前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇給某某的信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

給某某的信范文第1篇

你好!

我是賠本銀行的烏有行長。雖然我們素昧平生,但是請你不要懷疑,我對你的仰慕之情有如滔滔江水,連綿不絕;又有如黃河泛濫,一發不可收拾。

長期以來,我殫思竭慮,很想物色一名熱愛金融工作、精通業務、具有高度責任感的棟梁之才,請他出任我行的業務總監。可惜滾滾紅塵,伯樂常有,千里馬不常有,在你之前,我尋尋覓覓,踏破鐵鞋,一直找不到合適的人選。為此,我心急如焚,寢食難安,形容枯槁,幾乎憂愁成疾。夜深人靜之際,我時常反躬自省:我到底做錯了什么,上蒼待我如此不公,連鬼都不愿意來敲門?

一個偶然的機會,我從報紙上讀到了你的事跡,不禁拍案驚奇,仿佛五雷轟頂――對不起,不是五雷轟頂,應該是萬分震撼,似乎從頭到腳都觸了電,那種欣喜若狂的感覺,就像是久旱逢甘露,他鄉遇故知,洞房花燭夜,金榜題名時……請原諒,我實在是太激動了,心情久久不能平靜,直到現在還有些語無倫次。你知道嗎?你就是零落在沙子里的一顆珍珠,不管在什么地方,都好像漆黑中的螢火蟲,那樣鮮明、那樣出眾、那樣光芒萬丈!

報紙上說,你在任職期間,利用職務之便,收了別人送給你的數千萬元禮金,從你家里搜出來的現鈔就有幾百萬元。盡管數千萬元不算多,離一個億還有不小的差距,但這個數額已經足以說明你對金錢的瘋狂熱愛。這是從事金融工作的先決條件。干我們這一行,首先要愛錢,要把金錢看得比生命還重要。錢鐘書說:“我姓了一輩子錢,難道還迷信錢嗎?”這是書呆子的謬論,誤人前程,所以他只配寫書,不配數錢。你和他一樣姓錢,但是你并不像他那樣視金錢如糞土,而是對金錢充滿了感情,這使我十分欣慰。既然你注定一輩子姓錢,就一輩子都要熱愛錢,為金錢而生,為金錢而死。你帶著這種感情來工作,不一定會為人民服務,但一定會為人民幣服務。在這方面,我對你信心十足。

當然,如果只是這樣,你并不值得我仰慕,我也不會向你伸出橄欖枝。證明你具有別人無法替代的價值的,是這樣一個細節:你從別人送給你的重重一麻袋現金中,摸出了一張假幣,而且執意要求送禮的人換回一張真幣。正是這個難忘的細節,把我感動得痛哭流涕――對不起,應該是喜極而泣,仰慕之情油然而生,即使對你五體投地,頂禮膜拜,也不足以表達我對你萬分之一的敬意。從成千上萬張鈔票中抽出一張假幣,有如在千軍萬馬之中斬取敵帥首級,其難度之大,可想而知,但是你做到了,這說明你技藝超群,手感靈敏,能夠精準識別假幣,哪怕和世界上最先進的驗鈔機相比,也是有過之而無不及。在成千上萬張鈔票中的一張假幣,其分量不過等于呼倫貝爾草原上的一棵苗,太平洋里的一滴水,撒哈拉大漠中的一粒沙,本可視若無睹,忽略不計,但是你那雙純潔無暇的眼眸,容不下半張假鈔,更何況是整整一張!于是你勃然大怒,正氣凜然,當即要求來人補送一張真幣,這說明你是多么認真、多么負責、多么敬業!收禮的人我見多了,就是沒見過像你這樣細針密縷、認真負責的。這正是你能夠成為狗屎堆中的珍珠、黑夜里的螢火蟲的根本原因。

女怕嫁錯郎,男怕入錯行。老兄誤入仕途,無疑是金融事業的巨大損失。往事不堪回首,前途來日方長,請馬上卷起你的鋪蓋,帶著你對金錢的熱愛,帶著你高超的本領,帶著你高度的責任感,加入我們的隊伍,這里有永遠都數不完的鈔票,這里有大量的假幣需要你來甄別。不要猶豫、不要遲疑、更不要拒絕,因為你是光、你是電、你是惟一的神話,業務總監這個職位,除了你,沒有更好的人選!

