員、業務操作人員、業務管理人員、分析決策人員和普通客戶。完備的功能設計滿足了系統管理、運行的各種業務需求。

4 接口技術方案

接口采用Web Service技術，Web Service技術是應用程序通過內聯網或者因特網和利用軟件服務的一種標準機制，采用POJO方式提供應用服務。對于以前的中間件平臺提供了強大的服務實現手段，但是，這些系統有一個共同的缺陷，那就是它們無法擴展到互聯網上：它們要求服務客戶端與系統提供的服務本身之間必須進行緊密藕合，即要求一個同類基本結構。不支持跨平臺的信息交換.而對比后我們就發現，Web Service的很顯然具有以下優點：

4.1 跨平臺：完全基于XML（可擴展標記語言）、XSO（XMLSchema）等獨立于平臺、獨立于軟件供應商的標準。

4.2 自描述：Web Service使用WSOL標準語言進行自我描述，包括服務的方法、參數、類型、返回值等相關的完備信息。

4.3 模塊化：Web Service是應用程序組件，我們可以使用任何開發平臺來開發，并且按照模塊進行封裝。

4.4 跨防火墻：Web Service使用http協議進行通信，可以穿越防火墻。

結束語

電子檔案管理要在計算機系統中進行，現有檔案管理與存儲系統在使用功能上已經足夠完善，當仍存在一些可以優化的項目。設計人員應結合人力資源與社會保障檔案管理需求來開展系統設計工作，使電子檔案管理理念在現實工作中得以落實。

參考文獻

人力資源與社會范文第4篇

關鍵詞：供電企業；人力資源；社會保險管理；整合；統一

一、引言

人力資源的管理指的是通過當前的科學方式，對于物力相結合的人力采取合理的培訓、組織以及調配的方式，令人力、物力保持一種最佳的比例，使得人盡其才、事得其人、人事相宜的效果。作為企業最關鍵的生產力，尤其是其主觀能動的特點，讓人力資源變成了企業達到最終目標的首要決定因素。企業為了提升整體的生產力水準，應當對職工的薪資福利采取科學合理的規劃，其中社會保險屬于勞動福利保障中一項關鍵的基礎性工作，不但對企業的影響較為重大，并且對整體經濟社會的進行起到了積極的促進作用。

二、社會保險在人力資源管理中的作用

社會保險屬于社會保障制度的一個最關鍵的構成部分，指的是國家具有針對性地對由于生、老、病、死、殘、失業等現象出現生活困難的勞動者提供收入或補償的一種社會及經濟方面的制度，包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的五個項目。社會保險本著“以人為本，預防為主”的方針，堅持可持續發展觀的重要體現，大多具備了強制性、互濟性以及非營利性等特點。合理的社會保險可以加快和諧社會的構建、可以維護勞動者的基本權益、可以緩解逐漸嚴峻的就業形勢，并且也是企業擁有一支優秀生產力的保障。因此，社會保險一定是人力資源管理的重要內容。對于社會保險在企業人力資源管理中的作用，主要表現在以下幾點：1）社會保險屬于人力資源管理中的一項激勵措施。社會保險屬于企業薪酬福利制度的一項重要構成部分。一個完善的人力資源管理體系，應當本著“以人為本”的原則，把企業的保險福利同職工的勞動生產情況結合在一起，有效的激發出職工的積極性以及創造性，預防和消除職員內心的不滿情緒，消除工作時的后顧之憂，讓其可以更加專心工作，并且也將使職員感受到自己在企業當中的位置以及被認同感，從而提升自身的責任感以及積極性，為企業創造更多的財富。因此，企業要建立起正確的人力資源管理理念，認真執行社會保險制度規定的權利及義務。2）社會保險是提升勞動生產率的一個重要手段。社會保險是結合了企業利益以及職工利益為一體的保障手段，保障了職工的自身利益，為職工帶來了安全感，并且這個安全感會演變成對企業的歸屬感以及忠誠感，會大大降低職工因為缺乏安全感而出現的分心以及低效率等問題的發生。企業在法律范圍內適當地通過職工的資歷以及地位調整職工的工資收入也就是社保繳費基數，會進一步激發了職工對生產的積極性，提升職工的榮譽感和成就感，從而提高企業的凝聚力，達到較高的生產率。3）社會保險是人力資源隊伍的有效穩定劑。社會保險是企業人力資源管理當中的一項長期支付計劃，是職工在給企業提供服務期間所創造的，而且在退休以后才可以取得補償的報酬，通常來將，一旦職工在規定期限內和企業解除了勞動關系，也就意味著社保計劃的停止，會對自己以后的社保收益形成不必要的損失，甚至會導致自己完全失去受益權，從而會對是否離開企業進行相對謹慎的思考，也對企業人才隊伍的穩定起到了保障作用。并且，有的企業用超出3倍部分的工資總額作為獎勵用在具有較大貢獻可是收入卻偏低的人才身上，或者透過加大其當年的繳費基數來令其在退休后的養老金水平可以獲得提升，這樣一來，雖然當期的收入沒有提升，可是在退休之后的養老金卻會達到指數化的上限，甚至同目前高收入人員的養老金水平有著同等待遇，讓其達到心理上的一種平衡，也讓企業在不增加企業人力資源費用的前提下，又保留住了人才。4）社會保險將大大降低企業人力資源的負擔。社會保險對企業用人的各個方面采取了保障和規定，分散了企業承擔的職工的工傷、生育等費用的負擔，有些之前是由企業來支付的待遇變成了由保險基金支付，這也大大降低了企業人力資源的負擔，讓企業的經濟效益獲得更大的增長。

