前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇單位病假條范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

單位病假條范文第1篇

病假條格式1.居中寫標題病假條，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語請批準、請予批準

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條格式范文一：請假條

**領導：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

請領導批示

請假人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

病假條格式范文二：請假條

王老師：

我因患急性腸炎，今晚去醫院就診，不能到學校上課，請準假一天。

此致

敬禮

請假人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

病假條格式范文三：病假條

XXX：

茲有本班(單位)學生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現請假XX天，希批準為感!

此致

敬禮

請假人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

病假條格式范文四：請假條

XX領導：

我因XXX病，不能按時上班，經醫生建議休息**天，特向您請假。敬請批準!

此致

敬禮

單位病假條范文第2篇

關于正規請假條的格式模板范本1尊敬的領導:

您好!轉眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，工作順利.

公司今年春節不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉票，讓人感嘆春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節期間想請xx天假(臘月xx至正月初x)回家探望一下親人，并陪父母家人過個團圓年，懇請領導們能體諒，給予批準，同時我在這里向領導保證如下：

1.一定遵守公司的規定，按時返回.

2.假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成.

請假人：xxx

xx年x月x日

關于正規請假條的格式模板范本2__________________ 人大主席團：

我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!

請假人：______________

_________年____月____日

關于正規請假條的格式模板范本3xx分公司領導：

春節降至，歸家之心似箭。雖然前3個月因為治病回家幾月，但是對于一個北方人來說，春節是最應該回家告慰家人的時刻。工作久了，愈發現自己欠家人的太多。希望領導能體諒我的這片思鄉、思家、思家人的情誼。

xxxx年春節為了順利完成畢業設計沒有回家，xxxx年春節因為工作留守也沒有回家，算下來我已經3年沒有回家過春節了。

我家地處xx市。因為選擇的交通工具是火車，所以在路上要花費的時間大約為3天3夜。廣州到北京的時間花費為29小時，北京到xx的時間花費為10小時，最后從xx到家要花費5小時的汽車車程。這其中要在北京和xx倒兩次車。其中以北京到家的車票非常難買。大學時期的每次回家都是以買站臺票的形式強行上車，在火車上補票并且站10個小時的的方式回家。為了避免以上情況出現，特申請假期xx月xx日到xx月xx日。

請假人：xxx

xx年x月x日

關于正規請假條的格式模板范本4尊敬的公司領導：

我因______________________________原因，需請(婚、喪、產、病、事)假，申請假期為______個月______日______時，具體時間為自______月______日______時______分始至_____月______日______時______分止。

以上請示如無不妥，望領導審批為盼。

請假人：_________________

單位病假條范文第3篇

乙方：_________(學員)

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分;并取得相關工作所需的證書(1.國家信息產業部職業資格認證證書;2.國家勞動部osta認證證書;3.中國互聯網絡信息中心cnnic認證證書;4.國家信息產業部ceac認證證書)，甲方應為其安排推薦工作。

三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位;工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作;如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。

四、乙方學習優秀，甲方可優先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因(如公司倒閉、轉產、人員精減等)，乙方不能繼續工作，_________年內(不含試用期)甲方繼續為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續為乙方服務。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作：

(1)因乙方自身的特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收，_________個月之內不能遞交醫院所出示健康證明的;

(2)乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的;

(3)乙方一學期曠課超過_________學時(曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準;病假需有醫院開具的病假條)者。

六、乙方學習_________年結業時，如未能按照學校的要求取得規定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續安排乙方學習_________至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________%給乙方。

八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使學校無法繼續辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費。

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右(試用期除外);乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學年學雜費交齊后本協議開始生效。

十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

單位病假條范文第4篇

后面的事情處理就比較順利：他與酒店醫護人員一起到醫院嚴正交涉，由于他們掌握了確鑿的證據，那位醫生終于寫下書面證明，承認這位員工其實不需要休息，以后也不會再給他開類似的病假證明……接著他們找到那位員工，干脆地對他說：“你辭職吧！”

此事雖獲“險勝”，顧先生笑稱，現在HR實在難當！什么都要懂，甚至還要懂醫學。說起如何識別和處理員工“泡病假”，他更是由衷感嘆：這水太深了！

審核病假證明的有效性

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，單位批準停止工作進行治病休息的期間。

有的HR講：某女職工病假單上對于病因只寫“孕十四周”。這又不是病，我看她精神還好，不批準她休息，可以嗎？不可以。因為員工是否生病、疾病是否嚴重、是否需要停工休息治療必須由具備資格的專業人員判定，而非用人單位。醫生開具的病假證明才是員工休病假的依據，只要員工提供了醫院出具的病假證明或住院證明，公司一般是必須準假的。