給某某的信范文第2篇

管理很復雜。理論的書很多，道理也很復雜，管理就是用科學的方法去合理化的分配、組織、協調、控制資源，以達到最優化的產出。管理也很簡單，有人總結，管理就是“反復抓、抓反復！”

管理到底是什么？讓我們從中小企業最缺乏的執行力說起。很多人都片面地看待了執行力的問題，認為布置任務下去，員工不做或沒按要求完成就是執行力不夠。但是他們沒有反省，是不是我定的策略方向不對？是不是員工的水平沒有達到基本的要求？是不是員工會誤認為，做了被人罵，還不如不做？

執行力的提高，涵蓋了管理的基本要素，包括：流程管理、人力資源管理、培訓管理、計劃管理、激勵與目標管理、團隊管理等等，下面我們來詳細說說。

流程管理：這是中小企業最缺乏的管理。有人認為沒必要，有人沒意識去做。管理制度需要規范和透明化，建立流程有助于形成標準作業程序，提高效率、降低管理的難度、減少返工，這就意味著成本的下降。同時，它更能夠解決中小企業最擔心的問題——人才的流失。要求優秀員工參與流程的制定與修改，等于就是把優秀人才的思路經驗落實下來，持續地實行流程管理那么企業就從單純依靠個人能力的困境中擺脫出來，不會因為某個員工的離開影響整個企業。請記住，流程雖然應該保持相對穩定，但不代表一成不變，它是持續不斷地進行優化的。流程一定要制作得很詳細，原則是：一個剛進來的新手，看到流程后就能夠明白部門是如何工作的，以及自己的角色。一個標準的流程包括：流程名稱，執行的詳細步驟，執行者、監督者，達到標準的要求，可能出現的問題及緊急解決方案，該流程使用的表格等附件。

所以某某公司應該：從2004年底市場部經理的離職對現在企業的影響中吸取教訓！從總經理開始，把流程管理堅決貫徹和持續執行下去。

首先，總經理召開部門經理級會議，明確流程管理對企業的意義。堅定持續不斷建立、優化流程的決心。

第二，將目標進行分解，由各部門負責人制定自己部門的流程初稿。流程一定要劃分得非常詳細，有利于工作的開展，不要認為目前的流程夠用就行！例：市場部流程可細分為，市場調查流程、小區開發流程、費用申請流程、競爭對手分析流程、促銷管理流程、會務營銷流程、路演流程、培訓流程、展會流程、日常管理流程、資料物料管理流程等。

第三、初稿完成后，總經理召集部門經理級會議進行集體討論形成試行稿。

第四、各部門試運作流程，約1~2個月進行不斷地修改和完善。

第五、完成后形成書面流程。并持續不斷地優化。

記得我在外企的時候，有一個“離職測試”，也就是說，當某個員工想要升職的時候，公司會派他到離開公司3~7天，如果這個員工原來負責的部門能夠正常運轉，好的，他就可以升職了。其實這種思維就是要我們養成“培養接班人”的做法，擺脫依靠個人打天下的困境。

計劃管理：它的重要性勿需再說，中小企業對于計劃管理，都知道其重要，但就是不能堅持，或者就是計劃做歸做，執行時完全忘記了還做過計劃？！所以在進行計劃管理時，一定要養成持續堅持的良好工作習慣。哪怕總經理有事不能及時批閱計劃，也要要求各部門上交計劃，等有時間時堅持批閱完成。

“公司內部管理要簡單，對于客戶的客戶要相對復雜”，所以部門制訂的計劃要簡單到一目了然，掌握5W2H原則就能夠寫一份實效的計劃出來。

所以，某某公司現在應該迅速擺脫混亂的狀態，計劃管理是基礎。

首先，總經理必須親自落實部門經理級的計劃管理，并強制堅持執行。

第二，由總經辦制定成規范的計劃表格，并落實執行。

第三，堅持定期召開部門會議。

培訓管理：中小企業最困惑的方式，有必要嗎？培訓好了，他就跳了！其實呢，培訓分很多種形式，目的也不同。我們應該區別對待。

1、基礎篇：對于新加入的人員進行的常規培訓，目的是迅速了解本行業及接受本公司的企業文化、價值觀。說白了叫洗腦！包括：行業介紹、企業歷史、背景、歷程、企業精神介紹等。部門內的基礎培訓包括：流程培訓及標準樣本培訓（例：設計部的標準圖紙訓練、工程部的工藝標準介紹）。