三、人力資源與社會保險管理的整合統一

（1）創新管理理念。創新人力資源管理，重點在于創新管理的方法。差異性是人力資源的明顯特征，因此，創新的入口是執行有針對性的彈性管理，達到管理的個性化。透過人力資源的管理整合，構成了職工優勝劣汰的良好體系。要完全意識到人力資源對于企業的重要性，也要肯定人才對于企業發展主導性的作用，創建企業長遠的人力資源發展規劃。針對人力資源的開發給予充分的關注，建立起堅定的人力資本理念。因此，一定要創建學習型的企業，加強培訓教育，形成學習習慣，鼓勵職工做好職業生涯的規劃，加快職工的全面發展，確保供電企業的人力資源獲得有效的開發。要關注人力資源的價值鏈觀念的培養，轉變人才的管理形式。人力資源管理的重點核心就是價值鏈的管理。可是價值鏈觀點的核心是對于不同人才采取價值評估，以此來認定人才的獨特價值，有效激發出人才的主動性以及創造性，體現出人才的價值創造。要加快電力企業的社會保險方面的穩固控發展，一定要通過企業發展的新任務、新要求以及新目標，進行不斷深入研究，積極探索出可以解決問題的方法，堅持認清形勢、統觀全局的新理念，深入思考掌控發展中的重大問題，并合理地、科學地運作。結合社會保險事業的實際要求，要始終密切跟隨國家社會保險制度的改革方向，堅持推進電力企業的社會保險制度的順利改革，讓職工熱烈支持，積極參與，努力讓電力企業社會的保險管理事業邁向新的起點以及新的階段。

（2）機制創新。1）創新績效制度。對于考核的指標進行量化，建立科學合理的考核制度。可運用關鍵業績作為指標的方法等，把供電企業的績效考核機制采取全面創新的方式，確保對職工的工作業績予以合理評價。

2）創新薪酬制度。深化改革企業分配制度，讓激勵機制同工作績效緊密相連。不斷探尋新的報酬激勵方式。比如通過企業的經營風險等情況，執行按勞分配結合按管理因素分配的企業年薪制度，有效激發了企業的管理者。并且要改革創新的福利制度，通過不同年齡以及不同層次的職工需求，多樣性化進行分發企業福利；通過不同的績效和職務，規定針對的不同福利政策，讓企業的福利具有差異化；通過企業職工的發展要求，把福利和開發激勵進行有機結合，讓企業的福利起到激勵的作用。

四、結束語

綜上所述，由于社會經濟的不斷發展以及市場經濟體制的持續完善，人力資源管理與社保管理已經受到了社會乃至企業的廣泛關注。從根本上來將，人力資源與社保管理對于企業的發展具有了非常重大的意義，并且也是關聯到國計民生的大事。在創建社會主義和諧社會的今天，我們只有通過正確的方式處理勞資關系、強化社保管理，才可以讓職工獲得更好的發展，也可以讓企業得到持續、快速、健康的發展，。

參考文獻：

[1] 周成波.上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A].上海市煙草系統2008年度優秀學術論文集[C].2009.

[2] 馮躍強.供電企業人力資源績效綜合評價體系研究及實證[D].華北電力大學（河北），2007.

