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創業股范文第1篇

據《財經國家周刊》記者統計,自創業板掛牌至今,已經有5家公司的6位高管人員辭職;披露董、監、高管人員辭任情況的公司,也多達24家。

和范勇建一樣,辭職高管們離任的理由都是“因為個人原因”,而所獲賬面利潤也一樣豐厚。

在業內人士看來,這些高管們的辭職,意在繞開監管層對上市公司高管套現公司股份的規定,達到提前兌現巨額財富的目的。

按照規定,實際控制人之外的發起人股東限售期為自公司股票上市之日起的12個月。但為了限制上市公司高管的減持,深交所還規定,身為上市公司高管的股東,每年減持公司股份數量不能超過自身持有數量的25%;在高管申報離任6個月后的12個月內,減持公司股份數量不得超過自身持有該股份總量的50%;12個月期滿后,將全部解鎖。

也就是說,如果范勇建不選擇辭職,他每年減持股票不能超過25%。但在2010年6月10日他舍棄了高管身份之后,當時間進入2010年12月10日,范勇建的減持數量就可以從一年之內最高減持25%的股份提升至50%;到了2011年12月,他的減持將不再受限。

開創業板上市公司高管辭職先河的是梅泰諾(300038.SZ)前副總裁施文波。

2010年2月25日,公司正式掛牌上市之后還不到2個月,作為梅泰諾發起人股東之一的施文波便因為“個人身體原因”遞交了辭職報告。

隨后的3月份,網宿科技(300017.SZ)的董事兼總經理彭清、上海佳豪(300008.SZ)董事李分別辭職;4月份,南風股份(300004.SZ)董事陳俊嶺遞交辭職報告;6月份,在探路者董秘范勇建前后,華測檢測(300012.SZ)的兩位副總裁魏屹和聶鵬翔也先后辭職。

與數十萬的年薪相比,動輒數千萬甚至上億的股權回報無疑是巨大的誘惑。

據統計,施文波辭職當時其所持股份市值已達6581.25萬元。聶鵬翔和魏屹辭職時的持股市值均約為900萬元。而彭清的持股市值則高達4662萬元。據了解,彭清獲取這些股份時的投入僅31萬元,增值約150倍。

和自然人股東一樣,創業板的機構股東們套現沖動也相當強烈。

僅6月開始的一批網下機構配售的股份解禁,已經讓創業板明顯承壓。自6月1日起至7月30日,兩個月內創業板指數下跌了1.86%,而同期深證成指則上漲了6.5%。尤其是7月份,A股市場迎來了久違的反彈行情。但在這波反彈中,創業板明顯“掉隊”,八成個股跑輸了大盤。

相比之下,更令市場人士擔心的,卻是即將到來的原始股東中創投機構的解禁潮。

“因為機構網下配售股份和流通股東持股成本接近,對市場的沖擊其實并不是最大的,真正對創業板帶來致命打擊的,將是上市一年后原始股的流通和三年后大股東股份的流通。”知名財經評論員皮海洲曾這樣表示。

2010年的10月30日,是中國創業板滿一周年的日子。11月1日,首批打包上市的28家創業板公司的12.22億股原始股將解禁。緊隨其后的第二批上市的8家創業板公司的原始股將在12月27日解禁。

在業內人士看來,原始股的集中解禁,對創業板而言或許是一場前所未有的危機。尤其是這批解禁股份中很多都是創投機構集中持股,不僅持股成本低,而且由于這類機構的“使命”就是“上市退出”獲利,加之創業板的高估值彰顯出巨大的財富效應,創投機構逢高套現沖動也更為強烈。

據深交所的數據,截至6月30日,創業板共有90家公司掛牌上市,其中59家公司在IPO前獲得了風險投資,占比達65%。

創業股范文第2篇

股權分配，是合伙人做出的最為困難的決定之一，但也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。股權分配中需要考量眾多因素，沒有萬能模型，但并非沒有標準。一個好的股權分配方案，是讓每個合伙人都滿意。股權分配產生的問題，永遠是船小好調頭。