2、能力篇：由于中小企業面臨的現狀和資源的缺乏。招來的人不一定都是精英，那么我們必須要做的培訓就是為了迅速形成工作能力、生產力。我們可以通過低成本的方式去解決這個問題。例：設計部，定期進行案例討論、網絡論壇或優秀書刊尋找資料、員工交互培訓（每周由一名員工講述自己總結的經驗）、設計部與工程部交互培訓等方式。這樣可以提高部門之間的凝聚力，增加部門之間的溝通，還可以讓員工產生被認同感（員工交互培訓）及經驗的總結。

3、進階篇：企業在發展到一定階段之后，發展優秀的員工及可培養的人才，此時企業可提供外供的培訓方式（聘請培訓機構、專家等）作為員工的福利。

所以，某某公司目前必須加強的培訓是：基礎和能力篇。

人力資源管理——挖人還是招人：您可能認為同行之間互相挖墻角是不道德的，不能挖。您的想法是對的，但是，我們來分析一下，挖人成本很高，而且忠誠度不高，但如果找對人，對于迅速提高企業的能力起到至關重要的作用；招人呢，成本不高，也能很好地培養，但是企業承受的風險很大。

所以，挖人還是招人，關鍵是看企業目前處于發展的哪個階段。對于某某公司的現狀，我們建議設計師和市場部經理的職位以挖人為主，因為好的設計師和市場部經理可以迅速提高公司的實力。但是需要有強有力的控制手段，流程管理及增設部門副主管。

人力資源管理——授權：授權不是棄權，不是把責任推給下屬，自己放任不管。授權是管理方式和工作方式的改變，通過接受、聽取工作報告的方式來取代事必躬親的工作方式。授權者必須對下屬應該做的具體工作進行闡明，對下屬的自主決策范圍進行明確，限定工作完成的時限及規定評估的標準。

授權是——讓人把事情做好！

所以某某公司目前應該做的是：總經理適當授權，但不是把權力授于一個人，而是全公司的各個部門的負責人，明確現階段的任務，完成任務的時限和標準，并予以具體的工作指導。管理一定要透明化，所有的決策前應該公開。尤其是對員工進行處罰之前，必須要與員工進行溝通！

這里還涉及到組織結構與有效溝通的問題。溝通應該是雙向性的，作為一個員工，尤其是私企、民企、國企的員工，是不會主動自發和上級領導，特別是總經理溝通的，這其中的原因不用說，大家都清楚。所以總經理應該改變工作的方式，主動與員工進行溝通，而不是通過某個人傳達，這樣會形成信息的失真和員工對傳達者的不信任。

給某某的信范文第3篇

【醫院個人辭職信范文一】

尊敬的領導：

你好：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2012年 月 日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人:

時間：年 月 日

【醫院個人辭職信范文二】

尊重的醫院領導：

你好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，瀏覽我的辭職信。

我懷著非常龐雜的心境寫這封辭職信，自從我加入醫院工作以來，有你們的關懷、領導跟信賴，讓我的醫療工作才能有了很大的晉升，在此再次表現感激!

參加工作后，天天靜心沉思，自責多于責人，總怕工作有半點松散，所以老是善意待人，誠懇為事，不敢有一絲曠廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，起因重要有兩點：

第一：自己雖未成家，來去自在，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹須要照料，以我目前的狀態發展，難認為續。

第二：本人雖誠心為事，但總感愛莫能助，若無實學，縱使有激情萬丈，亦是舉步維艱，不如退而求學，或有轉折。

現病院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時光，我將服從部署，做好工作的交接。并請引導予以辦理離任相干手續。

此致!

敬禮

辭職者：

年 月 日

【醫院個人辭職信范文三】

尊敬的護士長：

從20xxx年初至今，進入某某醫院工作五年的時間里，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫院各位同事。

在過去的五年里，我在某某醫院里工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在某某醫院的過去兩年里，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經過20xx年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，給予批準。

此致!