人力資源與社會范文第5篇

前言

就以當下社會經濟發展情況來看，市場競爭日益激烈，企業要想獲得更大的競爭優勢，就必須實現對人力資源的有效管理，充分發揮人力資源優勢，才能夠更好地在市場經濟發展過程中利于不敗之地。通過相關調查研究，人力資源發展與社會保障之間有著密切的關系，一個企業，擁有較為完善的社會保障制度，能夠吸引更多的人才為之服務，從而促進企業的發展和進步，為企業更好地實現經濟效益打下堅實的基礎。綜合這一點，我們不難看出，人力資源與社會保障對經濟增長具有很大的推動作用，把握人力資源與社會保障之間的關系，對于促進經濟發展具有重要的意義。本文對人力資源與社會保障對經濟增長的促進作用探討，將立足于二者之間的關系，通過研究內在聯系，發現其促進作用。

一、當下我國人力資源與社會保障情況分析――以長春為例

（一）長春人力資源發展情況分析

隨著社會經濟的發展，企業對高技術人才需求越來越高，人力資源整體水平呈現上升趨勢。就以長春為例，人力資源水平近年來呈現著較大的增長勢頭，高技術人才數量增加明顯，滿足了企業對人才發展的實際需要。同時，高技術人才在地區發展過程中，起到了重要的推動作用，實現了企業經濟效益的增長和提升。長春人力資源發展過程中，勞動能力人口數量仍然占據較大的比重，這些人員滿足了基礎建設需要，是當下人力資源的重要組成部分。高技術人才比重有所增長，滿足了企業發展的需要，為企業帶來了較大的經濟效益。同時，個體商戶以及私營業主的人數也在提升，為經濟發展帶來了巨大的動力。但是縱觀長春的實際發展情況來看，高尖端人才比重仍然較小，勞動型人力資源仍然占據人力資源的主體。從長春的人力資源構成情況來看，第一產業與第二產業仍占據經濟增長的主體，第三產業發展處于不斷上升期，第三產業的人才比重正在逐年增加[1]。

（二）長春人力資源社會保障情況

就長春人力資源社會保障發展情況來看，社會保障主要分為社會保險、社會福利、社會救助三種，其中與人力資源影響較大的則是社會保險和社會福利。長春地區的很多企事業單位擁有較為完善的社會福利，極大地滿足了人們的物質需要。但是私人業主、個體工商戶的社會福利以及社會保障較差，并沒有享受到應有的社會福利，同時，還有很多單位并沒有為員工購買保險，讓員工無法得到有效地社會保障。其中，尤以勞動型的人力資源為主，很多民工無法享受到企業的社會福利，只有單純的人身意外傷害險。綜合實際情況來看，長春的人力資源社會保障情況較差，有待進一步加強。隨著社會經濟的發展，社會保障制度正在進一步完善，涵蓋的范圍也在擴大，基本醫療保障制度將進一步滿足人力資源社會保障服務，但相應的社會福利，仍然存在較大的滯后性[2]。

二、人力資源與社會保障對經濟增長的促進作用分析

（一）人力資源、社會保障、經濟增長三者之間的關系分析

良好的社會保障，有利于提升人力資源的工作積極性，讓人們更加放心地投入到實際工作當中，免除人們工作的后顧之憂，從而進一步提升工作效率，促進經濟的進步和發展。社會保障通過對人力資源提供強有力的保障，能夠更好地提升勞動者的文化素質和專業技能水平，使勞動者擁有較強的能力，可以更好地提升工作效率，這樣一來，也在很大程度上促進了經濟的發展和進步。社會保障體系的日益完善，將促進人力資源整體水平的提升，人力資源能力提升，也將更好地促進經濟的發展，三者之間存在著緊密的關系，形成一個良性循環，將對社會經濟發展起到重要的推動作用[3]。

（二）人力資源與社會保障對經濟發展的促進作用

可以說，經濟的發展離不開人，而人又是人力資源的重要組成部分，是社會保障體系關懷的對象。基于這一點，建立健全良好的社會保障體系，可以提升人在社會經濟發展中的作用，從而促進社會經濟的發展和進步。關于人力資源與社會保障對經濟發展的促進作用，我們可以從以下幾個方面進行分析：

第一，社會經濟發展過程中，堅持以人為本的發展理念，提升人在發展過程中的重要作用，是促進發展的基礎和首要前提，也是當下企業獲得強大競爭能力的關鍵。社會保障體系是對人的關懷，對促進人力資源的發展起到了積極地推動作用，因此，人力資源與社會保障的有機結合，可以更好地促進社會經濟的發展；

第二，人力資源與社會保障的有機結合，是社會可持續發展的必然選擇和內在要求。加強人力資源與社會保障工作建設，符合當下經濟發展實際需要，能夠更好地滿足高素質人才的需要，讓他們發揮出工作熱情，提高經濟效益，進而促進經濟的發展；

第三，當下社會經濟發展過程中，企業之間的競爭核心是人才的競爭，是對人力資源作用的發揮。而人力資源管理效率的提升，在于企業對人才的關注和重視，良好的社會保障體系，更加有利于讓人才對企業產生歸屬感，愿意為企業發展做出貢獻，從而促進企業經濟效益的提升[4]。