實際上，股權分配根本沒有一個公式或者一個模型能夠適用于所有的情況。當創始人進行股權分配時，應當考慮以下幾種因素：

01這是誰的idea？

事實上，除非有人貢獻了專利技術，idea并不是一個很重要的因素。在創業領域，一個公認的原則是，執行比idea更重要。MySpace和其他社交網站的創始人與馬克?扎克伯格的idea其實差不多，但敗在他們對于idea的實現行動遠不如facebook做得多。

02全職VS兼職

如果一個聯合創始人辭去原來的工作并且全身心得投入公司工作，而其他人僅僅是在公司兼職，那么兼職的合伙人應當拿較少的股權。

03工資

在初創公司早期，創始人以較少的工資或者完全放棄工資的形式來工作并不少見。但是放棄的工資不應當以股權的形式進行“支付”，原因在于放棄的工資很難與股權數量相對等。

04資金投入

如果一個聯合創始人向公司投入了關鍵資金，你可能會覺得，作為回報，TA應該獲得額外的創始人股權。這個想法大錯特錯，創始人之間的股權分配最好是以每個人對公司的工作貢獻進行（即“人力股”），并將來自創始人的資金投入視為種子期的投資，向這部分資金投入發放對應的可轉換債權或者種子期序列的優先股。

05未來角色

每個聯合創始人在公司的預期角色都基于技能水平、才能和公司需要而定的。比如，公司在技術革新方面有強烈的需求，而其中一個創始人是一位世界級的工程專家，那么TA應當獲得更多的股權。

07控制權

創始人股權分配不應當僅僅指望通過分配股權來確定如何控制和管理公司――你應當有一個獨立的合同來確定公司如何做出重大決策。

創業股范文第3篇

【關鍵詞】優先股制度；創業企業

中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1006-0278(2012)03-040-01

創業企業可選擇的金融工具包括普通債、普通股和優先股，但是為何風險投資支持的創業企業會更加青睞選擇優先股進行融資呢？這個問題學界存在很多解釋，主要有：采用優先股進行融資，風險投資機構所需要承擔的風險能夠被良好的控制，并能夠最大限度的抑制創業企業的分紅意愿；優先股的稅法解釋，即認為優先股的應用降低了管理者激勵性薪酬的稅收成本。

以上這兩種解釋其有合理之處，但是也存在著巨大的漏洞。就風險控制與抑制分紅來說，創業企業由于自身所處的特殊階段，其風險性不言而喻，風險投資機構認購創業企業發行的優先股確實可以在一定程度上降低投資風險。但是從投資行為的角度來講，風險投資是把資本投向蘊藏著失敗風險的高新技術及其產品的研究開發領域，旨在促使高新技術成果盡快商品化、產業化，以取得高資本收益的一種投資過程。由此可見，風險投資的最終目的是為了獲得較高的資本收益。盡管在投資過程中確實需要控制風險，但是如果僅僅為了控制風險而更傾向于選擇優先股似乎并不能夠完全使人信服。就創業企業本身來說，由于企業剛起步或者尚在重建期，能夠對股東進行分紅并不現實。而且在企業的運作過程中其所得盈余用于企業的后期發展也更加符合大多數股東的利益。因此，風險控制與抑制分紅是創業企業青睞優先股融資的主要原因這一說法還值得進一步商榷。就優先股的稅法解釋來說，如果說選擇優先股的優勢就在于降低了管理者激勵性薪酬的稅收成本，這樣的理由也很難成為創業企業選擇優先股融資的首要原因。