敬禮

給某某的信范文第4篇

尊重的xxx：

xxx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方輔助，我十分感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感到公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和氣，同時在公司里也學會了如何與共事相處，如何與客戶樹立良好關聯等方面的貨色。并在公司的從前兩年里，應用公司給予良好學習時光，學習了一些新的東西來空虛了本人，并增添自己的一些常識跟實際教訓。我對公司兩年多的照料表現真心的感激！！

在經過20XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機遇，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺少市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培育。

因為我個人感覺，我在過去的一段時間里的表示不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年不給公司做過點奉獻，也因為自己感覺自己的能力還差的良多，在公司的各方面需要上自己才能不夠。所以，經由自己穩重斟酌，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予同意。

簽名：

年月日

范文二

從20XX年初至今，進入某某醫院工作兩年的時間里，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫院各位同事。

在過去的兩年里，我在某某醫院里工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在

某某醫院的過去兩年里，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝！！

在經過20XX年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，給予批準。

簽名：

20xx年4月4日

范文三

尊敬的醫院領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

給某某的信范文第5篇

辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，在寫辭職信的時候態度很重要，寫清楚辭職原因，以下是小編精心收集整理的，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

醫院的離職信1尊敬的__醫院院長：

從20__年初至今，進入某某醫院工作兩年的時間里，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫院各位同事。

在過去的兩年里，我在某某醫院里工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在

某某醫院的過去兩年里，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過20__年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，給予批準。

此致

敬禮!

醫院的離職信2尊敬的醫院領導：

本人于20__年2月到__牧區中心醫院工作至今，一晃五年過去了，現在已是醫院的正式醫生。

我現在提出辭職申請，主要原因是家庭因素，本人已經進入不惑之年，家有70多歲的老母，長女在中國醫科大學讀書，次女在__八小讀書，妻子也沒正式工作，還有一些外債沒有還清，目前經濟非常拮據，我的那點工資，難以維持全家開支，本著對家庭，對老娘，對孩子，對妻子負責的態度，經過再三考慮，我慎重提出辭職申請，但是對領導和同事萬分留戀，感謝領導和同事對我工作的幫助和支持。

辭職以后自愿承擔相關責任，堅決不去上訪，希望得到局領導的理解，并給予批準。

此致

敬禮!

醫院的離職信3尊敬的院領導：

我自__年_月__日到本院藥劑科工作，至今已有三年了。在這三年的工作中，我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。這里良好的工作環境，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，讓我能開心的工作和學習。然而工作近三年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。于是這一年里，我一直在準備研究生的入學考試，希望自己能以此為切入點深入系統的繼續學習，這也到了家人和朋友的認可。今年我考取了上海交通大學醫學院藥理學的碩士，三年的脫產學習使我無法為醫院繼續工作，經過深刻冷靜的思考后，我決定辭去在醫院的工作，專心完成好我的學業。希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

非常感謝醫院領導在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利，并祝愿醫院的發展蒸蒸日上，宏圖大展。

望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!

此致

敬禮

醫院的離職信4尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任，使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫院的工作，我在護士職業領域學到了很多新知識，積累了一定經驗，對此我深表感激。

由于我自身身體不適，及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此，我經過了慎重思考，為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作，經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的職務和工作。

我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__市人民醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

今天，請允許我在此正式向醫院辭職，請領導們批準!

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

醫院的離職信5尊敬的醫院領導：

您好!

懷著萬分復雜的情緒，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫忙，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰和挫折，但是有了大家的鼓勵和關懷，我堅持下來了。經過在醫院這段時間的學習，我學到了很多關于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫忙，在此我表示十分感謝。也許是自身潛力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自我也很悲哀。家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現。對于這個問題，我自我也經過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業。這與我最初的工作計劃也是有差別的。

我辭去護士這個職務，絕不是因為那里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的潛力原因外，另外一個重要的原因就是那里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常悲哀。所以期望回到家鄉那邊找一份真正適合自我的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務。最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協同醫院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我能夠幫忙她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領下，醫院的前途必須會一片光明，最后祝您和醫院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫院的明天更加完美!請您體諒我的苦衷，批準我的申請。

此致

敬禮!

醫院的離職信6尊敬的醫院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職信。

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!

參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發展，難以為續。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。

現醫院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續。

此致!

祝醫院興旺發達!

辭職者：

醫院的離職信7尊敬的領導：

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在醫學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。

祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!