當然，企業有權對病假證明進行審核，確認其真實性。

首先，病假證明必須合法出具。有人問：用人單位可以規定“憑指定醫院證明方予以批準病假”嗎？單位可以規定員工憑省市級以上醫院的證明才可請病假，而對于鄉鎮、街道、社區醫院的證明不予認可嗎？回答是不妥的。員工患病時可根據自身意愿選擇適合的醫療機構就診，對于本地區經過合法登記的醫院（至少是有醫保關系的醫院）出具的病假證明，用人單位無權否決;現行的醫療保險政策鼓勵參保人員到初級醫院就診。

其次，病假證明必須要素齊全。一張完整的病假證明，一般須載有員工所患病情、病假期限、執業醫師的簽章和醫院有關部門的核對章以及落款日期等。有位職工提交醫院的診斷證明書，僅載“診斷慢性前列腺炎，前列腺增生，建議避免久坐，長時間開車等，休息”。其實，這在內容上是存在一定問題的，既未有明確的休息時間，又未要求脫產休息，所以病假是難以成立的。當然，有的員工病情比較特殊，如診斷證明書上明確寫有“生活不能自理”，這就不需要再寫具體的病假期限了。

審核請假程序的規范性

用人單位可以對于員工辦理病假的手續作出規范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。如規章制度中可以規定：

第一，員工必須本人親自填寫《病假申請表》，并親自向經理遞交相關證明材料，報人力資源部批準備案，方可視為病假。未能及時以書面形式遞交申請

表和相關證明材料的，應以口頭或電子郵件形式先行通知經理，并于返回單位工作時，補繳申請表和相關證明材料。員工在病假結束時疾病未愈，需要繼續申請病假的，應當按照程序在病假結束前續假。

第二，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診或代開病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診或代開病假單的，必須如實向單位書面說明，否則視為嚴重違紀。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況后補請病假，原則上都由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友代為請假。除非有特殊情況，如本人失去行動能力等。員工未有任何通知或情況說明的，將視為曠工處理;無故曠工累計3天以上（含3天），將視為員工嚴重違反公司的規章制度，公司有權與其解除勞動合同。

審核病假證明的真實性

有一個真實的故事，筆者一位朋友叫肖嘯，在某汽車公司任HR。一位員工提交了一家著名醫院出具的病假證明，醫生的簽字為“陳剛”。湊巧的是，肖嘯自己也曾在那位醫生那里就診過，他清楚地記得該醫生名為“陳鋼”。事實證明，員工的病假證明是網上買來的。此后單位流傳出一句話：開病假證明之前，務必先問問肖嘯看過哪些醫生，呵呵。

如果HR懷疑員工所持的病假證明是網上買來的，最簡便的辦法，就是到醫院進行現場調查。現在，大多數醫院都會配合用人單位核查的。某些醫院，如上海的瑞金醫院出具的病假單均有條形碼，醫院的電腦上有存根可查到相關記錄。如員工提交的病假單上無條形碼，或者是假的條形碼，到醫院一查便知。

現實中還有一個問題，就是用人單位到醫院調查員工病假證明的真實性時，醫院盡管當面承認病假證明是假的，但是不肯出具書面證明。這種情況，用人單位回去可按公司規章制度處理。如果員工拒不承認，由此發生勞動爭議，用人單位可以要求法院發出調查令。作為過錯方，員工將承擔相應的責任。

審核輔助材料的關聯性

有人問，用人單位可以規定請病假須附上掛號單、醫藥費單據和診斷證明等附屬材料嗎？應當說，由于單位對病假證明有進行審核的權力，這種規定無可厚非。不過，員工偶爾生點小病，建議用人單位可規定一般情況下，員工只需將病假單提交給用人單位即可，無須提供掛號單、醫藥費單據和診斷證明等附屬材料。但員工請長病假或用人單位有疑問時，可要求員工提交附屬材料，員工有義務予以配合。應及時向單位遞交的相關證明材料包括：（一）醫院開具的病假證明原件;（二）病例卡復印件;（三）診療費或醫藥費收據復印件。以上材料缺一不可，如員工無法提供齊全的三份證明材料，一律視為事假處理;同時單位有權要求員工提供其它病假證明材料，以證明其病假的真實性和有效性。