優先股之所以受到創業企業的青睞，主要是基于以下兩點：一是，創業企業融資的特性；二是，創業企業的公司治理特性。一項實證研究顯示，95%的此類融資采納可轉換優先股作為工具。而另有實證研究表明，在美國，只有大約10%的公眾公司發行可轉換優先股。之所以出現如此巨大的反差，歸根結底還是由于創業企業的融資特性。首先就公司規模來說，創業企業大多規模較小，通常多采用有限責任公司的形式。公司的組織形式主要有兩種，分別為有限責任公司與股份有限公司，從定義上看兩者的區別在于有限責任公司的資本構成單位被稱為出資額或股權，而股份有限公司的資本則被劃分為等額的股份。股份有限公司和有限責任公司的真正區別在于公司的人合程度或資合程度的差異性，股份制度本身僅僅是一種便于投資或融資的公司法的技術設計。值得注意的是，有限責任公司股東人數較少，彼此關系密切，相互信任程度高，股東之間的自治性強，反而更加容易形成自由靈活的股權種類設置。這樣的公司組織形式為優先股制度的應用提供了便利條件。其次與公眾公司相比，創業企業的融資困難比較突出。企業的風險性高，不確定性大，致使創業企業很難從銀行等金融機構獲得貸款。通過發行公司債券融資，企業也同樣要背負較重的還債負擔，不利于創業企業的發展。通過普通股融資也可以選擇，但是如果創業企業失敗，創業投資家只能與創業股東一樣享有剩余財產分配權。優先股不僅能夠保證風險投資機構的優先分配權，還能夠剛根據投融資雙方的協商靈活的設計股權內容，保證雙方利益的最大化。

從公司治理的角度而言，優先股的應用也能更加有利于創業企業的治理。創業企業家建立創業企業的動機就是為了能夠使自己的技術或者創意實現向產品的轉化。就此而言，創業企業家的專業性不言而喻，此種情況下公司的控制權保留在創業企業家手中而非風險投資機構手中顯然更為符合雙方的利益。但是在公司的發展過程中，投融資雙方難免會出現對于公司經營的分歧。而優先股的特殊性就在于雖然其在公司盈余和剩余財產分配上具有優先性，與此同時也讓渡了其股東權利中最為重要的一項，即表決權。這樣即使在公司重大決策上有分歧之時，持有優先股的風險投資機構也無法干預創業企業的決策、運作。并且這種制度設計完整的保留了創業企業家對于公司的控制權，其也容易接受這樣的投資方式。高回報往往同時意味著高風險，風險投資機構投資創業企業雖然可以在企業成功之時獲得高額的回報，但是其也必須在創業企業失敗時承擔巨大的風險。創業企業如果無法得到市場認可，最終失敗，讓創業企業家主動作出終止企業的決定，似乎是不現實也是非常殘忍的。但是如果繼續公司的經營對風險投資機構來說將會帶來更大的損失，此時優先股就發揮了其效用。一般來說，風險投資機構持有的創業企業的優先股往往享有回贖權，即當滿足一定條件時，風險投資機構可以要求創業企業以事先約定好的價格回購其所持有的優先股。此種情形下，如果創業企業因資金短缺無法回贖風險投資機構的優先股，將會被迫引發破產清算。雖然這種做法略顯殘忍，但是對于公司來說還是有積極意義的。因為此時可以促使公司調整經營策略或者調整項目計劃，對于公司的長遠發展來看還是有益的。

參考文獻：

[1]肖和保.創業投資優先股研究[J].財經理論與實踐，2011(170):41.

創業股范文第4篇

創業板股票代碼開頭前三位是300。

股票代碼用數字表示股票的不同含義。股票代碼除了區分各種股票，也有其潛在的意義。滬市A股票買賣的代碼是以600、601或603打頭。滬市新股申購的代碼是以730打頭。創業板股票代碼開頭前三位是300。

創業板又稱二板市場，也就是第二股票交易市場，是不同于主板市場的一種證券市場，創業板專為暫時無法在主板上市、但是有融資需求的創業型企業、中小企業和高科技產業企業等提供融資途徑和成長空間。

（來源：文章屋網 ）

創業股范文第5篇

決定股權架構往往會影響日后的融資、人才引進以及團隊的和諧，創業團隊初期股權分配，不怕寡而怕平均，創業團隊必須是針對主管核心成員，而且是全身心投入的人，對于這樣的團隊，以三七分的中間數比較合適。主導人可以占到70%，核心創始人，最頂級的核心創始人他占70%左右，這樣既可以滿足兩三輪融資的需要。

作為人才被引進，假如沒有出資的，完全因為崗位股權激勵的話，不應該超過15%。

對于最早創業的團隊加上后期的成長起來的團隊員工期權池，不應該超過30%，如果一開始沒有一些核心的高管的話，到30%左右，如果已經有核心高管分家，留10%到15%比較合適。

投資人看團隊股權結構，相對于一股獨大而言，更怕平均。

（來源：文章屋網 ）