司法實踐中，如果用人單位對員工病假證明提出異議，法院會核實勞動者的就診記錄，還會結合掛號單、醫療費發票、就診病名等確認病假證明的真實性。在勞動糾紛中，如果勞動者只有一張病假證明，就診記錄等內容無法對應，那么證據就存在瑕疵，在訴訟中將處于不利地位。

審核員工病情的真實性

假的病假證明容易查，就怕病假證明是真的，病是假的，即所謂“人情假”。但是職工請病假，只要手續完備，公司沒有理由要求復查。當然公司可以從關心員工的角度出發，建議員工“選擇一家三甲醫院進行復查”，并且提供車輛和專人陪同，并報銷所需醫療費用，這樣員工或許可以接受。但非要指定復查，并對拒絕的員工按曠工處理，甚至解除勞動合同，這樣是有風險的。一般而言，企業對病情有懷疑，可先調查取證，貿然強令復查是不尊重員工和醫療機構的表現，也沒有任何法律依據。

實踐中有的病假單是合法醫生開具的真實病假單，但是需要休息治療的情況與病情不對應，用人單位可要求員工提交附上掛號單、醫藥費單據和診斷證明等附屬材料的詳細資料，比對病假單進行分析，必要時可以請教專業人士或去醫院調查。若有證據認為醫院醫生存在亂開病假條情況的，用人單位可以向醫院行政部門或醫院的上級主管部門進行投訴。

用人單位如能像顧先生那樣運用醫學知識巧斷“人情假”固然好，而根據病情常理發展進行分析、結合病假證明出具時間進行推測等，也不失為企業審核員工病情真實性的“常規武器”。

有些病假單從表面上無疑，其實值得懷疑。而有的病假單從表面上看有疑，卻并非造假。如有的懷孕病假單的落款日期是2015年12月20日，病假期限卻是2016年1月10日至1月20日。是否就一定是假病假單？未必。因為對于孕婦開病假單推遲病假日期也有一定的合理性，在有的地方這種做法已成慣例。HR對此有懷疑可以理解，但不宜未經核實就一概認定“假病假”。

需要強調的是，用人單位對于違反規定請病假的員工，應區別不同情況：

首先，如果員工沒有履行請假手續中的某些程序規定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單、沒有提交附屬材料等），由于員工的身體健康權更重要，用人單位不能因此剝奪員工病假的實體權利，這時不承認病假是不合理的。但是用人單位可以依法制訂相應的規章制度，明確違反請假手續的，給予適當的處理。

其次，如果員工沒履行的是請假手續中的實體規定（如不提交病假單），由于這些是認定病假的依據，用人單位可以據此不作病假處理。但是，用人單位應及時催告員工補辦病假手續，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。

單位病假條范文第5篇

別有意圖的請假，

要給領導一個過得去的理由

職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結。領導的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。

所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著的某種可能。

你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你

還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

嚴軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀，就是疲乏、發熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現心功能不全或心源性休克。醫生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴軍托關系從醫院里開出了病假條，拿去找領導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續工作下去實在不行了。或許領導已經聽聞了他的一些動向，什么話也沒說，只是笑笑就簽了字。

北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續了一回病假。新工作確認萬無一失后，他回原單位辦理辭職手續。見到領導后，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領導聽了他的解釋后也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了。”

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。

過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實，于是也沒敢給領導打電話請假，想著悄悄蒙混過關就行。可是，這種事哪里是輕易能蒙混過去的？等她回來上班，領導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了。可是領導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發一條短信呢？你的問題在于你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規則需要遵守。

與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領導出外開會一周，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領導那里。領導聽說下屬突然人間蒸發，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領導的一團怒火當中。

小馬不管不顧去約會失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態，連周末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網費怎么付，無非是尋找新飯碗而發愁。他現在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通

向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠方老家過年，預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。

可不想還沒到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老板開

口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。

至于怎么請假，她也考慮了很久。年休假已經休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老板一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對于請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強了，萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底，如果編造的理由被老板識破了，會給老板留下不誠實的印象。

最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后，向婷把整個事情的細節都跟老板說了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個過程比她預想的順利許多。現在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。

專家：請假要誠摯，要有實質性理由

向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢

有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批準也吃不消。

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通；準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領導不批準，也沒辦法，最多背后抱怨領導不通人情。

此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。

其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會發現，優秀的員工，跟領導經常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現一般，尤其是跟領導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領導容易產生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假？

領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批準。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利于對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。